admin, Author at ACT Consulting

Jun 25

Tips Sejumlah Hal Yang Dapat Dilakukan Saat Menghadapi Kejenuhan Bekerja

By admin Article No Comments

Tips Sejumlah Hal Yang Dapat Dilakukan Saat Menghadapi Kejenuhan Bekerja - ACT Consulting Setelah bekerja selama beberapa tahun, banyak dari karyawan merasakan kejenuhan. Karena alasan tersebut, ada yang ingin pindah kerja. Ada juga yang ingin menjadi pengusaha. Namun ada juga yang sampai ingin berhenti bekerja sepenuhnya.

Kesemua hal diatas adalah keputusan besar yang akan merubah kebiasaan anda sehari-hari, dan akan membawa perubahan besar pada hidup anda. Karena itu, cobalah sejumlah hal berikut ini, untuk membuat Anda tak lagi merasa jenuh dalam bekerja.

1. Lakukan Aktivitas Bersama Para Sahabat di Kantor

Sebagai orang yang telah lama bekerja di suatu perusahaan, Anda tentu sudah memiliki banyak teman di tempat tersebut. Cobalah diskusikan dengan mereka, sejumlah aktivitas dan kegiatan yang dapat menghilangkan kejenuhan.

Kegiatan tersebut bisa dalam bentuk apa saja. Apakah dalam bentuk makan bersama, melakukan pengajian, atau malah liburan bersama. Bisa dalam bentuk hiking, cross country, olahraga bersama, atau piknik ke tempat yang menyenangkan. Atau bila olahraga terdengar melelahkan dan belajar bersama terdengar membosankan, coba lakukan aktivitas yang menyegarkan seperti travelling dan berburu kuliner.

Lokasi aktivitas pun bisa dimana saja. Apakah itu di kantor, di wilayah sekitar tempat kerja, atau di tempat berlibur yang jauh dari lokasi kantor. Melakukan aktivitas bersama rekan kerja, akan membuat anda merasa segar kembali. Anda pun akan merasakan kenyamanan persahabatan dan persaudaraan.

2. Lakukan Silaturahmi ke Sejumlah Kawan

Bersilaturahmi atau mengunjungi kawan memiliki nilai memanjangkan umur dan menambahkan rezeki. Mengapa bisa berarti demikan ya? Ternyata hal ini karena silaturahmi itu memberikan efek yang positif pada kesehatan fisik dan mental lho. Sejumlah penelitian membuktikan hal ini.

Bagaimana dengan silaturahmi menambahkan rezeki? Hal ini karena saat bersilaturahmi, kita bisa memperoleh banyak ilmu dan pengetahuan tambahan. Orang yang dikunjungi pun bisa saja memberikan informasi mengenai peluang usaha, memberikan nomor telepon kawannya yang dapat membantu Anda, dan lain sebagainya.

Nilai silaturahmi menjadi bertambah apabila orang yang kita kunjungi tersebut sedang sakit atau tertimpa musibah. Kita dapat menolong kawan kita itu dengan membantu meringankan kondisinya.

Mungkin yang kita bawa dan berikan hanya sedikit buah atau makanan, atau sedikit uang. Namun bagi si sakit, kunjungan Anda amat berarti baginya.

3. Kunjungi Kawan Yang Sakit atau Tertimpa Musibah

Kunjungan dari kawan di saat sakit, akan menghibur dan membuat gembira mereka yang sakit atau tertimpa musibah. Di saat itu mereka akan merasakan keindahan persaudaraan. Mereka juga akan menyadari bahwa keadaan menjadi lebih baik dengan adanya kawan yang membantu.

Mengapa hal ini disarankan dilakukan saat anda mengalami kejenuhan bekerja? Hal ini dapat sangat bermanfaat bagi anda berkontemplasi atau merenung. Anda akan merasa lebih bersyukur dengan diri Anda dan pekerjaan yang tengah dijalani.

Pekerjaan menjadi jalan rezeki untuk menyambung hidup. Sementara banyak orang diluar sana, memiliki nasib yang tidak seberuntung kita. Mengunjungi kawan yang sakit dan terkena musibah akan membuat kita menyadari betapa beruntung keadaan kita saat ini.

Anda akan memiliki pandangan yang berbeda tentang hidup dan pekerjaan yang dijalani. Hal ini akan mulai dirasakan saat esoknya Anda kembali ke kantor. Keadaan kawan yang sakit akan membuat kita trenyuh. Saat itu kita berdoa untuknya, demikian juga hingga beberapa waktu ke depan. Kita mengirimkan doa untuk sang kawan yang sakit atau terkena musibah itu, hingga keadaan mereka membaik.

4. Baca Berbagai Berita Terbaru Tentang Kondisi Ekonomi

Dengan membaca berita terbaru tentang kondisi ekonomi dan pasar tenaga kerja, Anda akan menemukan banyak hal. Diantaranya adalah, bisa tahu kondisi terbaru yang sedang terjadi. Misalnya pabrik yang ditutup, pengurangan pegawai, banyaknya pengangguran sarjana yang tidak dapat masuk pasar tenaga kerja, dan lain sebagainya.

Dengan membaca berita terbaru ini, kita dapat melakukan perenungan tentang kondisi kita. Kita juga dapat mengetahui kondisi kerja di perusahaan lain, yang bisa jadi lebih buruk. Bila saat ini di tempat bekerja kita banyak mengeluh, padahal sebenarnya kita punya banyak hal yang harus disyukuri. Maka hal ini akan berubah dengan banyak membaca.

Wawasan yang bertambah akan membuat kita berhenti membandingkan keadaan kita dengan orang lain. Kita juga akan lebih bersyukur dengan kondisi yang tengah dihadapi saat ini. Membaca akan menyegarkan pikiran kita. Kita pun memiliki tambahan pengetahuan untuk mengerjakan berbagai tugas dengan lebih baik. Dengan pengetahuan yang lebih luas, lebih banyak hal yang dapat kita lakukan.

5. Ikutilah Training dan Seminar Yang Sejalan Dengan Pekerjaan Anda

Suatu pekerjaan bisa membuat jenuh bila kita tidak mengalami peningkatan. Padahal, bila kemampuan kita meningkat, lebih banyak hal yang dapat kita lakukan. Kita juga dapat mengerjakan tugas dengan lebih cepat dan lebih tersistem. Kita tidak lagi memerlukan waktu yang lama untuk bekerja. Dalam hitungan waktu yang singkat, pekerjaan kita bisa selesai dengan lebih baik.

Mengapa bisa demikian? Karena dalam training, kita akan mempelajari cara untuk bekerja dengan lebih baik. Kita juga akan memperoleh semangat dan motivasi untuk bekerja dengan lebih optimal. Hasilnya, kinerja kita pun akan meningkat. Berkat hal ini, kita bisa memperoleh berbagai hal yang menguntungkan.

Keuntungan yang ada dengan mengikuti training misalnya;

– memperoleh jaringan yang lebih luas. Karena dalam training pasti ada peserta lain yang mengikuti.
– Kita juga akan merasa lebih segar, karena kita akan punya cara pandang yang berbeda untuk melakukan pekerjaan.
– Kita juga akan menjadi lebih terlatih. Karena pengetahuan dan keterampilan kita diasah selama training berjalan.

6. Ikutilah Training Sertifikasi Profesi

Terutama bila kita telah bekerja dalam kurun waktu yang cukup lama. Bila kita mengikuti training sertifikasi untuk keahlian kerja kita, maka hal tersebut akan menjadi sebuah pengakuan atas keahlian yang kita miliki.

Banyak sekali training sertifikasi yang dapat kita ikuti. Namun pastikan bahwa training tersebut memiliki legitimasi dari lembaga yang mumpuni. Contohnya, legitimasi dari BNSP atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Dengan pengakuan dari BNSP ini, keahlian kita dalam suatu profesi diakui oleh negara secara nasional.

Sertifikat yang didapatkan ini, akan meningkatkan nilai kita di tempat kerja. Selain itu, banyak sekali keuntungan lain yang dapat dipetik. Kita dapat tergabung dalam organisasi yang berkaitan dengan profesi tersebut. Kita juga dapat mengikuti berbagai acara dan menambah teman seprofesi yang dapat menjadi rekan dan sahabat sejawat yang dipercaya. Ini penting, terutama saat kita ingin mendiskusikan masalah atau mencari solusi dari sumber yang dapat dipercaya.

Salam Transformasi Performa dari ACT Consulting. Ikutilah artikel lainnya dari website kami untuk mendapatkan berbagai tips, artikel bisnis, artikel ilmiah, dan pengetahuan lainnya.

Salam Transformasi Performa dari ACT Consulting. Ikutilah artikel lainnya dari website kami untuk mendapatkan berbagai tips, artikel bisnis, artikel ilmiah, dan pengetahuan lainnya. Untuk mempelajari cara melakukan inovasi dan perkembangan bisnis dapat mempelajari manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Bila memiliki kesulitan atau masalah di beberapa sisi seperti budaya dan penerapan disiplin pencapaian target. Bila itu masalahnya, bagi para Leaders di Organisasi Anda, dapat mengikuti program Transformational Leadership dari ACT Consulting dengan klik di link ini.

Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara membentuk karakter para pegawai dan pimpinan hingga dapat mengakselerasi perubahan yang kompetitif di organisasi Anda, ACT Consulting memiliki langkah-langkah dan metodologi yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@actconsulting.co atau telepon ke 0821-2487-0050 (Donna

Jun 25

Love0

Tips! Perhatikan Sejumlah Hal ini Sebelum Berganti Karir, Memulai Bisnis Sendiri atau Berpindah - ACT Consulting

Tips! Perhatikan Sejumlah Hal ini Sebelum Berganti Karir, Memulai Bisnis Sendiri atau Berpindah Pekerjaan

By admin Article No Comments

Tips! Perhatikan Sejumlah Hal ini Sebelum Berganti Karir, Memulai Bisnis Sendiri atau Berpindah - ACT Consulting Sebelum merubah karir dan pekerjaan Anda secara drastis, perhatikan dulu bahwa ada sejumlah hal
yang akan terjadi bila Anda melakukannya. Hal ini karena pekerjaan yang baru juga berarti;

1. Beban Kerja Yang Berubah Atau Bertambah

Perkirakan apakah Anda akan mampu mengatasi perubahan beban kerja yang harus dihadapi.
Banyak karyawan pindah ke perusahaan lain karena alasan gaji yang meningkat. Namun dalam
realitanya, yang harus dihadapi adalah adanya perubahan beban kerja seiring dengan peningkatan
imbalan kerja itu.

Bila di pekerjaan sebelumnya anda dapat bersantai, mengobrol atau menelepon di waktu
bekerja, bisa jadi perusahaan baru nantinya, tidak mengizinkan hal tersebut. Banyak perusahaan yang
membuat pekerjanya harus bekerja diluar jam kerja hingga larut malam, atau hingga terus bekerja di
saat akhir pekan.

2. Idealisme, Prinsip, Visi – Misi Perusahaan Yang Berbeda

Sebenarnya poin diatas ini tak mengapa bila Anda memiliki prinsip dan idealism yang sejalan
dengan perusahaan. Namun bagaimana bila di perusahaan baru anda nanti, idealismenya berbeda? Hal
ini tentu harus Anda pertimbangkan.

Bayangkan bila anda harus melakukan sejumlah keputusan yang bertentangan dengan prinsip
Anda sebelumnya. Atau yang membuat anda harus membenci diri Anda karena melakukannya.
Walaupun mungkin masih sejalan, namun birokrasi berbeda yang dijalani perusahaan baru Anda
mungkin tidak sesuai dengan hati nurani Anda.

3. Waktu serta Biaya Transport Dan Makan Yang Berubah

Tempat kerja yang baru juga berarti lokasi kerja yang baru. Teliti lebih dahulu, berapa lama jarak
yang harus anda tempuh untuk sampai kesana. Apakah melelahkan dan merepotkan untuk bisa sampai
kesana? Cari tahu juga berapa biaya yang harus Anda habiskan setiap hari, dan kalikan dengan hari kerja tiap bulannya.

Tempat makan juga harus anda teliti. Bekerja di lingkungan dekat mall mungkin nyaman dan
bersih. Namun bagaimana dengan biaya makan yang harus ditanggung? Belum lagi selera makan Anda
yang harus menyesuaikan dengan apa yang ada. Biaya yang harus dikeluarkan pun bisa jadi berlipat dari
biaya makan sebelumnya.

4. Budaya Perusahaan Yang Berbeda

Banyak orang yang ingin pindah kerja, karena menghadapi gegar budaya. Tempat bekerja yang
mengharuskan untuk mengikuti pesta kantor dengan meminum minuman keras dan dilakukan di waktu
malam hari misalnya, dapat membuat banyak orang kabur dari perusahaan tersebut.

Belum lagi cara orang-orang menangani konflik di perusahaan, juga berbeda. Ada perusahaan
yang memiliki budaya lembut dan menangani konflik dengan pendekatan yang nyaman dan bijaksana.

Namun ada perusahaan berbudaya premanisme yang menghadapi konflik dengan melubangi ban kendaraan, melakukan teguran kasar dan sejenisnya. Ini tentu akan membuat Anda menjadi shock dan
terkejut bukan? Mengetahui hal ini, bisa jadi dalam hitungan yang singkat Anda sudah langsung pergi
dari perusahaan itu bukan?

5. Keharusan Untuk Memulai Segala Sesuatu Dari Awal

Bila anda memulai dengan titel berbeda, tentu anda pun harus memulai segala sesuatu dari
awal. Misalnya bila anda menjadi manager di tempat yang baru. Anda harus menghadapi tim yang sama
sekali baru. Anda harus cepat mempelajari kepribadian mereka. Anda juga harus dapat membuat
mereka bekerja dengan baik dibawah Anda. Siapkah untuk melakukannya.

Tiap pekerjaan dilakukan dengan mematuhi standar operasional pelaksanaan pekerjaan. bahkan
bilapun di tempat baru anda memiliki pekerjaan bertitel yang sama, namun prosedurnya bisa jadi
berbeda. Apakah Anda siap menghadapi perubahan ini?

Ritme bekerja di tempat yang baru pun bisa jauh berbeda dengan sebelumnya. Bila yang semula
anda dapat bekerja santai, di tempat baru, anda bisa jadi harus melakukan pekerjaan dengan tingkat
kesulitan yang berkali lipat dari sebelumnya.

6. Rekan Dengan Minat dan Selera Yang Berbeda

Bila sebelumnya Anda biasa makan bersama manager dan supervisor ke tempat makan terdekat
bersama-sama saat makan siang. Bisa jadi, di tempat yang baru, kebiasaan itu tidak anda temui. Bisa jadi anda melihat banyak orang makan siang di meja kerja. Atau ada keharusan lainnya yang berbeda.
Kebiasaan yang berbeda juga bisa terlihat dari penampilan dan kebiasaan dalam berbincang. Bila
sebelumnya Anda terbiasa tampil sederhana dan bicara seperlunya. Di tempat yang baru bisa jadi anda
akan terpaksa ikut bergosip agar tidak dikucilkan. Atau untuk membeli berbagai pakaian dan aksesoris
mahal agar sesuai dengan penampilan teman-teman yang lain.

Perhatikan apakah hal ini akan membuat anda nyaman? Terutama bila perbedaan tersebut
adalah dalam hal yang bersifat prinsip dan penting bagi Anda. Seperti waktu shalat yang lapang,
kesempatan untuk dapat menerima telepon dari anak kapan saja, dan kajian agama yang diberikan
dengan bijaksana. Hal ini tentu tidak dapat diukur semata-mata dengan uang, bukan? Banyak hal yang
sangat berharga yang tidak dapat dihargai dengan uang. Hal ini harus kita sadari sebelum melakukan
keputusan yang drastis seperti berpindah pekerjaan.

Jun 25

Love0

Tips Agar Tidak Mengantuk Atau Bosan Saat Bekerja Di Kantor

By admin Article No Comments

Tips Agar Tidak Mengantuk Atau Bosan Saat Bekerja Di Kantor - ACT Consulting

Dalam keseharian berkantor, seringkali kita telah lelah karena kekurangan tidur saat di malam harinya. Apakah itu karena harus mengurus anak yang sedang sakit, memiliki bayi yang sulit tidur di malam hari, atau karena harus mengerjakan tugas kantor yang belum selesai. Apapun alasannya, lingkungan pekerjaan menuntut kita untuk tetap prima dalam bekerja.

Hal ini tidak mudah, terutama bila kita mengingat di bulan puasa kemarin. Banyak ditemui di kantor-kantor, sekolah dan lembaga masyarakat, petugas atau karyawan yang setengah mengantuk. Miris ya melihatnya? Tapi bila kita menjadi konsumen yang harus berhadapan dengan petugas yang masih mengantuk, sementara waktu yang kita miliki terbatas, bisa jadi kita merasa kesabaran kita tengah diuji, bukan?

Untuk itu, agar tetap memiliki performa kerja yang prima saat di kantor, berikut sejumlah tips dari ACT Consulting;

Ambil Wudhu dan kerjakan shalat dhuha

Cara ini akan membantu anda untuk menyalakan api semangat di dalam diri anda saat bekerja. Mungkin awalnya anda yang tidak terbiasa, akan merasa hal ini cukup memberatkan. Namun, antara kesegaran air yang menyentuh wajah, tangan, kaki, telinga, sebagian rambut, dan bahkan dengan berkumur dan membersihkan hidung, akan membuat kita merasa segar.

Shalat dhuha dapat juga membantu kita menyalakan motivasi dalam diri. Shalat ini banyak dikatakan sebagai pembuka jalan rezeki. Shalat ini merupakan shalat sunnah yang dapat kita kerjakan sejak jam 7 pagi hingga jam 11 pagi.

Shalat dhuha ini sebenarnya menggerakkan otot-otot tubuh kita seluruhnya lho. Kita bisa merasakan efek relaksasi yang menjalar ke seluruh tubuh dengan mengerjakan shalat dhuha di pagi hari. Terutama bila kita tidak sempat untuk melakukan olahraga peregangan tubuh di pagi hari. Shalat ini membangunkan otot-otot tubuh kita yang semula kaku dan kurang digerakkan.

Apalagi bila dikerjakan hingga delapan rakaat, sepuluh rakaat, atau dua belas rakaat, tentu akan membuat tubuh kita terasa seperti berolahraga. Agar tidak mengganggu waktu bekerja, cobalah untuk mengerjakannya sebelum jam kantor dimulai.

Jangan lupa untuk melafalkan doanya ya. Di dalam doa setelah shalat dhuha, terdapat permohonan seperti;

Memohon untuk membersihkan rezeki yang semula kotor
Memohon untuk mendekatkan rezeki yang semula jauh
Memohon untuk menurunkan rezeki yang masih di langit
Memohon untuk menaikkan rezeki yang masih terletak di dalam tanah

Menyenangkan bukan mengetahui makna dari doa yang kita sampaikan? Dengan cara ini, Anda memiliki kesempatan untuk menyegarkan tubuh sekaligus beribadah. Pekerjaan pun akan menjadi lebih mudah, karena kita memiliki keyakinan bahwa Tuhan akan selalu membantu hambaNya yang memohon kepadaNya.

Mendengarkan Musik atau Talkshow di Radio Online atau Bacaan Al Quran Online

Mendengarkan Radio dengan menggunakan earphone di telinga Anda, tidak akan menganggu rekan sekerja. Selain itu, sejumlah acara radio juga akan berguna untuk menghasilkan pengetahuan baru yang berguna untuk pekerjaan Anda.

Ada siaran radio yang berupa siaran bisnis ter up to date yang membuat kita dapat mengetahui berita ekonomi terbaru untuk membantu dalam mencari informasi demi menghasilkan berbagai keputusan bisnis Anda di hari itu.

Terdapat juga sejumlah radio dengan acara talkshow yang menghadirkan pembicara atau motivator ternama, yang memiliki pesan-pesan penuh hikmah yang dapat membuat hari anda berubah dari yang tadinya kelam menjadi penuh cahaya semangat.

Sejumlah radio bahkan menyediakan motivasi melalui siaran doa, bacaan quran atau ceramah agama. Pengayaan dalam pengetahuan agama, akan membuat kita tetap seimbang antara dunia dan akhirat.

Ada juga siaran yang berisi pengetahuan tentang keluarga, kesehatan, parenting, dan sebagainya yang semuanya bermanfaat untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dengan kehidupan diluar bekerja. Dengan cara ini, Anda dapat tetap semangat bekerja sambil menambah ilmu tentang kehidupan.

Carilah saluran radio online yang bisa anda ikuti di jam-jam saat anda mulai mengantuk. Atau bila anda mengantuk di pagi hari, cari siaran yang dapat membangkitkan semangat anda untuk bekerja dengan lebih rajin.

Lakukan Video Call atau Menelepon Orang Yang Anda Cintai

Cinta adalah kekuatan emosi yang sangat besar yang dapat menghasilkan energi luar biasa untuk diri Anda. Akseslah energi dari kekuatan cinta yang anda miliki ini, dengan menghubungi orang-orang yang anda sayangi atau yang menyayangi Anda.

Waiiitt.. jangan dulu baper ya untuk yang jomblo. Menelepon kawan yang sama-sama menyebalkan juga bisa membuat anda tidak mengantuk lho. Mereka akan mengagetkan Anda dengan nasihat atau ledekan yang membuat kantuk anda hilang lhooo.. atau dengan omelan-omelannya.

Untuk yang sudah berkeluarga, menelepon suami dan anak-anak, akan membuat anda bersemangat lho. Selain itu, keluarga anda juga akan senang karena Anda mengingat mereka di waktu bekerja.

Untuk yang masih memiliki orangtua, paman, bibi, atau tante dan uwak, bisa juga menelepon mereka. Lakukan random call pada keluarga jauh anda, di tengah suasana bekerja. Hal ini akan mengagetkan mereka, dan juga anda.

Karena bisa jadi anda menemukan sejumlah berita yang dapat menghasilkan efek terkejut itu. Apapun berita yang Anda temukan, atau siapapun yang anda telepon, energi yang anda temukan dari suara orang yang anda kenal diluar lingkungan pekerjaan, diluar dari segala beban bekerja, akan membuat Anda kembali bersemangat.

Bagaimana Tips Agar Tidak Mengantuk Atau Bosan Saat Bekerja Di Kantor yang kami berikan di atas? Semoga bisa sedikit mengurangi anggaran Anda untuk membeli kopi atau minuman lainnya ya. Karena saat ini Indonesia tengah dikejutkan oleh berpulangnya istri salah satu presiden karena sakit kanker yang dideritanya. Berdasarkan hasil sejumlah rilis berita, ditengarai bahwa kebiasaan beliau minum kopi merupakan salah satu penyebab yang dapat memicu. Walau berita tersebut masih harus mendapatkan analisa dan data factual dari penelitian medis yang lebih menyeluruh, namun tidak ada salahnya untuk kita berjaga-jaga bukan?

Jun 25

Love0

Tips Melakukan Perbaikan Manajemen Bisnis, Perusahaan, Startup Tingkat Kecil dan Menengah (3)

By admin Article No Comments

Tips Melakukan Perbaikan Manajemen Bisnis, Perusahaan, Startup Tingkat Kecil dan Menengah (3)

Setiap perusahaan ingin agar bisnisnya dapat berjalan dengan baik, namun tidak semua pebisnis
melakukan hal-hal di bawah ini untuk mencapai kemajuan. Padahal bila langkah-langkah ini tidak
dilakukan, bisa jadi bisnis Anda berjalan di tempat, dan tidak dapat langgeng (tidak mencapai
sustainabilitas dalam jangka panjang).

Sejumlah hal di bawah ini merupakan hasil temuan dari beberapa perusahaan besar, menengah dan
kecil di Indonesia di sekitar Jabodetabek. Sejumlah hal yang harus dilakukan oleh pebisnis pemula atau
Bisnis, Usaha Kecil dan Menengah atau Startup ini dibagi dalam tiga tulisan berbeda yang akan diberikan secara regular. Tips bagian ketiga adalah;

1. Membuat proyeksi rencana usaha 10 tahun ke depan

Apabila saat ini perusahaan Anda telah dapat menghasilkan lebih dari 150 juta per bulan dan
memiliki lebih dari 5 karyawan, tentunya hal ini terhitung cukup baik. Karena sejumlah perusahaan
diluar sana bahkan belum dapat memenuhi angka tersebut. Namun Anda pasti ingin agar usaha terus
berkembang bukan? Untuk itulah Anda harus mulai memikirikan ingin jadi seperti apa usaha Anda
minimal hingga 10 tahun ke depan.

Impian ini disebut juga dengan visi. Kita seringkali menganggap hal ini tidak penting. Atau malah
mencoba mencontoh kalimat visi dan misi perusahaan besar dunia tanpa benar-benar menginternalisasi
setiap kata penyusunnya. Untuk itu, tentukan visi yang berangkat dari perhitungan keuangan yang ingin
didapatkan, serta darimana aliran keuntungan itu ingin didapatkan.

Baru darisana, Anda bisa mendapatkan gambaran visi dan misi perusahaan. Bagaimana perusahaan Anda dapat memberi arti di masyarakat. Bagaimana perusahaan dapat bertahan, yang dapat Anda turunkan menjadi langkah-langkah strategi pertahun, perbulan, dan per bagian. Dengan cara ini, Anda tidak akan pernah kehabisan ide.

Dengan membangun visi dan misi untuk membangun roadmap perusahaan, Anda juga dapat
membangun perusahaan yang memiliki jiwa dan semangat yang kokoh dan kuat. Visi dan misi ini akan
membuat perusahaan Anda memiliki jiwa yang hidup. Visi dan misi juga akan membuat sikap Anda para karyawan menjadi berbeda. Anda akan memperlakukan mereka sebagai mitra, menyayangi mereka, dan menginginkan mereka untuk berkembang dan tumbuh bersama-sama. Sebuah perusahaan yang telah solid ini, tentu akan memiliki kekuatan dan kemampuan untuk meraih berbagai tujuan yang sulit.

Bila Anda masih bingung dan bertanya mungkinkah? Maka kami dapat memberikan bantuan
untuk Anda dapat menurunkan ide hingga menjadi roadmap 10 tahun bisnis ke depannya. Klik disini
(landing page business sustainability solutions) untuk mendapatkan bantuan.

2. Menciptakan sistem organisasi yang tepat

Anda pasti ingin agar perusahaan terus berkembang dan panjang umur ke masa depan, bukan?
Bila ya, maka hal selanjutnya, bagaimana langkah melakukan perkembangan tersebut? Salah satu
perusahaan IT melakukannya dengan menambah fungsi general manager untuk meringankan tugas
owner dalam mengawasi kinerja manajemen. Apakah hal ini cukup? Ternyata di kemudian hari baru
ditemukan bahwa penambahan fungsi ini tidak berjalan dengan baik.

Ternyata beban owner justru bertambah. GM yang diangkat tersebut tidak dapat bekerja
dengan baik. Bahkan manajer operasional lama-lah yang masih banyak mengerjakan berbagai tugas
dengan dominan.

Mengapa hal ini bisa terjadi? hal ini salah satunya karena perusahaan belum menemukan pembagian tugas dan fungsi yang jelas. Akhirnya angka belasan hingga belasan juta yang diberikan pada sang GM per bulannya tidak dapat dikonversi ke dalam angka pertumbuhan bisnis yang baik. Pun demikian dalam hal penjualan yang tidak memperlihatkan adanya kenaikan yang cukup pantas. Keputusan lain seperti pembukaan kantor baru di tempat yang lebih bergengsi pun dapat menjadi suatu beban (liabilities) bagi manajemen. Angka ratusan juta yang harus dikeluarkan untuk menyewa ruang kantor yang cukup besar untuk ditempati oleh sekian jumlah sales dan marketing yang baru, misalnya. Tidak dapat diatasi dengan kenaikan penjualan yang naik tidak dengan persentase yang cukup.

Mengembangkan organisasi memiliki bobot penting yang memerlukan analisa tingkat tinggi.
Anda tidak dapat hanya melakukan penambahan kotak dan garis di dalam struktur organisasi semata.
Itulah mengapa penting untuk mempelajari cara melakukan strategi perkembangan organisasi ini
dengan melihat pada beban kerja dan proyeksi peningkatan fungsi dari masing-masing departemen ke
masa depan hingga kurun waktu beberapa tahun.

Dengan melakukan perhitungan yang matang, perusahaan akan terhindar dari melakukan
langkah besar yang merugikan, seperti menempatkan sejumlah orang baru bergaji cukup tinggi dengan
tanpa adanya kejelasan fungsi yang dapat terpenuhi dalam kurun waktu sekian bulan ke depan.
Pun juga demikian halnya langkah lainnya dalam perkembangan organisasi seperti pembukaan
cabang baru, dimana hal ini akan menambah pos pengeluaran yang tinggi per bulannya. Hindari
kesalahan perhitungan dengan mempelajari cara perkembangan organisasi dengan tepat.

3. Menerapkan Strategi Bisnis Yang Efektif

Strategi bisnis bukan sekedar hanya menyusun langkah marketing atau perluasan sales. Bila
anda berada di perusahaan hulu yang melakukan fungsi produksi atau bahkan perancangan produksi,
Anda memiliki beban yang berbeda.

Anda harus mengetahui terlebih dahulu bagaimana langkah yang tepat dalam melakukan inovasi. Bagaimana cara untuk memastikan inovasi Anda akan dibutuhkan dan memiliki demand yang tinggi di masyarakat. Anda juga harus mengetahui bagaimana cara mengkomunikasikan pada masyarakat bahwa perusahaan Anda memiliki produk dan jasa yang mereka butuhkan tersebut.

Bagi sejumlah orang, hal ini terjadi dengan alami. Sejumlah orang menyebutnya sebagai intuisi
bisnis yang kuat. Namun tetap saja, bila tidak terkelola dengan baik, sebuah ide yang super brilyan
sekalipun, hanya akan dihadapi seolah angin lalu. Padahal Anda mungkin telah menuangkan ide selama
beberapa bulan dan menginvestasikan banyak uang. Tentu hal ini tak mungkin dibiarkan terjadi begitu
saja, bukan?

Para pakar motivasi pun kini mengatakan bahwa, lebih baik untuk melangkah. Karena bila tidak
melakukannya, berarti anda telah menyia-nyiakan waktu. Yang itu berarti sebuah kegagalan. Lebih jauh
lagi, bila waktu yang terbuang makin banyak, semakin banyak waktu anda berada dalam kegagalan.
Padahal seharusnya anda menghasilkan sejumlah keuntungan, bukan?

Dibanding tidak bekerja sama sekali dan tidak mendapatkan keuntungan sama sekali,
keuntungan yang kecil saja, akan sangat berdampak bila diakumulasikan ke angka perhitungan yang
besar. Jumlah berlipat dapat Anda terima dalam kurun waktu yang singkat.

4. Melakukan Perbaikan Strategi dan Desain Bisnis Secara Teratur

Langkah bisnis tidak dapat berhenti dibuat dan dilakukan. Karena rotasi ekonomi terus terjadi.
Produksi dan perdagangan berjalan di seluruh penjuru dunia. Yang jadi permasalahan adalah;
bagaimana cara untuk menempatkan bisnis Anda di pentas ekonomi dunia hingga sejumlah tahun yang
panjang ke depannya?

Bila saat ini perusahaan atau bisnis Anda masih dalam kategori kecil dan menengah, jangan risau
dan berkecil hati. Tetaplah meyakini bahwa masa depan adalah milik mereka yang bekerja terus tanpa
surut ke belakang. Sementara orang lain hanya bisa mengomentari dan memberikan pendapat mereka,
tanpa merasakan pedihnya dan lelahnya bisnis yang sebenarnya.

Untuk itu pandanglah dunia bisnis sebagai suatu ladang luas dimana Anda dapat menanamkan
ide apa saja dan menumbuh kembangkannya menjadi bisnis yang berkembang dengan kuat dan kokoh.
Dengan langkah yang tepat, Anda dapat melakukannya dalam kurun waktu yang singkat, dengan
memperoleh laba yang tinggi seiring berjalannya.

Bila Anda masih bertanya bagaimana caranya, mungkinkah Anda membutuhkan bantuan kami?
Jangan ragu untuk meninggalkan komentar Anda pada artikel ini. Agar tim kami dapat menghubungi
Anda untuk mengikuti sejumlah program yang dapat diikuti dalam beberapa waktu ke depan. Setiap
langkah menambah pendidikan, adalah investasi yang Anda lakukan kepada diri Anda sebagai seorang
pemilik usaha. Anda dapat memperoleh banyak pengalaman dari masa-masa yang melelahkan yang
pahit. Namun seperti dikatakan banyak orang bijak bahwa cara termudah adalah belajar dari kesalahan orang lain. Jadi tunggu apalagi? Daripada harus belajar dari pahitnya kesalahan, maka akan lebih baik
untuk kita belajar dari hikmah yang dilakukan banyak orang yang telah terbukti berhasil, bukan?

Untuk mempelajari cara melakukan manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Jun 25

Love0

Saeed Ghumran Al Remeithi CEO Emirates Steel Yang Mengekspor Baja ke 40 Negara

By admin Article No Comments

Saeed Ghumran Al Remeithi CEO Emirates Steel Yang Mengekspor Baja ke 40 Negara

Sejak diluncurkan di Abu Dhabi 20 tahun yang lalu, Emirates Steel telah memperluas portofolionya untuk memasukkan beragam produk dan merupakan salah satu dari sedikit perusahaan di dunia, dan satu-satunya di Timur Tengah, yang disertifikasi oleh Masyarakat Amerika. Insinyur Mekanik untuk menghasilkan rebar tingkat nuklir untuk digunakan di pembangkit listrik tenaga nuklir.

Sebagai satu-satunya pabrik baja terintegrasi di UEA, Emirates Steel mengekspor ke 40 negara dan telah digunakan di seluruh kawasan untuk membangun landmark ikon yang tak terhitung jumlahnya termasuk Emirates dan istana Presiden, Menara Etihad, Ferrari World dan Al Habtoor City.

Saeed mengembangkan hasrat teknik pada usia muda, yang akhirnya membuatnya belajar di California State University di jurusan teknik elektro. Di waktu jauh dari rumah dan keluarga Saeed mengatakan bahwa itu adalah momen untuknya meningkatkan rasa tanggung jawab dan menjadi punya komitmen untuk mencapai sukses secara pribadi, akademis dan profesional.

Sebelum di Emirates Steel Saeed bekerja di Senaat General Holding Corporation sebagai kepala proyek di Departemen Dana Pengembangan Industri. Disana ia bertanggung jawab untuk mengevaluasi proyek yang diusulkan dan memfasilitasi pengaturan keuangan yang diperlukan untuk yang disetujui.

Saeed membawa keterampilan dan keahliannya di Senaat ke Emirates Steel. Ia pertama bergabung sebagai insinyur produksi. Saeed mendalami aspek operasi, teknik dan manufaktur hingga pengembangan dan penjualan proyek, dan dengan dukungan rekan-rekan serta sejumlah pelatihan Saedd naik menjadi CEO.

Emirates Steel telah berevolusi dari akarnya menjadi prosesor baja bernilai tambah yang sederhana dan relatif rendah menjadi bisnis manufaktur yang canggih, dengan model bisnis bernilai tambah tinggi. Dengan demikian, perusahaan ini bergerak ke arah produk bernilai tambah lebih tinggi, termasuk baja kelas Q (kualitas nuklir), batang kawat karbon menengah dan tinggi, nilai lepas pantai di bagian dan tumpukan lembar.

Produk Emirates Steel digunakan di berbagai industri dalam berbagai cara, yang paling terlihat dalam pembangunan gedung dan infrastruktur baru. Kami memiliki posisi yang baik secara geografis dan strategis untuk menjadi salah satu pemasok utama di kawasan Timur Tengah untuk proyek konstruksi baja, minyak dan gas, petrokimia dan infrastruktur yang intensif.

Di Timur Tengah, permintaan baja meningkat 2,1%, mencapai 54,5 juta ton tahun lalu dan diperkirakan akan tumbuh 1,2% menjadi 55,1 juta ton. Reformasi struktural dan kenaikan harga minyak telah membantu mendorong pertumbuhan baja yang lambat di wilayah Dewan Kerjasama Teluk, dan kami tetap optimis tentang pertumbuhan selama lima tahun ke depan.

Saat menjawab pertanyaan apakah kini baja menjadi lebih penting daripada minyak di UEA, Saeed menjawab bahwa industri baja yang mapan adalah indikator utama ekonomi modern bahkan, ini juga merupakan indikator utama ekonomi yang sehat. Karena itu Pemerintah Abu Dhabi telah mendirikan industri baja terintegrasi karena beberapa alasan. Salah satunya adalah untuk mendukung pengembangan UEA melalui boom konstruksi dan infrastruktur, dan yang lainnya adalah diversifikasi ekonomi.

Produksi baja adalah aspek penting dari rencana pemerintah UEA untuk masa depan, sebagaimana diuraikan dalam Rencana 2071 UEA Centennial. Rencana ini berupaya untuk mengubah UEA dari ekonomi berbasis hidrokarbon ke ekonomi berbasis pengetahuan yang memastikan pembangunan berkelanjutan dan pertumbuhan sosial dan ekonomi melalui penyediaan pekerjaan bernilai tinggi di berbagai industri dan sektor maju.

Emirates Steel ingin berkontribusi pada rencana ini untuk masa depan dengan mempekerjakan 2.200 orang dari 50 negara berbeda yang bekerja di pekerjaan mulai dari pekerjaan pabrik hingga manajemen senior. Warga negara UEA merupakan 75% dari tim manajemen eksekutif senior kami dan 21% dari tenaga kerja Emirates Steel. Untuk memastikan kesuksesan mereka yang berkelanjutan, kami menawarkan program bimbingan dan pelatihan yang memberikan keterampilan dan keahlian yang diperlukan bagi mereka untuk menjadi pemimpin industri dimasa depan.

Saeed memiliki filosofi kepemimpinan bahwa dengan berinvestasi pada orang maka ia memberdayakan mereka untuk berhasil. Kepemimpinan terlalu sering dijebak sebagai individu yang membuat keputusan penting, ketika keterampilan yang paling penting bagi setiap pemimpin adalah mendengarkan. Memahami pandangan dan pendapat orang lain dan memimpin dengan memberi contoh adalah cara terbaik untuk memastikan kesuksesan perusahaan yang berkelanjutan. “Saya percaya dalam berinvestasi pada orang dan memberdayakan mereka untuk berhasil.”

Saeed mengembangkan tim eksekutif dengan menginspirasi keunggulan di semua orang di
Emirates Steel dengan menyoroti peran penting yang harus dimainkan perusahaannya dalam
keberhasilan dan pengembangan UEA di masa depan.

Beragam inovasi yang dilakukan Saeed Ghumran Al Remeithi dalam membesarkan Emirates Steel harus bisa dipelajari oleh banyak orang di negara kita. Untuk mempelajari cara melakukan manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Jun 21

Love0

Nasser Sulaiman Al Nasser CEO Saudi Telecom Co (STC) Pelaksana Transformasi Digital di Arab Saudi

By admin Article No Comments

Nasser-Sulaiman-Al-Nasser-CEO-Saudi-Telecom-Co-(STC)--Pelaksana-Transformasi-Digital-di-Arab-Saudi Nasser Sulaiman Al-Nasser telah menjadi CEO Grup di Saudi Telecom Co. (STC) sejak Februari 2018 dan CEO sejak Januari 2015. Ia memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di industri telekomunikasi dan pembentukan jaringan seluler dan layanan informatika. Karirnya dimulai pada 1990-an ketika ia memainkan peran aktif dalam ekspansi jaringan GSM Saudi Telecom Co di seluruh Kerajaan.

Saudi Telecommunication Group menyediakan jasa telepon seluler, layanan komunikasi broadband dan tetap untuk lebih dari 160 juta pelanggan secara global. Berkantor pusat di Riyadh, Arab Saudi. STC adalah perusahaan telekomunikasi terbesar berdasarkan modal perusahaan, total pendapatan dan jumlah karyawan di kawasan negara Arab.

Dalam beberapa tahun terakhir, STC telah melampaui batas lokal ke pasar internasional, membentuk jaringan bisnis dan investasi di sejumlah negara di benua Asia dan Afrika. Perusahaan ini kini hadir di Kuwait, India, Indonesia, Malaysia, Afrika Selatan, dan Bahrain, hingga kini STC telah melayani sejumlah besar pelanggan internasional.Layanan pelanggan seluler STC mencapai sekitar 81% dari total pelanggan. Pelanggan seluler Saudi Telecom ini memberikan kontribusi sekitar 73% dari total pendapatan perusahaan, pada akhir tahun 2007.

Saudi Telecom Company berkembang di luar batas negara tuan rumah dan mengakuisisi 25% Grup Axis – Malaysia – dan bekerja di bidang nilai telekomunikasi $ 3,04 miliar. Yang pada gilirannya mengoperasikan sejumlah jaringan telepon seluler di Malaysia dan Indonesia. STC juga memiliki jaringan bisnis dan investasi perusahaan di sejumlah negara di Teluk Persia, Asia dan Afrika.

Sebelum bergabung dengan STC, Al-Nasser adalah chief technology officer dari Etihad Etisalat Co. antara tahun 2007 dan 2015. Tanggung jawabnya termasuk menetapkan strategi terkait dengan konvergensi dan teknologi baru, perencanaan dan penerapan jaringan pintar, dan kegiatan bisnis terkemuka seperti penganggaran.

Dia juga bekerja di Komisi Teknologi Informasi dan Komunikasi (CITC) antara 2003 dan 2005 sebagai direktur teknis dan penomoran. Al-Nasser memegang gelar sarjana di bidang teknik listrik dari King Saud University di Riyadh. Dia baru-baru ini terpilih sebagai anggota dewan Asosiasi Sistem Komunikasi Seluler Global (GSMA).

Dewan GSMA memiliki 26 anggota, termasuk 25 perwakilan operator dari grup operator terbesar di dunia. Itu mengumumkan pemilihan anggota dewan baru selama dua tahun dari Januari 2019 hingga Desember 2020.

Nasser Sulaiman A. Al Nasser telah menjadi Pejabat Kepala Eksekutif di Saudi Telecom Company (STC) sejak 26 Februari 2018 dan Chief Operating Officer sejak Januari 2018. Ia sebelumnya berkarir sebagai Asisten Manajer Umum Operasi di Saudi Telecom Company. Dia menjabat sebagai Wakil Presiden Senior Teknologi dan Operasi di STC sejak bergabung pada Maret 2015. Al Nasser memiliki pengalaman luas di sektor telekomunikasi. Dia menjabat sebagai Chief Operating Officer Perusahaan Etihad Etisalat (Mobily). Dia menjabat sebagai Kepala Staf Teknis Jaringan Radio Seluler di Perusahaan Etihad Etisalat. Ia juga pernah menjabat sebagai Manajer Umum Standar Teknis dan Penomoran di Komisi Teknologi Informasi dan Komunikasi dari 2003 hingga 2007. Karirnya dimulai pada akhir 1990-an, ia berperan aktif dalam perluasan jaringan STC GSM di seluruh Kerajaan. Selanjutnya, ia bergabung dengan Etihad Etisalat (Mobily). Dia telah menjadi Direktur Non-Eksekutif di Türk Telekomünikasyon A.S. sejak 1 Desember 2015 hingga November 2018. Dia memiliki gelar sarjana teknik elektro. Dia memegang beberapa keanggotaan dewan dan saat ini adalah Ketua Solusi STC yang merupakan anak perusahaan TI dari STC

Beragam inovasi yang dilakukan Brian Roberts dalam membesarkan Comcast harus bisa dipelajari oleh banyak orang di negara kita. Untuk mempelajari cara melakukan manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Jun 20

Love0

Apa Penentu Keberhasilan Disney Hingga Menjadi Konglomerasi Besar? (3)

By admin Article No Comments

Di masa hidupnya Walt Disney telah memimpikan untuk membuat taman hiburan Disneyland dengan rancangan permainan dan istana megah di dalamnya. Namun apakah kiranya ia pernah bermimpi taman bermain ciptaannya bisa didirikan di banyak negara di dunia, dan bahkan kini tengah dibangun di Indonesia di kawasan Jawa Barat? Belum lagi pendapatan total dari perusahaan ini kini mencapai 35 milyar dollar pertahunnya.

Ya, Walt Disney meninggal dunia karena penyakit kanker. Namun banyak orang terinspirasi oleh karyanya. Disney juga memiliki visi untuk menghadirkan kebahagiaan dan kegembiraan di hidup banyak orang di dunia. Visi perusahaannya itulah yang diterima oleh masyarakat dengan baik. Hingga impiannya itu dilanjutkan oleh banyak orang.

Berangkat dari perusahaan animasi, Walt Disney kemudian menjadi perusahaan film dan taman hiburan. Mereka juga memproduksi serial televisi dan kini telah memiliki channel sendiri. Disney sekarang bahkan telah memiliki beberapa perusahaan film besar seperti Pixar. Kesemuanya dengan total penghasilan hingga puluhan milyar dollar per tahun.

Kesemua berangkat dari mimpi besar untuk menebarkan kebahagiaan. Dari keinginan untuk melihat anak-anak dan keluarga menjadi lebih bahagia setelah fase perang yang terjadi di Amerika. Banyak hal yang dilakukan kemudian adalah gambaran perjuangan Disney untuk mengusahakan penyebaran hiburan yang membahagiakan dan penuh hikmah, aman dan mendidik, untuk anak-anak, generasi muda, dan keluarganya.

Disney juga membuat berbagai program untuk membantu proses pendidikan agar lebih mudah dicerna bagi anak-anak. Program yang mencerdaskan dan sekaligus menghibur. Membuat anak-anak tidak merasa terbebani dalam belajar.

Dengan meniru kisah Disney, sejumlah perusahaan di tanah air pun mengembangkan seri animasi yang menarik. Dengan mempekerjakan beberapa animator, sejumlah perusahaan seperti Kastari animation di Yogyakarta membuat serial pendidikan Diva The Series, Belajar Bersama Diva, Belajar Bersama Lala, Kisah Ella dan Ello, dan berbagai judul lainnya.

Konten yang disebarkan secara gratis di internet ini kemudian dibeli oleh perusahaan televisi berbayar lokal seperti Horee Channel yang kemudian mengisi slot tayangnya dengan judul-judul animasi diatas. Hal ini tentu menjadi berita yang membahagiakan bagi semua kalangan. Bagi para orangtua, bagi pendidik, dan bagi para pebisnis itu sendiri. Idealism yang mereka miliki kini telah berbuah menjadi keuntungan yang terus mengalir. Pendapatan dari channel youtube yang telah memiliki banyak subscriber yang berlangganan saja dapat mencapai angka hingga ratusan juta per b ulannya. Cukup untuk menghidupi perusahaan animasi tersebut, dan memberikan peluang berkembang yang lebih besar.

Dari kisah Disney ini kita melihat bahwa sebuah konglomerasi besar bisa tumbuh dari hasil coretan sederhana. Namun membutuhkan banyak kerja cerdas, rangkaian strategi, jaringan yang ultra luas, serta penguasaan di bidang teknologi dan kemampuan pemilihan investasi yang mumpuni untuk dapat membesarkannya. Semua hal itu tidak mudah, dan tidak dimiliki oleh seorang saja. Karena itu, penting bagi kita untuk memiliki strategi yang tepat dalam menentukan target bisnis sejak awal.

Perusahaan Anda yang telah berjalan dengan mendapatkan penghasilan yang cukup untuk menggaji lima orang karyawan selama beberapa tahun ke belakang ini misalnya, ingin melakukan perkembangan ke depannya. Namun tidak tahu darimana perbaikan manajemen dan sistem harus dilakukan. Untuk mendapatkan solusi tersebut, ada sejumlah hal yang dapat kita lakukan diantaranya adalah;

Membuat proyeksi roadmap usaha 10 tahun ke depan
Menciptakan sistem organisasi yang tepat
Menerapkan Strategi Bisnis Yang Efektif
Melakukan Perbaikan Strategi dan Desain Bisnis Secara Teratur

Darimana harus memulai? Ya, sebuah usaha lokal atau usaha kecil dan menengah yang telah memiliki pendapatan bulanan hingga mencapai lebih dari 150 juta, telah memiliki fondasi yang cukup kuat untuk dikembangkan lebih lanjut ke masa hingga 10 tahun ke depan.

Mengapa? karena setelah merasakan jatuh bangunnya usaha seperti yang dilakukan Walt Disney di awal bisnisnya, hal berikut yang harus dilakukan adalah membangun kemampuan untuk melakukan penetrasi pasar secara lebih luas, dengan fokus usaha yang lebih tajam ke depannya.

Itulah tugas anda sebagai CEO atau pemilik bisnis. Jangan biarkan bisnis Anda berjalan tanpa arahan yang tepat. Tentukan sendiri kemana bisnis Anda akan berjalan ke depannya, dengan mengikuti program dari ACT Consulting yang bertajuk “Business Sustainability Solutions”. Program ini merupakan solusi terbaru dari ACT Consulting yang ditujukan bagi para pemilik bisnis atau usaha kecil dan menengah.

Tunggu kabar selanjutnya dari kami di actconsulting.co. Salam Transformasi Performa dari ACT Consulting. Ikuti terus artikel dan tips dari kami untuk mendapatkan inspirasi yang berharga bagi kehidupan. Kami harap penuturan yang kami sampaikan dapat memotivasi Anda untuk menghadirkan lebih banyak karya yang bernilai tinggi dan bermanfaat. Hingga dari semua itu, Anda dapat mewujudkan impian yang mendatangkan kebaikan bagi banyak orang. Hingga terwujud masa depan Indonesia Emas yang mendatangkan kesejahteraan di Negeri kita.

Beragam inovasi yang dilakukan Walt Disney dalam membesarkan Disney hingga menjadi konglomerat besar harus bisa dipelajari oleh banyak orang di negara kita. Untuk mempelajari cara melakukan manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Jun 20

Love0

Tips Melakukan Perbaikan Manajemen Untuk Bisnis, Perusahaan dan UKM

By admin Article No Comments

Tips-Melakukan-Perbaikan-Manajemen-Untuk-Bisnis,-Perusahaan-dan-UKM

Setiap perusahaan ingin agar bisnisnya dapat berjalan dengan baik, namun tidak semua pebisnis melakukan hal-hal di bawah ini untuk mencapai kemajuan. Padahal bila langkah-langkah ini tidak dilakukan, bisa jadi bisnis Anda berjalan di tempat, dan tidak dapat langgeng (tidak mencapai sustainabilitas dalam jangka panjang).

Sejumlah hal di bawah ini merupakan hasil analisa yang dilakukan dari beberapa perusahaan besar dan kecil di Indonesia di sekitar Jabodetabek. Sejumlah hal yang harus dilakukan oleh pebisnis pemula atau bisnis Usaha Kecil dan Menengah atau startup ini dibagi dalam tiga tulisan berbeda yang akan diberikan secara regular. Tips bagian kedua adalah;

Memilih Segmentasi Yang Tepat Untuk Produk Yang Dirancang

Sebuah usaha yang dirancang sebagai cikal bakal industri haruslah memiliki nilai bisnis yang tepat. Nilai bisnis ini akan menentukan posisi produk Anda di masyarakat. Ini juga akan menentukan biaya yang harus dikeluarkan. Serta akan berdampak pada harga apa yang akan dikenakan. Juga akan menentukan desain bisnis serta infrastruktur apa saja yang harus ada untuk mendukung tercapainya nilai tersebut.

Untuk menentukan nilai ini, Anda dapat mengajukan sejumlah pertanyaan ini pada diri sendiri, setelah memiliki suatu ide, diantaranya;

Apa target pasar anda? (perorangan/perusahaan? Jasa/ produksi? usia, pendidikan, status sosial, income, jabatan, dll)
Apa kegunaan dari produk yang Anda jual? (bila anda ingin mendirikan bisnis distribusi)
Citra apa yang ingin dibangun dari produk milik Anda? (bila anda merancang produk sendiri)
Bagaimana membuat orang bangga mengenakan produk anda? (langkah pemasaran, sales dan branding)
Apa yang anda jual hingga masyarakat kemudian menyukai dan ingin terus mendatangi restoran atau kafe yang dirikan?

Pertanyaan diatas penting dan menentukan. Tapi kemudian semua akan kembali pada hal utama; modal. Bilapun bermodal kecil, miliki konsep ide yang kuat. Anda bisa memulai dari memproduksi beberapa helai kerudung, baju, atau topi saja. Anda juga bisa hanya memulai dengan satu pembuat sepatu saja. Atau anda bisa membuat desain saja, dan dengan sedikit modal anda buat ke tempat sablon untuk dicetak di atas bahan yang anda beli dan pilih.

Penentuan segmen akan menentukan apakah produk anda akan diterima oleh pasar. Anda juga harus memiliki pengetahuan yang dalam tentang segmen tersebut. Ketahui apa yang disukai oleh mereka dengan melakukan cohort analysis. Pemilik tokopedia, William, mengatakan bahwa pertanyaan utama yang diajukan oleh calon investor pertamanya adalah mengenai hal ini.

Melakukan Evaluasi Penjualan Produk dan Menciptakan Inovasi Produk Secara Teratur

Ketahui apa hal yang menjadi kesukaan segmen Anda. Apa hal yang mereka takutkan. Apa yang membuat mereka ingin membeli sesuatu. Serta apa yang mereka hindari dari suatu produk. Ini akan membuat anda lebih hati-hati dalam menciptakan desain suatu produk. Anda akan tahu apa yang harus dicari saat memilih bahan baku. Anda juga harus tahu warna apa yang pembelinya sedikit.

Dalam melakukan analisa ini, anda harus benar-benar lepas dari diri Anda sendiri. Janganlah gunakan kacamata Anda, tapi benar-benar dengarkan apa kata target pasar Anda. Dari sini anda akan mengetahui, warna apa yang harus anda taruh dalam dekorasi kafe Anda misalnya. Unsur apa yang disukai dan harus ada dalam menu yang anda buat, dan mana yang harus anda hindari. Karena hal ini akan mempengaruhi pembelian stok bahan baku. Jeli pada hal ini, akan membuat anda dapat menghindari hal yang mubazir.

Memiliki Orientasi Bisnis Masa Depan Yang Matang

Salah satu rahasia kesuksesan Disney adalah pada visi perusahaan untuk membuat konsumennya bahagia. “We make people happy”, itulah misi dari perusahaan yang dibuat oleh Walt Disney, dari mulai perusahaan kecil hingga menjadi bisnis hiburan kelas dunia. Kunci dari kesuksesan yang dituangkan dalam tagline yang mudah dipahami ini, menginspirasi para karyawan untuk memaksimalkan pekerjaan dan membuat karya dengan orientasi dan tujuan yang jelas.

Walaupun nampak mudah, namun tidak semua perusahaan memiliki misi bisnis yang mudah dipahami dan dapat dituangkan secara mudah. Padahal, misi perusahaanlah yang kemudian dituangkan menjadi value chain dari mulai bisnis intelligence, konsep bisnis, konsep layanan, fokus konsumen, dan lain sebagainya. Yang kesemuanya menentukan tiap langkah dari kesuksesan bisnis yang ingin anda capai. Memahami ini sejak awal, akan membantu Anda untuk membangun perusahaan dengan sustainabilitas yang baik.

Melakukan Evaluasi Bisnis

Bagaimana Anda mengukur kesuksesan bisnis Anda? Banyak perusahaan yang menghitungnya hanya dalam hal finansial saja. Ini kemudian membuat perusahaan terbebani, karena ada bagian lain di dalam perusahaan yang tidak diperhatikan.

Salah satu langkah dalam mengevaluasi bisnis adalah melakukan pengisian matriks dalam balance score card (BSC). Cara pengisian BSC terdiri dari matriks finansial, konsumen, operasional dan people (pemimpin dan karyawan).

Dengan memahami dan mengelompokkan aktivitas perusahaan ke dalam empat kotak ini, Anda dapat melihat keseluruhan bisnis Anda dalam penjelasan yang singkat dan sederhana. Anda pun dapat memahami bagaimana untuk mengaktifkan sisi yang sebelumnya tidak diperhatikan.

Konsep evaluasi bisnis dengan BSC juga dapat membantu Anda dalam melihat masalah apa saja yang tengah terjadi di dalam bisnis. Bahkan, Anda dapat memiliki langkah dan perencanaan bisnis yang lebih mantap. Hingga bisnis Anda pun akan memiliki masa depan yang lebih baik.

Kunci dari semua keberhasilan adalah dari pengalaman dan pengetahuan. Apabila pengalaman masih kurang, pengetahuan yang ditingkatkan terus menerus akan membuat kita berkembang dengan lebih baik. Mari bersama-sama terus belajar untuk mempertinggi kemampuan, sebagai hasil dari pengetahuan yang mematangkan rencana dan analisa yang kita telah miliki. Semua dengan harapan agar bisnis kita memiliki nilai yang mulia di mata masyarakat, dianggap sebagai hal yang berguna dan dibutuhkan, serta memiliki kesempatan untuk berkembang dan terus sustain, bahkan suatu saat dapat menjadi pemimpin pasar.

Untuk mempelajari cara melakukan manajemen inovasi bisnis, klik disini. Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini.

Jun 20

Love0

Rahasia Budaya Kerja Comcast Perusahaan Konglomerat Telekomunikasi dan Hiburan Amerika

By admin Article No Comments

Bila anda menghadapi seorang anak kecil, apa kata yang paling sering terlontar darinya? Betul. Kata “tidak” atau “tidak mau” adalah kata-kata yang paling sering disampaikan seorang anak. Kebanyakan dari kita dan anak-anak kita pun seperti itu. Kita lebih sering menolak dan bersikap negatif terhadap sesuatu, dibandingkan bersikap positif. Untuk banyak anak, hal ini berkembang menjadi kepribadian negatif di masa dewasa, yang diiringi dengan kemampuan untuk tidak dapat mengendalikan emosi dan bersikap buruk pada orang lain.

Padahal, Rahasia Ralph Roberts, sang pendiri Comcast, menurut Brian Roberts, CEO penerus sekaligus anak dari Ralph, adalah ayahnya tidak pernah mengatakan tidak. Ini dilihat Brian dari sikap Ralph ketika menghadapi cucu-cucunya yang masih kecil. Bahkan di depan mereka, sang kakek selalu mengatakan, “ya”, dengan sikap penuh perhatian dan kasih sayang.

Hal ini terbukti menjadi fondasi bagi budaya perusahaan yang bermula hanya dari 5 saluran televisi dan 12 ribu pelanggan saja ini. Comcast adalah perusahaan bentukan Ralph yang dibuatnya setelah membeli bisnis itu dari perusahaan bernama American Cable System seharga lima ratus ribu dollar amerika.

Padahal saat itu, tayangan televisi disebarkan secara gratis oleh pemerintah. Namun Ralph Roberts, pendiri Comcast, meyakini bahwa usahanya akan sukses. Dengan penuh kepercayaan diri, Ralph membeli bisnis tersebut dengan harga yang tergolong tinggi untuk saat itu di tahun 1963. Saat itu, Ralph telah mencoba berbagai bisnis. Namun kesemuanya bersifat perdagangan, dan bukan layanan. Saat ia menemukan bisnis baru tivi berbayar ini, ia menyadari bahwa dari sini ia akan memperoleh bisnis dengan pendapatan yang akan masuk secara teratur. Yang perlu ia lakukan adalah mengembangkan layanan yang diberikan hingga dapat meraih lebih banyak konsumen.

Firasatnya terbukti benar. Hingga saat ini, walaupun ada internet dan youtube, layanan tivi berbayar terus tumbuh subur, bahkan orang tak segan untuk membayar semakin mahal. Namun seperti intuisinya sejak awal, kuncinya ada pada inovasi layanan yang dilakukan secara cepat, terus menerus, dan diberikan dengan sebaik mungkin.

Bila Anda mengamati, perusahaan TV berbayar di tanah air banyak bermunculan namun menghilang dalam beberapa tahun. Tapi yang menjadikan Comcast berbeda adalah layanan prima nan perfeksionis, kelengkapan infrastruktur yang dimilikinya, dan diversifikasi usaha yang dilakukan hingga melebarkan

sayap ke banyak ranah bisnis. Secara mencengangkan, perusahaan ini terus membesar dan melakukan ekspansi dengan membeli berbagai perusahaan besar lainnya. Hingga menjadi sebuah konglomerasi teknologi informasi dan hiburan terbesar di dunia. Dibalik semua terpaan berita buruk yang ditujukan pada Comcast, perusahaan ini dalam waktu yang bersamaan juga meraih berbagai penghargaan dari sejumlah lembaga besar.

Untuk mempelajari cara melakukan inovasi dan perkembangan bisnis ala Comcast, dapat mempeljari manajemen inovasi bisnis, klik disini . Untuk memiliki kemampuan mendesain bisnis mandiri, anda juga bisa klik disini. Bila memiliki kesulitan atau masalah di beberapa sisi seperti budaya dan penerapan disiplin pencapaian target. Bila itu masalahnya, bagi para Leaders di Organisasi Anda, dapat mengikuti program Transformational Leadership dari ACT Consulting dengan klik di link ini .

Untuk melakukan perkembangan di organisasi dan korporasi Anda, Anda dapat mempelajari cara membangun budaya perusahaan dengan klik disini . Anda juga dapat mempelajari cara menciptakan strategi yang tepat untuk perusahaan dengan klik disini . Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara membentuk karakter para pegawai dan pimpinan hingga dapat mengakselerasi perubahan yang kompetitif di organisasi Anda, ACT Consulting memiliki langkah-langkah dan metodologi yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@actconsulting.co atau telepon ke 0821-2487-0050 (Donna).

Jun 19

Love0

Apa Penentu Keberhasilan Disney Hingga Menjadi Konglomerasi Besar? (2)

By admin Article No Comments

Pada bagian ini kita akan mempelajari bagaimana Disney memulai berbisnis dan jatuh bangun yang harus dilaluinya. Kita juga akan melihat beragam faktor apa yang membuat bisnisnya berkembang dan menganalisa masalah apa saja yang ia hadapi dan bagaimana kemudian mengatasinya.

Pada tahun 1919, di umur 18 tahun, Walt Disney telah lulus dari SMA. Ia juga telah mengikuti pendidikan seni di Chicago dan Kansas. Saat itu pun ayahnya telah menjadi pemilik dari sebuah pabrik makanan. Namun ia tidak ingin bergabung bersama ayahnya di perusahaan tersebut.

Walt yang sejak kecil mengetahui bahwa ia bisa menghasilkan uang dari bakatnya menggambar, lalu mencari pekerjaan di koran dan di agensi periklanan. Tapi tahukah Anda? Yang dihadapi Walt justru penolakan demi penolakan. Agensi iklan ataupun Koran dan penerbitan saat itu memberikan berbagai komentar negatif pada Walt mengenai gambar yang dibuatnya.

Bahkan ia harus mendapatkan bantuan dari saudaranya, Roy Disney yang bekerja di sebuah bank di Kansas City, untuk mendapat pekerjaan sementara di Pesmen-Rubin Art Studio dari rekan kerja Roy.

Di Pesmen-Rubin, Disney pertama kali membuat iklan untuk surat kabar, majalah, dan bioskop. Di sinilah ia bertemu dengan kartunis Ubbe Iwerks. Setelah berakhirnya kerja sementara di Pesmen-Rubin, mereka berdua tidak memiliki pekerjaan, lalu memutuskan untuk mendirikan perusahaannya sendiri

Mereka memiliki keyakinan bahwa dengan memiliki bisnis sendiri, mereka dapat tetap bergembira karena melakukan apa yang ia sukai. Pada bulan Januari 1920, Disney dan Iwerks mendirikan perusahaan mereka sendiri. Perusahaan itu dinamai “Iwerks-Disney Commercial Artists”.

Sayangnya, perusahaan itu tidak berusia lama, karena masing-masing dari para pendiri ini, belum memiliki komitmen yang baik untuk membesarkan usaha mereka. Disney sempat pergi sementara untuk memperoleh uang di Kansas City Film Ad Company. Padahal di saat itu, Iwerks yang tidak menjalankan bisnisnya sendiri. Sehingga akhirnya Iwerks pun meninggalkan perusahaan yang mereka dirikan berdua Walt.

Ketika Disney bekerja di Kansas City Film Ad Company, ia membuat iklan berdasarkan potongan animasi Disney. Dari situ minat Disney daslam bidang animasi mulai terasah. Ia pun berkeinginan untuk menjadi animator. Di perusahaan tersebut, pemiliknya, AV Cauger membolehkan kamera milik mereka untuk Walt mengerjakan uji coba animasinya di rumah.

Walt Disney pun terus belajar dari berbagai sumber, diantaranya dari buku-buku. Salah satu sumber referensi yang berharga baginya adalah buku Edwin G. Lutz yang berjudul Animated Cartoons: How They Are Made, Their Origin and Development. Dari buku tersebut, ia melihat suatu peluang besar yang akan memiliki peluang tinggi di masa depan. Jauh melebihi sistem animasi potongan (cutout animation) yang dikerjakannya untuk perusahaan milik AV Cauger.

Akhirnya, Disney pun memulai langkah untuk membuka bisnis animasi miliknya sendiri. Ia pun merekrut satu rekannya di Kansas City Film Ad Company, Fred Harman, sebagai karyawan pertamanya. Walt dan Harman bahkan melakukan suatu hal yang lebih jauh, yaitu membuat kesepakatan dengan pemilik bioskop setempat untuk menyiarkan hasil karya mereka.

Adalah Frank L Newman, tokoh yang saat itu dikenal sebagai “showman” paling terkenal di Kansas pada saat itu, yang menyetujui agar hasil karya Disney dan Hartman yang pertama, disiarkan di bioskop miliknya. Hasil karya pertama perusahaan ini berjudul “Newman Laugh O Grams”.

Berita baiknya adalah, intuisi Walt Disney ternyata tepat. Kesepakatan yang mereka buat menghasilkan keuntungan untuk kedua belah pihak. Kartun yang dibuat oleh Disney itu pun menjadi popular di kota Kansas. Dari keberhasilannya ini, Disney pun memiliki cukup keuntungan untuk membuat studionya sendiri, dan merekrut banyak animator.

Namun langkah bisnis yang dilakukan Disney dengan memberikan gaji tinggi untuk para karyawannya, harus kita jadikan hikmah. Ternyata, sebaik apapun tujuan seorang owner untuk mensejahterakan karyawannya, harus diiringi dengan produktivitas yang lebih tinggi, dan ide yang dieksekusi dengan super cepat, karena tanpa itu, kebangkrutanlah yang terjadi.

Itulah tepatnya yang terjadi di perusahaan animasi pertama miliki Disney dan Harman ini. karena gaji karyawannya yang tinggi, Walt tidak mampu mengurus keuangan dengan baik. Akibatnya, studio miliknya dililit hutang dan bangkrut.

Namun kebiasaan kerja keras yang dimiliki keluarga Disney dalam membesarkan anak-anak mereka sejak kecil, membuat Walt Disney dewasa tidak mudah putus asa. Dengan pengalaman berharga yang dimilikinya tersebut, ia melakukan langkah yang lebih besar. Ia memiliki pandangan yang lebih baik tentang dimana tempat usaha yang akan menjanjikan peluang yang lebih baik. Walt Disney pun akhirnya mendirikan Studio di Hollywood, California.

Bagaimana kisah sukses Disney selanjutnya? Ikuti dalam artikel berikutnya. Salam Transformasi Karya dari ACT Consulting. Ikuti terus artikel dan tips dari kami untuk mendapatkan inspirasi yang berharga bagi kehidupan. Kami harap penuturan yang kami sampaikan dapat memotivasi Anda untuk menghadirkan lebih banyak karya yang bernilai tinggi dan bermanfaat. Hingga dari semua itu, Anda dapat mewujudkan impian yang mendatangkan kebaikan bagi banyak orang. Hingga terwujud masa depan Indonesia Emas yang mendatangkan kesejahteraan di Negeri kita.

admin

Tips Sejumlah Hal Yang Dapat Dilakukan Saat Menghadapi Kejenuhan Bekerja

Tips! Perhatikan Sejumlah Hal ini Sebelum Berganti Karir, Memulai Bisnis Sendiri atau Berpindah Pekerjaan

Tips Agar Tidak Mengantuk Atau Bosan Saat Bekerja Di Kantor

Tips Melakukan Perbaikan Manajemen Bisnis, Perusahaan, Startup Tingkat Kecil dan Menengah (3)

Saeed Ghumran Al Remeithi CEO Emirates Steel Yang Mengekspor Baja ke 40 Negara

Nasser Sulaiman Al Nasser CEO Saudi Telecom Co (STC) Pelaksana Transformasi Digital di Arab Saudi

Apa Penentu Keberhasilan Disney Hingga Menjadi Konglomerasi Besar? (3)

Tips Melakukan Perbaikan Manajemen Untuk Bisnis, Perusahaan dan UKM

Rahasia Budaya Kerja Comcast Perusahaan Konglomerat Telekomunikasi dan Hiburan Amerika

Apa Penentu Keberhasilan Disney Hingga Menjadi Konglomerasi Besar? (2)

Popular Post

CONTACT US :

ACT TOP SOLUTIONS

RESOURCES