Organization Culture Health Index (OCHI)

OCHI adalah program transformasi budaya kerja untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi. Tingkat kesehatan ini akan ditunjukkan dengan jumlah prosentase Toxic Culture. Toxic Culture adalah energi yang terpakai untuk kegiatan tidak produktif di sebuah lingkungan kerja. Toxic Culture menunjukkan tingkat konflik, friksi, dan frustasi dilingkungan tersebut

WHY OCHI

Background-ACT-Consulting-HOME-PARTNER-IN-CULTURE-TRANSFORMATION1

1. Membantu merumuskan nilai-nilai yang baru dalam sebuah perusahaan.

2. Sebagai landasan kerja para Agent of Change (AoC)

3. Medical Record budaya kerja, apabila dilakukan secara rutin

4. Mengetahui index racun budaya

5. Mengetahui harapan pegawai terhadap budaya saat ini dan area perbaikan

6. Mengetahui hal-hal yang menghambat kinerja

Sebuah studi yang dilakukan Barrett Values Centre dan Hewitt terhadap 163 organisasi dan perusahaan in Australia pada tahun 2008, menunjukkan korelasi antara Toxic Culture (Entropi) dengan pertumbuhan revenue. Dalam jangka waktu tiga tahun tampak jelas korelasinya, makin rendah tingkat Toxic Culture maka prosentase pertumbuhan revenue menjadi meningkat. Sedangkan makin tinggi tingkat Toxic Culture maka makin rendah pertumbuhan revenuenya.

Korelasi Toxic Culture & Pertumbuhan Revenue

Selain itu ada korelasi positif antara Toxic Culture dan staff engagement. Yang dimaksud dengan  staff engagement adalah bentuk keterikatan antara pekerja dengan organisasi atau perusahaan yang menaungi mereka. Jika Toxic Culture budaya rendah maka enggagement tinggi sedangkan jika Toxic Culture tinggi maka engagement rendah.

Program Design & Detail

Preparation dan survey

Bertujuan untuk mengetahui pilihan nilai-nilai dari responden.

Data Customize

Minta data ke klien dan customize. Agar lebih tepat sasaran memberikan solusi yang bisa diimplementasikan.

Fokus group discussion (FGD)

Bertujuan untuk menggali perilaku nyata yang mencerminkan nilai yang sudah dipilih oleh responden. Peserta FGD maksimal 12 orang setiap sesi. Biasanya dilakukan 2 kali, sesi staff dan leader.

6 indikator budaya organisasi yang di hasilkan yaitu:

  1. Indeks Kesehatan

  2. Faktor Penghambat

  3. Pemetaan nilai pribadi, budaya saat ini, dan budaya yang diharapkan

  4. Harapan Karyawan

  5. Implementasi Nilai

  6. Tingkat Kenyamanan Karyawan

Why ACT Consulting?

Memiliki pengalaman melakukan pengukuran budaya organisasi kepada lebih dari 140 organisasi di Indonesia dan Malaysia

  • Mudah (hanya 3 pertanyaan).

  • Customized (meskipun ada standard yang menjadi acuan namun bisa disesuaikan untuk masing-masing organisasi) dan bisa ditambahkan pertanyaan lain sesuai keperluan.

  • Indeks kesehatan (tidak dimiliki oleh metode/alat ukur budaya organisasi lainnya) sehingga bisa dikategorikan mana yang sehat mana yang kurang sehat.

Latest Projects

HC Break Through Mengumpulkan Perwakilan HC dari 50 Perusahaan lebih

| News | No Comments
                            HC Break Through adalah sebuah event pekanan yang diadakan oleh ACT Consulting secara Free of Charge. …
training spiritual leadership, bank syariah mandiri, act consulting

SPIRITUAL LEADERSHIP TRAINING BATCH 7 BANK SYARIAH MANDIRI

| News | No Comments
Spiritual Leadership Training yang dilakukan oleh Bank Syariah Mandiri bersama ACT Consulting ini merupakan rangkaian dari Staff Development Program yang telah berlangsung untuk Batch yang ke 7 di tahun 2018.…

TRAINING BUILDING INTEGRITY CIMB-NIAGA BATCH 19

| News | No Comments
Training Building Integrity  CIMB Niaga telah berlangsung hingga Batch 19 bersama ACT Consulting. Tujuan dari penyelenggaraan Training Building Integrity ini adalah untuk menjaga dan menjadikan integritas sebagai sebuah asas dalam…

Training Building Corporate Culture Commitment PT Sarana Multigriya Finansial (SMF)

| News | No Comments
Training Building Corporate Culture Commitment PT Sarana Multigriya Finansial bersama ACT Consulting dilangsungkan di Yogyakarta, diikuti oleh para karyawan dan leaders di Lingkungan PT. Sarana Multigriya Finansial di tanggal 26-27…

Daftar Organization Culture Health Index

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.