admin

Saat memberikan training kepada tim, pastinya Anda telah memilihkan training yang dapat meningkatkan potensi mereka. Bagaimana dengan training yang tidak hanya membantu mereka, tetapi juga turut membantu bisnis Anda? Assessment center ACT Consulting dapat mengenali potensi terbaik dari tim Anda.

Apa keuntungan mengembangkan potensi tim bagi bisnis Anda? Tentunya ada efek positif untuk bisnis Anda. ACT Consulting services berpengalaman selama lebih dari lima belas tahun di bidang ini. Mereka memahami pentingnya sinergi antara tim Anda dan bisnis.

Ciri Khas Assessment Center ACT Consulting

Di antara beragam jasa konsultasi serupa, ACT Consulting memiliki beberapa hal yang membedakannya dari yang lain.

• Memilih pendekatan berdasarkan IQ (skillset/kemampuan), EQ (mindset/potensi), dan SQ (soulset/values)
• Bebas bias dalam menilai secara holistik
• Melakukan pengujian terhadap kapabilitas, kapasitas, dan tak lupa nilai-nilai individu

Meskipun terlihat sederhana, namun hal-hal di atas memberikan panduan yang tepat dalam mengembangkan potensi tim Anda. Di kemudian hari, Anda akan bisa memilih orang dengan potensi, kemampuan, dan nilai-nilai yang sejalan dengan bisnis Anda.

Assessment center Indonesia akan menggunakan berbagai macam teknik dan metode untuk mengevaluasi peserta training. Dan hasilnya akan membuka potensi, kemampuan dan nilai-nilai yang sebenarnya dari tiap individu.  

ACT Consulting juga menggunakan cara yang serupa. Kemudian hasil evaluasi akan diolah lagi hingga Anda bisa memperoleh hasil yang sebenarnya dari tiap individu di tim. Ini pasti akan menjadi panduan penting dalam memilih tim untuk perusahaan Anda.

Layanan Assessment Center di ACT Consulting

Menggunakan layanan assessment center consulting dari ACT Consulting tak sesulit yang Anda bayangkan. Selain berpengalaman dan memiliki tim profesional, ACT Consulting memahami bahwa tiap perusahaan berbeda-beda. ACT Consulting akan merancang assessment center sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Konsultasi bisa dilakukan lewat telepon ataupun email. Anda juga bisa menghubungi kami melalui website ACT Consulting. Anda hanya perlu mengisi formulir atau menghubungi lewat telepon.  Assessment center ACT Consulting akan menjadi langkah awal pengembangan perusahaan Anda.

Budaya organisasi yang sehat penting di sebuah perusahaan agar bisa berjalan dengan baik. Tanpa budaya organisasi yang sehat maka tempat kerja hanya sekedar sarana untuk mencari nafkah semata demi bertahan hidup. Komitmen karyawan akan berkurang, begitu juga rasa memiliki mereka.

Rasa memiliki dan komitmen yang berkurang tentu bukan tanda yang baik. Hal ini karena kedua hal tersebut kinerja mereka bisa meningkat. Mereka juga akan merasakan apa yang perusahaan rasakan, dan bila sebaliknya yang terjadi, tentu perusahaan yang rugi bukan?

Oleh karena itu, penting menciptakan budaya organisasi yang sehat di dalam perusahaan. Lalu bagaimana caranya?

Cara Menciptakan Budaya Organisasi Sehat di Dalam Perusahaan

Demi tercapainya fungsi budaya organisasi baik bagi perusahaan dan karyawan, tentunya ini harus berjalan dengan sehat. Pertanyaannya, bagaimana menciptakan budaya organisasi yang sehat bagi kedua belah pihak?

1. Manajemen Bersifat Transparan

Bayangkan jika secara tiba-tiba perusahaan mengumumkan kebijakan baru, tentunya karyawan kaget bukan? Apalagi jika kebijakan tersebut tanpa persetujuan atau masukan karyawan sama sekali. Untuk itu, penting bagi manajemen untuk bersifat transparan pada karyawan. 

2. Penilaian Karyawan Secara Objektif

Penilaian karyawan secara objektif penting untuk menjaga kinerja dan antusiasme mereka dalam bekerja. Apabila ada ketidakadilan dalam penilaian, pasti lama kelamaan karyawan jadi tidak termotivasi. Mereka akan berpikir, untuk apa kerja keras karena itu tidak akan ada artinya. 

3. Status Karyawan Jelas

Apakah status karyawan di perusahaan, kontrak, pegawai tetap, atau hanya magang? Kejelasan status ini penting bagi mereka agar fokus bekerja di perusahaan dan tidak memikirkan mencari-cari pekerjaan selanjutnya. Jelaskan pula apa hak mereka yang bisa diminta dari perusahaan secara terbuka. 

4. Pelatihan Bagi Karyawan

Ketika ada aturan baru atau standar baru bagi karyawan, mereka tentu sulit langsung mengikutinya. Jadi, sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan sehingga karyawan bisa mengikutinya dengan baik. Ibarat punya ponsel baru, meskipun mirip tapi tetap butuh penyesuaian dalam memakainya, bukan?

4 poin di atas adalah bagaimana membuat budaya organisasi perusahaan yang sehat. Selain poin tersebut tentunya masih ada cara lain, misalnya menciptakan komunikasi yang baik, dan memperhatikan kesejahteraan perusahaan. 

Anda juga dapat mengimplementasikan cara membentuk budaya organisasi yang sehat di atas pada perusahaan. Apabila memerlukan bantuan atau konsultasi kami siap membantu. Silahkan hubungi saja kami, ACT Consulting International dan pilih layanan terkait budaya organisasi yang Anda perlukan.Budaya organisasi yang sehat membuat fungsi yang seharusnya bisa tercapai. Jika fungsinya bisa tercapai maka tidak hanya karyawan yang senang, tapi juga berdampak baik bagi perusahaan.

Leadership development program merupakan salah satu pelatihan penting, baik bagi karyawan, pebisnis, maupun bos. Sebab, jiwa kepemimpinan tidak tumbuh dengan sendirinya meski mempunyai bakat dan karakter sejak lahir.

Bukan hanya itu, seorang pemimpin tidak cukup hanya dengan berpengetahuan luas dan berpendidikan tinggi, tetapi juga harus mempunyai kesadaran diri. Lantas, seberapa pentingkah kesadaran diri dalam jiwa seorang pemimpin?

Kesadaran Diri = Kunci Pemimpin Sukses

Kesadaran diri mempunyai makna sebagai kemampuan seseorang untuk evaluasi atau instropeksi tentang dirinya sendiri. Cakupannya sangat luas, meliputi kesadaran akan kelebihan dan kekurangan, kepercayaan, motivasi, dan lain-lain.

Berbekal kesadaran diri, Anda akan menyadari bagaimana posisi di mata orang lain serta mengendalikan emosi serta kepribadian. Jika hal ini sudah berhasil dikuasai, Anda akan mampu membuat perubahan ke arah positif setiap saat.

Perubahan tersebut akan memberi manfaat dalam jangka panjang, terutama untuk pengembangan diri maupun bisnis. Maka dari itu, leadership development program in business menjadi poin penting dalam perusahaan-perusahaan besar.

Tips Meningkatkan Kesadaran Diri dalam Leadership

Pasalnya, kelangsungan perusahaan juga bergantung pada kesadaran diri dari para pekerja atau karyawan. Lantas, bagaimana tips untuk menumbuhkan dan meningkatkan kesadaran diri?

1. Kemauan untuk Belajar

Keinginan dan keterbukaan diri untuk belajar akan hal-hal baru merupakan modal awal untuk berkembang. Setidaknya, jangan pernah melakukan sabotase terhadap diri sendiri dengan memenuhi mindset akan kegagalan.

2. Memahami Posisi

Selanjutnya, Anda harus memahami posisi saat ini terlebih dahulu sebagai modal untuk melanjutkan mimpi. Hal ini tidak mudah, mungkin Anda membutuhkan bimbingan dari leadership development coaching.

3. Mengikuti Pelatihan Kepemimpinan

Leadership development program adalah solusi paling praktis untuk menumbuhkan kesadaran diri serta mengembangkan skill. Dalam program pelatihan kepemimpinan, Anda akan mempelajari banyak hal, seperti:

• Teknik berkomunikasi aktif dan positif
• Problem solving
• Manajemen diri, waktu, dan finansial
• Skill leader, dan lain-lain

Salah satu program pelatihan kepemimpinan yang sudah terbukti kualitasnya ialah ACT Consulting International. Berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai salah satu penyelenggara training, kami sudah mempunyai banyak jaringan. Dengan metode yang terukur, terencana, dan komprehensif, para expert kami siap mendampingi pengembangan diri peserta melalui leadership development program. Kapan Anda akan mengikuti jejak mereka?

Kemajuan suatu badan usaha pasti tak lepas dari tingginya kualitas SDM para pekerjanya. Untuk mendapatkan tenaga kerja dengan SDM yang tinggi tidaklah mudah. 

Ada banyak cara untuk meningkatkan SDM tersebut, salah satunya adalah meningkatkan kinerja SDM dengan Leadership Development Program. Oleh karena itu, dalam artikel ini akan kami bahas tentang meningkatkan SDM tenaga kerja dengan Leadership Development Program (LDP).

Karena banyak perusahaan yang mengalami peningkatan secara runtut seperti tangga setelah menerapkan cara tersebut.

Mengenal Leadership Development Program (LDP)

Leadership Development Program atau biasa disingkat LDP adalah program dari perusahaan yang intinya bertujuan untuk meningkatkan keterampilan leadership. Selain itu juga mengembangkan kompetensi leadership para leader maupun calon leader. 

Dengan melakukan LDP ini secara tidak langsung perusahaan berinvestasi kemajuan perusahaan melalui tenaga kerjanya. Karena dengan program LDP ini akan mencetak pemimpin-pemimpin yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Dan tentunya sangat bisa diandalkan.

Metode Leadership Development Program

Setelah Anda berkenalan dengan LDP, maka saatnya untuk mengetahui bagaimana proses atau metode LDP yang mampu meningkatkan sumber daya manusia. Ada tiga metode leadership development program. Berikut ini penjelasannya

1. Metode Training

Dalam LDP, training merupakan kegiatan edukasi kepada peserta dengan mengajarkan materi-materi yang mendukung pembentukan leadership berkualitas. Biasanya penyampaian materi tersebut dilakukan dua kali dalam seminggu selama 4 minggu. 

Adapun materi-materi yang disuguhkan kepada para peserta meliputi bidang business management dan employee branding yang disesuaikan dengan background perusahaan.    

2. Metode Project-Based

Project-based adalah metode yang sangat penting dalam LDP, karena peserta akan langsung diajak praktik membuat proyek tertentu. Sehingga softskill para peserta semakin terasah dengan baik. 

Biasanya project-based ini dilaksanakan satu kali dalam 2 minggu. Para peserta yang melakukan satu project-based akan menghadapi 4 tahapan: plan, do, check, dan yang terakhir adalah action. 

3. Presentation

Di era yang serba menantang ini, sumber daya manusia harus mempunyai kemampuan problem solving serta critical thinking yang baik. Oleh karena itu, metode yang ketiga ini juga tak kalah penting dengan metode yang sebelumnya.

Presentasi di sini yang dimaksud adalah peserta mempresentasikan hasil proyeknya dan peserta lainnya mengevaluasi proyek tersebut. oleh karena itu presentasi in dilakukan setelah setiap project-based selesai.

Untuk mendapatkan program LDP yang maksimal, Anda bisa menggunakan jasa peningkatan SDM di ACT Consulting Internasional. Telah banyak perusahaan besar Indonesia maupun mancanegara yang mempercayakan LDP kepada ACT Consulting Program. Sehingga tak perlu diragukan lagi akreditasinya. Itulah beberapa metode untuk meningkatkan kinerja SDM dengan Leadership Development Program yang bisa menjadi pilihan untuk meningkatkan kemampuan SDM.