Alasan nomor satu orang berhenti bekerja adalah pimpinan dan supervisor yang buruk.
Pemimpin bertanggung jawab mendorong orang lain untuk belajar darinya dan menjadikan timnya jadi lebih produktif.
Pentingnya kejelasan peran pemimpin dalam satu organisasi agar fektif mengelola dan mendelegasikan tugas.
Menurut sebuah studi, 86 persen perusahaan dengan program pengembangan kepemimpinan dapat merespon kesulitan yang tak terduga dengan cepat.
Bisa memenuhi skills gap terbesar yakni leaderhip communication, interpersonal, problem soling dan management skills.
Alasan nomor satu orang berhenti bekerja adalah pimpinan dan supervisor yang buruk.
Pemimpin bertanggung jawab mendorong orang lain untuk belajar darinya dan menjadikan timnya jadi lebih produktif.
Pentingnya kejelasan peran pemimpin dalam satu organisasi agar fektif mengelola dan mendelegasikan tugas.
Menurut sebuah studi, 86 persen perusahaan dengan program pengembangan kepemimpinan dapat merespon kesulitan yang tak terduga dengan cepat.
Bisa memenuhi skills gap terbesar yakni leaderhip communication, interpersonal, problem soling dan management skills.
Namun sayangnya, beberapa program yang sudah ada masih belum mencakup banyak hal yang sebetulnya penting untuk pengembangan kepemimpinan, dalam hal ini:
Kami menghadirkan program pengembangan kepemimpian yang berbeda. Kami merancang sebuah program khusus bernama 3.0 LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM yang bisa menjawab semua tantangan tersebut.
DR. (H.C) Ary Ginanjar Agustian adalah seorang peofesional yang bergelut di dunia bisnis selama lebih dari 20 tahun. Awalnya ia mendirikan ESQ, sebuah lembaga training yang sudah berdiri selama 20 tahun lebih dan mendirikan Menara 165 sebagai Simbol Kebangkitan Karakter Bangsa.
Selama itu, beliau melihat bahwa berbagai tantangan berpusat pada lemahnya sumber daya manusia. Itu semua terjadi dalam lingkup negara, namun juga korporasi dan organisasi.Dari sini, didirikanlah ACT Consulting untuk menjadi mitra organisasi untuk melakukan tranformasi budaya kerja.
Priyantono Rudito,M.Bus.,Ph.D
Expert in Digital Transformation
Dr. Teuku Noerman
Expert in Organization Development
Ir. Rinaldi Agusyana, MBA
Expert in Culture Transformation
Dwitya Agustina, S.T., MBA
Expert in Culture Transformation
Arief Rahman Saleh, S.Psi, MBA
Expert in 3.0 Coaching & Module Development
Datuk Faridah Hanim Haron
Expert in Leadership Transformation
Ir. Yuli Purwanti, M.M
Expert in Culture Transformation
Iman G. Herdimansyah
Expert in Personal Transformation & Module Development
Bramanto Wibisono
Expert in Personal Transformation & Module Development
Yusran Effendi, M.I.Kom
Expert in Personal Transformation & Module Development
Kami siap membantu Anda untuk mengimplementasikan 3.0 Leadership Development Program di perusahaan Anda
