Article

Jiwa kepemimpinan sangat penting dimiliki oleh setiap orang, baik itu laki-laki dan perempuan. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui cara menumbuhkan jiwa kepemimpinan sejak dini. 

Selama ini leadership hanya disematkan kepada kaum laki-laki, namun sebenarnya penting juga dimiliki oleh perempuan. Karena perempuan juga bertanggung jawab memimpin rumah dan anak-anaknya ketika berumah tangga. 

Cara Tumbuhkan Jiwa Kepemimpinan Sejak Dini 

Jiwa kepemimpinan tentu tidak dapat muncul secara instan, melainkan harus dilatih sejak usia dini. Berikut ini kiat-kiat menumbuhkan jiwa leadership sejak dini, bahkan sejak masih usia anak-anak. 

1. Melatih Kemampuan Inisiatif

Inisiatif merupakan modal utama yang harus ada pada diri seorang pemimpin yang kompeten. Kemampuan berinisiasi yang baik dapat dilakukan dengan berinisiasi mencapai hal-hal yang luar biasa. 

Inisiatif yang kuat memunculkan daya kreativitas yang baik, kemudian upaya inisiatif tersebut dilakukan secara konsisten. Sehingga hal yang dianggap luar biasa tersebut menjadi hal yang biasa dan mudah untuk didapatkan.

2. Berpikir Positif

Salah satu kriteria pemimpin yang ideal adalah mampu berpikir positif di setiap kondisi maupun hambatan yang dihadapi. Selain itu, berpikir secara objektif adalah keniscayaan bagi seorang pemimpin.

Maka melatih berpikir positif dan objektif sejak dini sangat penting untuk mencetak generasi pemimpin yang handal. Sehingga kelak ketika menjadi seorang pemimpin akan mengambil kebijakan dan keputusan yang tepat dan tidak serampangan.

3. Memperbanyak Bacaan

Dengan memperbanyak bacaan, wawasan seseorang akan semakin luas. Maka memperbanyak bacaan sejak dini adalah modal penting bagi calon leader. Ketika seorang pemimpin memiliki wawasan yang luas maka akan sangat hati-hati ketika mengambil kebijakan

Karena semakin banyak wawasan dan pengetahuan, semakin banyak pula pertimbangannya. Sehingga menghasilkan kebijakan yang lebih membawa manfaat bagi banyak orang atau timnya.

4. Belajar Bertanggung Jawab

Seorang pemimpin yang tidak konsekuen atau bertanggung jawab maka tidak memiliki wibawa sama sekali di mata anak buah atau bawahannya. Sehingga melatih untuk bertanggung jawab sejak usia dini sangat penting sekali.

Sementara itu, Anda bisa melatih anak Anda dengan bertanggung jawab terhadap apapun itu yang ia kerjakan, walaupun itu hal-hal kecil. Sehingga ketika menjadi pemimpin tidak akan lari dari tanggung jawab apapun itu masalah yang dihadapinya. Semua cara menumbuhkan jiwa kepemimpinan sejak dini tersebut harus dilakukan secara konsisten. Yang terpenting jangan sampai mereka terpaksa melakukan hal-hal tersebut.    

Leadership dalam suatu perusahaan perlu diperhatikan dengan baik. Karena maju mundurnya perusahaan tergantung hal tersebut. Bila Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan leadership, kali ini kami menyediakan informasi dan contoh kasus leadership yang bisa Anda coba

Pengertian Leadership

Leadership dari segi bahasa berasal dari bahasa Inggris yang berarti kepemimpinan. Adapun yang dimaksud leadership adalah kemampuan memengaruhi, mengarahkan, menginspirasi orang lain untuk menuntaskan pekerjaan yang diberikan perusahaan.

Menurut Fiedler, leadership adalah pola hubungan antara individu dengan individu yang memanfaatkan otoritas dan pengaruhnya terhadap team orang. Sehingga bisa terjalin kerjasama untuk mencapai tujuan organisasi.

Karakter dan Contoh Kasus Leadership

Berikut ini contoh kasus kepemimpinan atau leadership sesuai dengan gaya kepemimpinan;

1. Coaching Leadership   

Coaching leadership atau kepemimpinan pelatihan adalah gaya kepemimpinannya berbasis pelatihan dan membimbing. Gaya kepemimpinan ini tidak sering memberikan perintah sebagaimana raja. 

Seorang leader yang berkarakter leadership seperti ini mampu membuat lingkungan positif serta memotivasi timnya.

Contoh Kasus:

Seorang manajer mengadakan rapat dalam rangka evaluasi kerja. Dalam rapat tersebut manajer memulai dengan membahas kelebihan, kekurangan, peluang, serta tantangan untuk seluruh tim. Lalu, manajer tersebut menunjuk salah satu tim yang memiliki kinerja terbaik.

Manajer memberikan penghargaan kepada salah satu anggota tim terbaik tersebut. Kemudian manajer mengakhiri rapat dengan memaparkan tantangan berikutnya. Tujuannya agar anggota tim lainnya termotivasi berlomba memenuhi target yang diberikan perusahaan .

2. Visionary Leadership

Kepemimpinan dengan model visioner sangat menginspirasi tenaga kerja serta mendapat kepercayaan untuk memunculkan ide baru. Karena orang yang gaya kepemimpinannya yang konsisten selalu membangun jaringan organisasi yang solid.

Leader tersebut mampu menumbuhkan kepercayaan dan kedekatan pada semua anggotanya maupun dengan rekan kerjanya.

Contoh Kasus:

Guru bimbingan konseling membentuk satu kelompok dengan guru lainnya. Kelompok tersebut bertujuan menjawab kekhawatiran siswa di luar sekolahnya. Dengan menyelesaikan problem siswa, seorang guru BK dapat mengoptimalkan potensi setiap siswa dengan gaya yang berbeda-beda.

3. Servant Leadership

Arti dari servant leadership adalah kepemimpinan melayani. Pemimpin dengan gaya ini selalu mengutamakan kepuasan serta kolaborasi tenaga kerjanya. Sehingga para karyawan sangat menaruh rasa hormat yang tinggi kepada pemimpin tersebut.

Contoh Kasus:

Seorang manajer produk mengumpulkan semua tenaga kerja yang merasa khawatir atau memiliki pertanyaan dan pemikiran tentang pertumbuhan kinerja. Tujuannya untuk menjawab dan menanggapi apa yang menjadi kegelisahan karyawan. Itulah pengertian dan beberapa contoh kasus leadership yang dapat kami berikan. Untuk melatih leadership diri Anda atau menjadi leader di perusahaan Anda bisa konsultasi di ACT Consulting National. Dengan pelatihan terbaik, hasil yang optimal juga dapat diperoleh.

Materi Leadership Development Program adalah hal utama dan urgen dalam program LDP. Sebab materi-materi tersebut yang akan membentuk karakter leadership seorang pemimpin. Berikut ini materi-materi Leadership Development Program.

Materi Leadership Development Program Paling Efektif

Bagi Anda yang meih bingung untuk memilih program pelatihan terbaik, berikut ini merupakan 10 referensi materi yang bisa Anda pilih. Semua materi ini memiliki keunggulan masing-masing.

1. Emotional Intelligence

Sebagai seorang leader yang memimpin bawahannya memiliki emotional intelligence atau kecerdasan emosional yang baik. Anda akan dilatih untuk mengendalikan serat mengekspresikan emosi dengan baik. Selain itu juga mampu mengevaluasi pekerjaan secara cepat dan tepat.

2. Communications Skills

Anda sebagai seorang pemimpin harus memiliki effective communication. Metode komunikasi yang efektif juga menjadi salah satu materi communications skills yang akan diberikan dalam Leadership Development Program (LDP). 

3. Delegation

Delegasi merupakan cara mengalihkan tugas atau otoritas dari leader ke anggota teamnya. Kemampuan delegasi ini wajib Anda miliki sebagai pemimpin perusahaan. Faedah dari adanya delegasi ini adalah pekerjaan semakin cepat terselesaikan. 

Poin yang perlu Anda perhatikan sebelum melakukan delegasi adalah beban tugas dan SDM anggota teamnya. Harus seimbang antara keduanya.

4. Motivating Others

Ketika Anda memiliki skill memotivasi yang baik dan mampu menginspirasi anggota tim. Maka semangat anggota tim saat bekerja akan meningkat. Hasilnya mereka bekerja dengan hati bukan karena terpaksa.

5. Problem Solving

Menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat merupakan hal wajib yang harus dimiliki oleh pemimpin atau leader. Oleh karena itu, penting sekali mempelajari materi ini dan menerapkannya dalam pekerjaan.

6. Manage Performance

Kesuksesan sebuah tim adalah hasil dari kekompakkan antara leader dan anggota tim. Oleh karena itu, leader teamnya harus mampu mengelola kinerja diri leader sendiri dan juga kinerja tim.

Ketika kinerja keduanya telah optimal maka tujuan yang dibuat sebelumnya akan semakin mudah dicapai.

7. Coaching, Mentoring, Counseling

Ketiga skill tersebut harus Anda miliki sebagai seorang leader. Karena kemampuan leadership  yang baik akan sangat bermanfaat untuk membangun dan mengembangkan potensi setiap anggota tim. Selain itu, Anda juga akan mengetahui semua kebutuhan anggota tim.

8. Building High Performance Teams

Kemampuan berkolaborasi yang baik akan meningkatkan performa Anda sebagai leader untuk seluruh anggota tim. Dalam proses tersebut, akan muncul banyak inovasi yang prospek ketika kolaborasi terjalin dengan baik.

9. Lead and Influence

Hubungan yang baik serta saling menghormati antar pemimpin dan team adalah kunci suksesnya suatu team. Anda yang berposisi sebagai pemimpin harus mampu membuat visi dan misi yang baik. 

Selain itu tugas pemimpin juga mampu mengarahkan tim ke premis-premis yang dapat menuntun ke tujuan utama perusahaan.

10. Strategic Leader

Materi yang terakhir ini besar pengaruhnya terhadap kesuksesan suatu tim. Karena dalam materi ini Anda akan mempelajari bagaimana membuat planning strategis yang berlandaskan data dan analisis yang akurat.Sepuluh  itu harus Anda pelajari dengan seksama. Untuk materi Leadership Development Program menguasai semua materi tersebut, Anda bisa mempelajarinya di ACT Consulting Internasional.

Tujuan Leadership Development Program penting untuk Anda ketahui, karena akan semakin memotivasi tenaga kerja di perusahaan Anda. Selain itu juga akan menambah semangat mereka ketika mengikuti program tersebut.

Sebelum kita membahas tujuan LDP, alangkah lebih baiknya kita kenali terlebih dahulu apa arti Leadership Development Program

Apa itu Leadership Development Program?

Leadership Development Program adalah kegiatan yang diadakan oleh perusahaan berupa peningkatan kemampuan leadership para leader atau calon leader. Adapun para leader perusahaan misalnya manager, supervisor, atau head di bidang tertentu.

Kemampuan leadership yang baik adalah hal yang harus dimiliki oleh para leader. Sebab perusahaan tidak akan berkembang secara signifikan jika para leader-nya kurang berkompeten dalam memimpin bawahannya

Apa Saja Tujuan Leadership Development Program?

Setelah Anda mengetahui apa itu Leadership Development Program atau LDP, maka Anda harus mengetahui juga tujuan-tujuan LDP. Berikut ini tujuan-tujuan diadakannya  Leadership Development Program.

1. Meningkatkan Kinerja SDM

Sebenarnya Leadership Development Program tak hanya ditujukan kepada leaders, akan tetapi semua tenaga kerja juga berhak mengikuti. Sehingga jika semua tenaga kerja mengikuti program tersebut maka akan muncul banyak pemimpin yang kompeten.

Secara otomatis SDM para tenaga kerja akan meningkat walaupun tidak semua menjadi leader. Setidaknya mereka akan mampu me-manage pekerjaannya dengan baik. Efeknya, hasil yang mereka kerjakan akan lebih optimal.

2. Meningkatkan Profesionalitas Perusahaan

Ketika semua leader maupun karyawan biasa telah mendalami leadership dengan mengikuti LDP. Maka semua bidang pekerjaan yang ada dalam perusahaan akan menjadi lebih maksimal.  

Jika jasa atau produk suatu perusahaan tersebut semakin berkualitas, baik dari pemasarannya maupun produknya sendiri. Maka, bisa dikatakan bahwa  profesionalitas perusahaan meningkat. Tentunya ini menjadi tujuan utama dari LDP. 

3. Memberikan Kesejahteraan Kepada Peserta LDP

Kesejahteraan yang dimaksud di sini ada dua, yakni kesejahteraan finansial dan juga kesejahteraan karakter. Ketika SDM memiliki kemampuan yang optimal, maka perusahaan berpotensi untuk mengalami kejayaan.

Bagi para karyawan berprestasi, akan ada apresiasi yang tinggi dari perusahaan. Salah satu apresiasi yang terbaik adalah dengan naiknya insentif. Hal ini akan menjadi kesejahteraan finansial bagi para karyawan yang telah mengikuti LDP.

Adapun kesejahteraan karakter adalah memiliki kepribadian yang penuh integritas dan bertanggung jawab. Hal ini akan didapatkan ketika mendalami kemampuan leadership. Maka hal ini juga menjadi salah satu tujuan dari LDP. Semua tujuan Leadership Development Program akan tercapai jika mentornya adalah orang yang berkompeten. Salah satu perusahaan yang bergerak dibidang pengembangan bisnis yang memiliki para mentor LDP yang kompeten adalah ACT Consulting Internasional. Silahkan hubungi kami untuk konsultasi lebih lanjut mengenai program pelatihan terbaru.

Penting bagi karyawan untuk mengetahui cara menjaga mental health di tengah lingkungan yang sedang bermasalah. Tidak semua orang kuat menghadapi tekanan pekerjaan, sehingga berpengaruh pada kondisi psikis.

Bahkan 61% karyawan kerap kali merasa burnout karena pekerjaan. Hal ini biasanya karena karyawan tidak mengerti bagaimana caranya menjaga kondisi mental, terutama pada lingkungan kantor.

Cara Menjaga Mental Health di Kantor

Kemampuan menjaga mental health seharusnya menjadi sorotan utama bagi karyawan. Karena stress berkepanjangan mengakibatkan dampak buruk bagi kesehatan fisik. Oleh karena itu, ketahui cara menjaga kesehatan mental berikut ini.

1. Tetapkan Boundaries

Dengan menetapkan boundaries atau batasan, Anda bisa bersikap profesional dalam pekerjaan. Pahami bahwa menyelesaikan pekerjaan kantor adalah prioritas utama dan wajib bersikap profesional, daripada mengurusi hal-hal lain selain itu.

2. Sharing dengan Rekan Kerja

Ketika mendapati kesulitan dalam pekerjaan, jangan memendam kesulitan tersebut sendirian. Sebaiknya Anda berbagi bersama rekan kerja, dengan begitu Anda bisa mendapatkan solusi dari sudut pandang lain. Berbagi cerita bisa menjaga mental health di kantor dan membuat Anda tidak merasa sendirian.

3. Jaga Pola Hidup

Ada beberapa cara mengelola stres yang dapat Anda terapkan sendiri, misalnya dengan rutin olahraga, mengonsumsi makanan sehat, dan melakukan kegiatan kesukaan. Kegiatan tersebut terbukti dapat meningkatkan kekuatan mental.

4. Berlatih Mindfulness

Mindfulness merupakan menyadari segala sesuatu yang akan (atau sedang) dilakukan sejak dalam pikiran. Cara melakukan teknik mindfulness bisa dengan mengikuti langkah berikut:

• Duduk dengan posisi ternyaman
• Lakukan pernafasan seperti biasa
• Kemudian coba fokuskan untuk merasakan keluar masuk udara melalui pernapasan

Manfaat melakukan mindfulness dapat mencegah burnout ditengah masalah kantor, selain itu bisa memberikan Anda pola pikir lebih baik. Sehingga bisa dengan mudah menemukan solusi serta membantu proses pengambilan keputusan. Mungkin faktor stres tidak serta merta hilang begitu saja, namun dengan melakukan hal-hal kecil di atas bisa berdampak baik bagi kesehatan mental. Apabila kesulitan untuk menerapkan cara menjaga mental health di kantor, Anda bisa mengunjungi ACT Consulting.

Dalam dunia kerja, gangguan mental health karyawan seringkali terabaikan. Padahal, menjaga faktor kesehatan mental karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan suasana kerja yang baik. 

Pada artikel ini, kami akan memaparkan manfaat dari mengatasi gangguan mental health kepada karyawan.

Kenapa Mental Health Penting?

Mental health merupakan aspek yang penting bagi setiap individu. Karena dengan kesehatan mental yang baik, berbagai potensi diri dari seseorang dapat mencapai puncaknya sehingga menjadi lebih produktif.

Ketika seseorang memiliki masalah pada mentalnya, maka berbagai kerugian akan terlihat oleh dirinya sendiri dan juga orang lain. Hal ini akan menyebabkan turunnya kualitas kehidupan seseorang dan dapat berujung pada hal yang lebih buruk, seperti stres atau depresi.

Manfaat Menjaga Mental Health Bagi Karyawan

Karyawan yang memiliki kesehatan mental yang baik cenderung akan lebih produktif, lebih bahagia, dan lebih kompetitif dalam bekerja. 

Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa penting untuk menjaga mental health pada karyawan.

• Menjaga Keseimbangan Hidup

Karyawan yang menjaga kesehatan mentalnya akan mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka cenderung dapat mengelola stres dan tekanan yang datang dari pekerjaan sehingga dapat memiliki waktu yang cukup untuk beristirahat dan bersantai. 

• Meningkatkan Produktivitas

Karyawan yang memiliki kesehatan mental yang baik akan bekerja dengan lebih produktif. Mereka dapat fokus dan berkonsentrasi dengan lebih baik, dan lebih mudah untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Selain itu, mereka juga cenderung lebih kreatif dan inovatif dalam bekerja. 

• Meningkatkan Motivasi dan Semangat Kerja

Ketika karyawan memiliki kesehatan mental yang baik, maka mereka akan cenderung lebih termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Mereka lebih mudah untuk mencapai tujuan dan target yang diberikan oleh perusahaan. 

Mereka juga lebih bersemangat untuk belajar dan mengembangkan diri. Hal ini tentu dapat membantu perusahaan untuk mencapai kesuksesan dan pertumbuhan yang lebih baik.

• Mencegah Burnout dan Depresi

Karyawan yang tidak menjaga kesehatan mentalnya dapat mengalami burnout dan depresi. Hal ini akan sangat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. 

Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengedukasi karyawan tentang pentingnya menjaga kesehatan mental. Perusahaan dapat memberikan dukungan dan fasilitas yang diperlukan untuk membantu karyawan yang mengalami masalah mental.

Mengatasi  gangguan mental health pada karyawan sangat penting bagi kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan. Karyawan yang sehat secara mental cenderung lebih produktif, lebih bahagia, dan lebih termotivasi dalam bekerja. Anda dapat menghubungi kami di sini untuk memberikan pemahaman secara mendalam tentang pentingnya mengatasi mental health. Dengan tenaga ahli yang profesional dari ACT Consulting, kami memberikan pelayanan terbaik untuk mengoptimalkan kinerja karyawan Anda.

Mental health adalah istilah yang mengacu pada kondisi kesehatan psikologis seseorang. Terkadang, mental health seringkali terabaikan dalam kehidupan sehari-hari.

Pada artikel ini, kami akan menjelaskan pentingnya menjaga mental health bagi setiap individu. Mari kita simak artikelnya!

Apa itu Mental Health?

Isu kesehatan mental seringkali tidak mendapatkan perhatian yang serius. Padahal, menjaga mental health berada pada kondisi yang baik adalah sebuah keharusan agar seseorang dapat hidup dengan lebih bahagia.

Mental health adalah kondisi kesehatan psikologis seseorang. Ini mencakup pada keadaan emosional, psikologis, dan sosial yang mempengaruhi bagaimana seseorang berpikir, merasa, dan bertindak. 

Kondisi mental yang baik akan memberikan seseorang kemampuan untuk menangani stres, mengekspresikan emosi, berinteraksi dengan orang lain, dan membuat keputusan yang sehat. 

Sedangkan kondisi mental yang buruk, sebaliknya, dapat menyebabkan masalah seperti stres berlebihan, kecemasan, depresi, dan masalah perilaku lainnya.

Hal Penting yang Harus Dipahami Tentang Mental Health

Kesehatan mental di Indonesia menjadi topik penting dalam masyarakat saat ini, terutama setelah pandemi COVID-19 yang telah meningkatkan tingkat stres dan kecemasan pada banyak orang.  

Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu Anda pahami tentang mental health.

• Mental Health adalah Bagian Penting dari Kesehatan

Mental health tidak bisa terpisah dari kesehatan secara keseluruhan. Kondisi mental yang buruk dapat mempengaruhi kesehatan fisik dan sebaliknya. Oleh karena itu, menjaga kesehatan mental merupakan bagian penting dari menjaga kesehatan secara seutuhnya.

• Mental Health Bersifat Dinamis

Mental health tidak bersifat statis, melainkan kondisi ini selalu berubah-ubah. Seorang individu dapat berada pada kondisi mental yang baik pada suatu saat, namun dapat juga mengalami masalah mental di kemudian hari. 

• Mental Health Sangat Penting untuk Kualitas Hidup

Mental health yang buruk dapat mempengaruhi kualitas hidup seseorang. Individu dengan kondisi mental yang buruk cenderung lebih mudah merasa stres, cemas, dan depresi. 

Hal ini akan mempengaruhi produktivitas dan kinerja dalam kehidupan sehari-hari. 

• Mental Health Merupakan Tanggung Jawab Bersama

Menjaga kesehatan mental bukan hanya tanggung jawab individu, namun juga tanggung jawab bersama masyarakat, keluarga, dan perusahaan. 

Masyarakat dapat membantu individu yang mengalami masalah mental dengan cara memberikan dukungan dan fasilitas yang dibutuhkan. Perusahaan juga dapat membantu dengan cara memberikan akses ke konseling dan dukungan psikologis.

Mental health adalah aspek yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari. Kesehatan mental yang baik dapat meningkatkan kualitas hidup dan produktivitas seseorang. Oleh karena itu, penting bagi individu dan sebuah perusahaan untuk menjaga kesehatan mental. Untuk mengatasi mental health secara profesional dengan tenaga yang terlatih, Anda dapat menghubungi kami melalui WhatsApp di sini, atau melalui website resmi ACT Consulting.

Saat memberikan training kepada tim, pastinya Anda telah memilihkan training yang dapat meningkatkan potensi mereka. Bagaimana dengan training yang tidak hanya membantu mereka, tetapi juga turut membantu bisnis Anda? Assessment center ACT Consulting dapat mengenali potensi terbaik dari tim Anda.

Apa keuntungan mengembangkan potensi tim bagi bisnis Anda? Tentunya ada efek positif untuk bisnis Anda. ACT Consulting services berpengalaman selama lebih dari lima belas tahun di bidang ini. Mereka memahami pentingnya sinergi antara tim Anda dan bisnis.

Ciri Khas Assessment Center ACT Consulting

Di antara beragam jasa konsultasi serupa, ACT Consulting memiliki beberapa hal yang membedakannya dari yang lain.

• Memilih pendekatan berdasarkan IQ (skillset/kemampuan), EQ (mindset/potensi), dan SQ (soulset/values)
• Bebas bias dalam menilai secara holistik
• Melakukan pengujian terhadap kapabilitas, kapasitas, dan tak lupa nilai-nilai individu

Meskipun terlihat sederhana, namun hal-hal di atas memberikan panduan yang tepat dalam mengembangkan potensi tim Anda. Di kemudian hari, Anda akan bisa memilih orang dengan potensi, kemampuan, dan nilai-nilai yang sejalan dengan bisnis Anda.

Assessment center Indonesia akan menggunakan berbagai macam teknik dan metode untuk mengevaluasi peserta training. Dan hasilnya akan membuka potensi, kemampuan dan nilai-nilai yang sebenarnya dari tiap individu.  

ACT Consulting juga menggunakan cara yang serupa. Kemudian hasil evaluasi akan diolah lagi hingga Anda bisa memperoleh hasil yang sebenarnya dari tiap individu di tim. Ini pasti akan menjadi panduan penting dalam memilih tim untuk perusahaan Anda.

Layanan Assessment Center di ACT Consulting

Menggunakan layanan assessment center consulting dari ACT Consulting tak sesulit yang Anda bayangkan. Selain berpengalaman dan memiliki tim profesional, ACT Consulting memahami bahwa tiap perusahaan berbeda-beda. ACT Consulting akan merancang assessment center sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Konsultasi bisa dilakukan lewat telepon ataupun email. Anda juga bisa menghubungi kami melalui website ACT Consulting. Anda hanya perlu mengisi formulir atau menghubungi lewat telepon.  Assessment center ACT Consulting akan menjadi langkah awal pengembangan perusahaan Anda.

Budaya organisasi yang sehat penting di sebuah perusahaan agar bisa berjalan dengan baik. Tanpa budaya organisasi yang sehat maka tempat kerja hanya sekedar sarana untuk mencari nafkah semata demi bertahan hidup. Komitmen karyawan akan berkurang, begitu juga rasa memiliki mereka.

Rasa memiliki dan komitmen yang berkurang tentu bukan tanda yang baik. Hal ini karena kedua hal tersebut kinerja mereka bisa meningkat. Mereka juga akan merasakan apa yang perusahaan rasakan, dan bila sebaliknya yang terjadi, tentu perusahaan yang rugi bukan?

Oleh karena itu, penting menciptakan budaya organisasi yang sehat di dalam perusahaan. Lalu bagaimana caranya?

Cara Menciptakan Budaya Organisasi Sehat di Dalam Perusahaan

Demi tercapainya fungsi budaya organisasi baik bagi perusahaan dan karyawan, tentunya ini harus berjalan dengan sehat. Pertanyaannya, bagaimana menciptakan budaya organisasi yang sehat bagi kedua belah pihak?

1. Manajemen Bersifat Transparan

Bayangkan jika secara tiba-tiba perusahaan mengumumkan kebijakan baru, tentunya karyawan kaget bukan? Apalagi jika kebijakan tersebut tanpa persetujuan atau masukan karyawan sama sekali. Untuk itu, penting bagi manajemen untuk bersifat transparan pada karyawan. 

2. Penilaian Karyawan Secara Objektif

Penilaian karyawan secara objektif penting untuk menjaga kinerja dan antusiasme mereka dalam bekerja. Apabila ada ketidakadilan dalam penilaian, pasti lama kelamaan karyawan jadi tidak termotivasi. Mereka akan berpikir, untuk apa kerja keras karena itu tidak akan ada artinya. 

3. Status Karyawan Jelas

Apakah status karyawan di perusahaan, kontrak, pegawai tetap, atau hanya magang? Kejelasan status ini penting bagi mereka agar fokus bekerja di perusahaan dan tidak memikirkan mencari-cari pekerjaan selanjutnya. Jelaskan pula apa hak mereka yang bisa diminta dari perusahaan secara terbuka. 

4. Pelatihan Bagi Karyawan

Ketika ada aturan baru atau standar baru bagi karyawan, mereka tentu sulit langsung mengikutinya. Jadi, sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan sehingga karyawan bisa mengikutinya dengan baik. Ibarat punya ponsel baru, meskipun mirip tapi tetap butuh penyesuaian dalam memakainya, bukan?

4 poin di atas adalah bagaimana membuat budaya organisasi perusahaan yang sehat. Selain poin tersebut tentunya masih ada cara lain, misalnya menciptakan komunikasi yang baik, dan memperhatikan kesejahteraan perusahaan. 

Anda juga dapat mengimplementasikan cara membentuk budaya organisasi yang sehat di atas pada perusahaan. Apabila memerlukan bantuan atau konsultasi kami siap membantu. Silahkan hubungi saja kami, ACT Consulting International dan pilih layanan terkait budaya organisasi yang Anda perlukan.Budaya organisasi yang sehat membuat fungsi yang seharusnya bisa tercapai. Jika fungsinya bisa tercapai maka tidak hanya karyawan yang senang, tapi juga berdampak baik bagi perusahaan.

Leadership development program merupakan salah satu pelatihan penting, baik bagi karyawan, pebisnis, maupun bos. Sebab, jiwa kepemimpinan tidak tumbuh dengan sendirinya meski mempunyai bakat dan karakter sejak lahir.

Bukan hanya itu, seorang pemimpin tidak cukup hanya dengan berpengetahuan luas dan berpendidikan tinggi, tetapi juga harus mempunyai kesadaran diri. Lantas, seberapa pentingkah kesadaran diri dalam jiwa seorang pemimpin?

Kesadaran Diri = Kunci Pemimpin Sukses

Kesadaran diri mempunyai makna sebagai kemampuan seseorang untuk evaluasi atau instropeksi tentang dirinya sendiri. Cakupannya sangat luas, meliputi kesadaran akan kelebihan dan kekurangan, kepercayaan, motivasi, dan lain-lain.

Berbekal kesadaran diri, Anda akan menyadari bagaimana posisi di mata orang lain serta mengendalikan emosi serta kepribadian. Jika hal ini sudah berhasil dikuasai, Anda akan mampu membuat perubahan ke arah positif setiap saat.

Perubahan tersebut akan memberi manfaat dalam jangka panjang, terutama untuk pengembangan diri maupun bisnis. Maka dari itu, leadership development program in business menjadi poin penting dalam perusahaan-perusahaan besar.

Tips Meningkatkan Kesadaran Diri dalam Leadership

Pasalnya, kelangsungan perusahaan juga bergantung pada kesadaran diri dari para pekerja atau karyawan. Lantas, bagaimana tips untuk menumbuhkan dan meningkatkan kesadaran diri?

1. Kemauan untuk Belajar

Keinginan dan keterbukaan diri untuk belajar akan hal-hal baru merupakan modal awal untuk berkembang. Setidaknya, jangan pernah melakukan sabotase terhadap diri sendiri dengan memenuhi mindset akan kegagalan.

2. Memahami Posisi

Selanjutnya, Anda harus memahami posisi saat ini terlebih dahulu sebagai modal untuk melanjutkan mimpi. Hal ini tidak mudah, mungkin Anda membutuhkan bimbingan dari leadership development coaching.

3. Mengikuti Pelatihan Kepemimpinan

Leadership development program adalah solusi paling praktis untuk menumbuhkan kesadaran diri serta mengembangkan skill. Dalam program pelatihan kepemimpinan, Anda akan mempelajari banyak hal, seperti:

• Teknik berkomunikasi aktif dan positif
• Problem solving
• Manajemen diri, waktu, dan finansial
• Skill leader, dan lain-lain

Salah satu program pelatihan kepemimpinan yang sudah terbukti kualitasnya ialah ACT Consulting International. Berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai salah satu penyelenggara training, kami sudah mempunyai banyak jaringan. Dengan metode yang terukur, terencana, dan komprehensif, para expert kami siap mendampingi pengembangan diri peserta melalui leadership development program. Kapan Anda akan mengikuti jejak mereka?