Organization Culture Health Index (OCHI)

OCHI adalah program transformasi budaya kerja untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi. Tingkat kesehatan ini akan ditunjukkan dengan jumlah prosentase Toxic Culture. Toxic Culture adalah energi yang terpakai untuk kegiatan tidak produktif di sebuah lingkungan kerja. Toxic Culture menunjukkan tingkat konflik, friksi, dan frustasi dilingkungan tersebut

WHY OCHI

Background-ACT-Consulting-HOME-PARTNER-IN-CULTURE-TRANSFORMATION1

1. Membantu merumuskan nilai-nilai yang baru dalam sebuah perusahaan.

2. Sebagai landasan kerja para Agent of Change (AoC)

3. Medical Record budaya kerja, apabila dilakukan secara rutin

4. Mengetahui index racun budaya

5. Mengetahui harapan pegawai terhadap budaya saat ini dan area perbaikan

6. Mengetahui hal-hal yang menghambat kinerja

Sebuah studi yang dilakukan Barrett Values Centre dan Hewitt terhadap 163 organisasi dan perusahaan in Australia pada tahun 2008, menunjukkan korelasi antara Toxic Culture (Entropi) dengan pertumbuhan revenue. Dalam jangka waktu tiga tahun tampak jelas korelasinya, makin rendah tingkat Toxic Culture maka prosentase pertumbuhan revenue menjadi meningkat. Sedangkan makin tinggi tingkat Toxic Culture maka makin rendah pertumbuhan revenuenya.

Korelasi Toxic Culture & Pertumbuhan Revenue

Selain itu ada korelasi positif antara Toxic Culture dan staff engagement. Yang dimaksud dengan  staff engagement adalah bentuk keterikatan antara pekerja dengan organisasi atau perusahaan yang menaungi mereka. Jika Toxic Culture budaya rendah maka enggagement tinggi sedangkan jika Toxic Culture tinggi maka engagement rendah.

Program Design & Detail

Preparation dan survey

Bertujuan untuk mengetahui pilihan nilai-nilai dari responden.

Data Customize

Minta data ke klien dan customize. Agar lebih tepat sasaran memberikan solusi yang bisa diimplementasikan.

Fokus group discussion (FGD)

Bertujuan untuk menggali perilaku nyata yang mencerminkan nilai yang sudah dipilih oleh responden. Peserta FGD maksimal 12 orang setiap sesi. Biasanya dilakukan 2 kali, sesi staff dan leader.

6 indikator budaya organisasi yang di hasilkan yaitu:

  1. Indeks Kesehatan

  2. Faktor Penghambat

  3. Pemetaan nilai pribadi, budaya saat ini, dan budaya yang diharapkan

  4. Harapan Karyawan

  5. Implementasi Nilai

  6. Tingkat Kenyamanan Karyawan

Why ACT Consulting?

Memiliki pengalaman melakukan pengukuran budaya organisasi kepada lebih dari 140 organisasi di Indonesia dan Malaysia

  • Mudah (hanya 3 pertanyaan).

  • Customized (meskipun ada standard yang menjadi acuan namun bisa disesuaikan untuk masing-masing organisasi) dan bisa ditambahkan pertanyaan lain sesuai keperluan.

  • Indeks kesehatan (tidak dimiliki oleh metode/alat ukur budaya organisasi lainnya) sehingga bisa dikategorikan mana yang sehat mana yang kurang sehat.

Latest Projects

badan nasional pencarian dan pertolongan, bnpp, bimbingan teknis agent of change, act consulting

Training Agent of Change di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (BNPP) di April 2019

| News | No Comments
Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan kini tengah berbenah. Badan yang dahulu bernama Basarnas ini memiliki keinginan untuk melakukan perbaikan budaya perusahaan yang dimilikinya. Setelah sebelumnya melakukan sejumlah aktivitas bersama ACT…
workshop change agent on boarding, mitsubishi chemical, act consulting

Training Change Agent on Boarding Mitsubishi Chemical Indonesia di April 2019

| News | No Comments
Banyak perusahaan kini tengah berbenah dalam menghadapi kerasnya persaingan dengan terbukanya peluang transaksi produk secara global, dengan berbagai langkah transformasi organisasi. Terbukanya era ekonomi informasi saat ini membuat banyak perusahaan…
outbond capacity building, bidang pendidikan madrasah, kementerian agama sulawesi selatan, act consulting

Outbond Capacity Building Bidang Pendidikan Madrasah Kantor Wilayah Kementerian Agama Sulawesi Selatan

| News | No Comments
Kementerian Agama di setiap daerah, terutama yang memegang peranan dalam bidang pendidikan Madrasah, memegang peran dan tanggung jawab untuk pengembangan kecerdasan dan karakter setiap anak bangsa. Dalam mengemban amanah tersebut,…
training business presentation skill, mercedes benz, act consulting

Training Business Presentation Skill Mercedes Benz Indonesia di April 2019

| News | No Comments
Dalam keseharian bisnis, melakukan presentasi adalah suatu hal yang harus dikerjakan. Apakah itu dalam rapat, atau saat menemui klien. Namun tidak semua karyawan memiliki kemampuan presentasi bisnis yang baik. Padahal,…

Daftar Organization Culture Health Index

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.