Bagaimana? Anda telah membaca bagian pertama dari tips untuk naik jabatan ini. sekarang kita akan lanjutkan pembahasan tentang apa saja yang harus dilakukan dan ditingkatkan serta diperbaiki dari diri kita, agar bisa naik jabatan ya. Semoga hal ini dapat membantu karir Anda. Berikut ini Tips-tipsnya:
Hal yang kelima; lakukan pekerjaan ekstra.
Banyak orang naik ke jabatan yang lebih tinggi, dengan tanpa ambisi. Mereka hanya melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Namun bekerjanya tidak dengan kualitas biasa. Tapi dengan standar kualitas yang lebih tinggi, yang lebih ekstra, dan luar biasa. Apakah Anda sanggup melakukan itu? Karena mereka yang akan memperoleh pekerjaan sebagai seorang pemimpin proyek, manajer atau pemimpin haruslah orang-orang yang memiliki keahlian jauh di atas karyawan lain di bagiannya.
Hal yang ke enam; berkomunikasi dengan baik.
Jangan marah dengan mudah pada orang lain. Jangan suka mengeluh. Seorang yang akan diangkat menjadi pemimpin haruslah orang yang memiliki moral dan mental yang lebih kuat dibandingkan orang-orang lain di dalam timnya. Ia juga harus mampu mengkomunikasikan setiap keperluan dan pekerjaan dengan cara yang baik, sehingga membuat orang lain merasa nyaman. Dengan menjalin komunikasi yang baik pada semua orang, Anda akan dapat mengerjakan proyek atau tugas dalam waktu yang cepat, dengan prestasi yang tinggi.
Hal yang ke tujuh; memimpin adalah membangun pengaruh.
Untuk itu, pastikan bahwa Anda menggemakan pengaruh yang positif dan menginspirasi. Mereka yang bekerja dengan unggul, akan menginspirasi banyak orang lain untuk mengerjakan tugasnya dengan lebih baik juga. Sementara bila Anda banyak menghindari tugas, banyak mengeluh, mengharapkan bonus lebih, dan lain-lain, akan membuat gema kerjamu tidak menjadi baik.
Hal yang ke delapan; menghasilkan produk kerjasama unggul.
Kita harus mampu bekerjasama dengan siapa saja. Dengan seburuk apapun orang tersebut. Kita harus dapat menghasilkan pekerjaan yang baik. Dalam bekerja, kita bisa lihat bahwa banyak orang bekerja dengan buruk atau malas dan tidak termotivasi. Kadang kita juga akan menemukan orang yang bekerja dengan tidak kompeten.
Anda harus menemukan cara untuk membalik keadaan dan membuat orang yang berkinerja buruk menjadi termotivasi untuk memperbaiki sikap dan pekerjaan mereka. Kadang Anda bisa lakukan pembicaraan empat mata secara tidak formal, dengan situasi yang akrab. Lakukan pendekatan dengan rekan dengan tulus, dengan niat membantu mereka. Tapi jangan pernah memperlakukan anggota tim-mu dengan buruk, apalagi bila di depan umum. Hal ini akan membuat dirimu tidak disukai dan dibenci.
Bagaimana? Sejumlah hal yang pernah kita lakukan dengan buruk di masa lalu, memang bisa menjadi catatan buruk di kepala banyak orang. Namun semua orang memiliki kesempatan untuk berubah.
Semua orang memiliki peluang yang sama. Memiliki waktu 24 jam yang sama. Mereka yang selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas diri mereka dan kualitas pekerjaan mereka dengan baik, akan dapat memperoleh apa yang menjadi harapan dan keinginan. Atau bahkan memperoleh hal yang lebih baik lagi di masa depan.
Ingatlah bahwa waktu yang Anda miliki masih sangat panjang ke depan. Karena itu, hadapi kesulitan apapun dengan pandangan positif, dan dengan sikap yang positif. Ikuti tips-tips berikutnya dari ACT Consulting. Salam Transformasi!
Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara membentuk karakter para pegawai dan pimpinan hingga dapat mengakselerasi perubahan yang kompetitif di organisasi Anda, ACT Consulting memiliki langkah-langkah dan metodologi yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@actconsulting.co atau telepon ke 0821-2487-0050 (Donna).
