Kemajuan suatu badan usaha pasti tak lepas dari tingginya kualitas SDM para pekerjanya. Untuk mendapatkan tenaga kerja dengan SDM yang tinggi tidaklah mudah.
Ada banyak cara untuk meningkatkan SDM tersebut, salah satunya adalah meningkatkan kinerja SDM dengan Leadership Development Program. Oleh karena itu, dalam artikel ini akan kami bahas tentang meningkatkan SDM tenaga kerja dengan Leadership Development Program (LDP).
Karena banyak perusahaan yang mengalami peningkatan secara runtut seperti tangga setelah menerapkan cara tersebut.
Mengenal Leadership Development Program (LDP)
Leadership Development Program atau biasa disingkat LDP adalah program dari perusahaan yang intinya bertujuan untuk meningkatkan keterampilan leadership. Selain itu juga mengembangkan kompetensi leadership para leader maupun calon leader.
Dengan melakukan LDP ini secara tidak langsung perusahaan berinvestasi kemajuan perusahaan melalui tenaga kerjanya. Karena dengan program LDP ini akan mencetak pemimpin-pemimpin yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Dan tentunya sangat bisa diandalkan.
Metode Leadership Development Program
Setelah Anda berkenalan dengan LDP, maka saatnya untuk mengetahui bagaimana proses atau metode LDP yang mampu meningkatkan sumber daya manusia. Ada tiga metode leadership development program. Berikut ini penjelasannya
1. Metode Training
Dalam LDP, training merupakan kegiatan edukasi kepada peserta dengan mengajarkan materi-materi yang mendukung pembentukan leadership berkualitas. Biasanya penyampaian materi tersebut dilakukan dua kali dalam seminggu selama 4 minggu.
Adapun materi-materi yang disuguhkan kepada para peserta meliputi bidang business management dan employee branding yang disesuaikan dengan background perusahaan.
2. Metode Project-Based
Project-based adalah metode yang sangat penting dalam LDP, karena peserta akan langsung diajak praktik membuat proyek tertentu. Sehingga softskill para peserta semakin terasah dengan baik.
Biasanya project-based ini dilaksanakan satu kali dalam 2 minggu. Para peserta yang melakukan satu project-based akan menghadapi 4 tahapan: plan, do, check, dan yang terakhir adalah action.
3. Presentation
Di era yang serba menantang ini, sumber daya manusia harus mempunyai kemampuan problem solving serta critical thinking yang baik. Oleh karena itu, metode yang ketiga ini juga tak kalah penting dengan metode yang sebelumnya.
Presentasi di sini yang dimaksud adalah peserta mempresentasikan hasil proyeknya dan peserta lainnya mengevaluasi proyek tersebut. oleh karena itu presentasi in dilakukan setelah setiap project-based selesai.
Untuk mendapatkan program LDP yang maksimal, Anda bisa menggunakan jasa peningkatan SDM di ACT Consulting Internasional. Telah banyak perusahaan besar Indonesia maupun mancanegara yang mempercayakan LDP kepada ACT Consulting Program. Sehingga tak perlu diragukan lagi akreditasinya. Itulah beberapa metode untuk meningkatkan kinerja SDM dengan Leadership Development Program yang bisa menjadi pilihan untuk meningkatkan kemampuan SDM.
