Skip to main content
All Posts By

admin

Partner In Culture Transformation

Mar 31
Love0

ACT Consulting Rangkul Leaders Askrindo Syariah, Harus Jadi Artis Hollywood Ini!

By News No Comments

 JAKARTA – Leaders PT Jaminan Pembiayaan Askrindo Syariah ikuti event yang digelar oleh ACT Consulting pada Selasa (23/3/2021) secara online, dengan mengusung tema “Leader Aligment Session ASKRINDO SYARIAH.”

Petinggi-petinggi dari perusahaan penjaminan berbasis syariah pertama di Indonesia itu, dipandu langsung oleh trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yakni Coach Eka Chandra bersama Astrain Kemas.
Tim ACT Consulting menyajikan sebuah video yang berisi tentang pertandingan olahraga antara tim hitam dan tim putih.

“Baik bapak dan ibu, kita saksikan dulu bersama sebuah pertandingan fenomenal antara kedua tim ini, karna ini ada kaitannya dengan materi kita,” ucap Eka memberikan instruksi.
Tim yang mengenakan kaos hitam itu adalah All Blacks rugby team, merupakan tim nasional yang mewakili Selandia Baru dalam bidang uni rugbi. Setiap pertandingan, mereka selalu unggul, yakni dari 6 kali pertandingan menang 5 kali juara dunia. Dari 566 pertandingan, mereka menang 500 kali.

Terlihat dari video itu, bahwa spirit dari tim hitam yang sangat menggebu-gebu. Sebelum bertanding, kaptennya berteriak kata-kata positif diiringi beberapa gerakan yang memacu semangat rekannya. Berbeda sekali dengan tim putih, yang hanya saling rangkul tak bereaksi.
“Kira-kira apa yang bisa diambil dari cuplikan tadi? Apa tips sukses tim black?” tanya Eka.

Beberapa peserta merespon lewat chat room zoom meeting, dan sebagian lagi ada yang mengeluarkan pendapatnya secara langsung:
Umar Sumarjono (Ka. Div SPI JPAS), “Kolaborasi.”
Mei (Dept. NCF), “Semangat dan percaya diri.”
Andri Kurniawan, “Komunikasi dan leadership.”
Bagio (Dir. Keuangan), “Semangat mereka yang kuat untuk menang.”

“Good, jadi bapak dan ibu rumusnya yaitu mental state yaitu kombinasi antara Gerak, Kata, dan Fokus. Karena ketiga hal tersebut mampu membangun high energi atau semangat. Sama halnya yang dilakukan oleh para artis atau atlet hollywood ini,” kata Eka sambil menampilkan beberapa tokoh terkenal di dunia.

Mereka adalah Cristiano Ronaldo, Michael Jordan, Tiger Wood, Michael Schumacher dan lainnya.
“Gerak, Kata, dan Fokus  telah dilakukan oleh artis atau atlet hollywood. Juaranya berkali-kali, karena sukses udah jadi bagian dari dirinya,” tutupnya.

Mar 23
Love0

Menuju Perubahan, 5 Point Penting untuk Leaders PT Pupuk Kaltim

By News No Comments

JAKARTA – Sekitar 10 hari lamanya, pada (16-25/3/2021) leaders PT Pupuk Kaltim (PKT) berkolaborasi dengan ACT Consulting untuk menggelar Leadership Development Program V batch 7 secara online.

Trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yaitu Coach Idham dan Astrainnya Said memandu para pimpinan dari anak BUMN tersebut.

Coach Idham memberikan instruksi bahwa para peserta dibagi menjadi beberapa kelompok, kemudian masuk ke dalam breakout room untuk saling berdiskusi. Mereka diberikan waktu saling bertukar pikiran selama 25 menit.

Salah satu screen ditampilkan dalam zoom meeting, yang merupakan contoh materi yang akan dibahas. Tema study kasus yang mau dibahas terkait ‘Mengulur-ngulur waktu dalam bekerja.’

Topik tersebut lalu dijabarkan dari segi atau berdasarkan role models, the system, my skills, my insight about me, my understanding.

“Ya, silakan bapak dan ibu untuk masuk ke dalam breakout room yang telah kami tentukan.”

Waktu berdiskusi telah usai, mereka mempresentasikan masing-masing hasilnya menggunakan Power Point dan sejenisnya. Mereka mengawalinya dengan pantun-pantun lucu sehingga suasana semakin fun, enjoy, dan penuh tawa. Berikut beberapa paparannya:

Case Study: Meningkatkan kesadaran mencuci tangan sebelum masuk ruangan kantor.

Role Model: Sosialisasi dari team Hyperkes perusahaan tentang pencegahan Covid-19.

My Insight about Me: Saya menyadari bahwa mencuci tangan dapat memperkecil penularan covid. Tetapi saya merasa bahwa saya steril dan sehat serta mencuci tangan terlalu sering tidak bagus buat kulit dan boros air.

My Understanding: Atasan menginginkan agar saya menjalankan protokol mencuci tangan untuk memperkecil kemungkinan penyebaran Covid-19 di lingkungan kantor.

“Mengapa ini bisa jadi penting? Karena ini bisa dijadikan sebagai feedback kita dan tim, bahwa tidak ada alasan untuk tidak berubah. Maka kita harus pastikan 5 point di atas itu apakah sudah ada perubahan atau tidak dalam lingkungan kita,” jelas Idham.

Mar 23
Love0

Insan RNI Dihadapkan dengan Pilihan, Trainer: Ada 2 Perubahan

By News No Comments

 JAKARTA – Aris Kadarisman, Manajer Pengembangan SDM PT Rajawali Nusantara Indonesia (RNI) berharap dengan adanya kerjasama dengan tim ACT Consulting, para insan RNI bisa lebih memahami Core Values AKHLAK BUMN.

“Saya berharap mereka lebih bisa mengenali dan memahami values AKHLAK serta mengimplementasikan ke dalam pekerjaan sehari-hari. Sehingga bisa berkontribusi secara maksimal,” katanya dengan penuh harap dan kesungguhan hati.

Kolaborasi tersebut dituangkan dalam bentuk pelatihan atau training, yang digelar selama 2 hari pada Senin dan Selasa (22-23/3/2021), mengusung tema “Living the Grand Why” via zoom meeting.

Para peserta dari golongan Management Trainee dipandu langsung oleh trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yakni Coach Tiko dan Coach Bayu.

“Selama 2 hari ini, apa ekspektasi kalian terhadap training ini?” tanya Tiko dari Studio lantai 4 Menara 165.

Beragam jawaban dilontarkan oleh insan RNI, di antaranya:

Faisal, “Saya ingin lebih memahami nilai AKHLAK agar bisa berkontribusi di dalam lingkup kerja maupun rumah. Kami ingin mengaplikasikan masing-masing nilai tersebut.”

Hernia Putri, “Harapannya selain ingin memahami Core Values AKHLAK, dengan adanya pelatihan dari ACT Consulting atau ESQ ini bisa meningkatkan kecerdasan emosional kami (EQ).

“Mantappp, sebelum menjawab saya kasih 2 pilihan. Saya menjelaskan ilmu ini dengan cara berceramah, tanpa back sound, datar, selama dua hari. Atau adanya interaktif, gerak sambil aktivitas, enjoy, disertai yel-yel?”

Tentu saja mereka pilih yang kedua yaitu adanya interaktif. Maka musik pun dinyalakan, seluruh peserta dan trainer bergerak bersama ikuti alunan lagu, memperlihatkan ekspresi sumringah. Suasana training semakin ramai dan seru terlihat dari zoom meeting.

“Baik kita mulai, saya tanya dulu kira-kira apa tantangan yang kalian hadapi saat ini?” tanyanya lagi.

60 orang yang serempak mengenakan seragam putih itu dengan sangat antusias ingin menjawab pertanyaan tersebut dengan emoticon (raise hand).

Joshua, “Pandemi ini membuat kita sedikit terhalang untuk bekerja dan berkomunikasi seperti biasanya. Tapi kita tetep semangat untuk bekerja, menjalani rutinitas. Meskipun ada kejenuhan namun tetap menjaga semangat untuk bekerja.”

“Untuk menjawab tantangan kepada orang-orang hebat di depan saya ini saya akan menjabarkan dengan aktivitas yaitu permainannnnn,” ucap trainer berkacamata itu dengan semangat.

Tim ACT Consulting memunculkan gambar berikut:

Tiko memberikan arahan dan clue kepada mereka untuk mencari 4 perbedaan dari gambar tersebut.

Setelah mereka menjawab dengan cepat dan tepat, Tiko mengatakan, “Apa hubungannya tebak gambar dengan kondisi pandemi? Hal itu menjelaskan bahwa ada 2 perubahan yaitu perubahan dengan drastis atau mudah bagi kita menyadari perubahan itu. Ada juga seolah-olah tidak terjadi perubahan tapi ternyata ada perubahan namun kita tak menyadari.

Tebak gambar tersebut termasuk perubahan yang kita sadari. Karena saya memberi instruksi untuk mencari 4 perbedaan. Jika tidak ada clue, mungkin tidak ada yang ngeuh.”

Mar 22
Love0

Keseruan Lagu Ampun Bang Jago di Lingkup Kemenhub, Diikuti oleh 1.000 Orang!

By News No Comments

JAKARTA – Meskipun hidup di era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) ini tak menghalangi berlangsungnya Seminar Bangkit di Era Pandemi secara online pada Kamis (18/3/2021).

Seminar yang mengusung tema “SDM yang Produktif di Masa Normal Baru” itu bertujuan untuk membangun imunitas diri dengan mental positif di lingkup Kementerian Perhubungan (Kemenhub) setiap penjuru Indonesia.

Kurang lebih ada 1.000 insan Kemenhub yang hadir dan dipandu langsung oleh Coach Iman Herdimansyah (trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) bersama tim.

Sesi awal, Iman mengajak pesertanya untuk senam atau gerakkan tubuh dengan lantunan lagu yang hits di kalangan milenials khususnya, Ampun Bang Jago.

“Yuu kita gerakkan tubuh kita agar lebih bersemangat dan energic menjalani hari. Ini juga ada hubungannya dengan materi yang akan kita bahas.”

Tanpa ragu, tanpa basa basi, begitu musik dinyalakan, insan yang identik mengenakan seragam putih itu pun langsung berdiri dari kursinya kemudian menggerakkan seluruh anggota tubuhnya.

“Wah asyikkk, sekarang tarik nafas lalu hembuskan perlahan. Tadi salah satu teknik bahwa imunitas diri itu berpengaruh terhadap gerak, kata, fokus, atau mental state kita yang positif,” jelas Iman dari Studio lantai 18 Menara 165.

Ilmu GKF atau Gerak, Kata, Fokus itu diturunkan kepada para Kader ESQ dari Gurunda Ary Ginanjar.

Menurut Ary, “GKF adalah 3 tombol kunci untuk mengatur Kondisi Mental kita agar selalu pada posisi terbaik. Kondisi mental terbaik bukan terbentuk karena suasana lingkungan luar, tapi lingkungan dalam Anda sendiri. Kamu bisa ubah-ubah sesuai keinginan. Seperti spotify kamu bisa pilih kondisi mental kamu.”

Ia juga memberikan tips rumus GKF agar senantiasa dilakukan setiap hari:

1. Gerak yang Anda atur agar bisa mengubah emosi. Tegakkan bahumu, busungkan dadamu 2 cm.

2. Ucapkan Kata positif. Misal, saya sehat saya sabar.

3. Fokus pada suasana hati Anda yang terbaik. Contoh ketika dulu kamu juara. Tarik nafas dalam-dalam lalu pindah ke sana.

Dan katakan: Saya happy ! Saya semangat ! Saya sehat !

Mar 18
Love0

Coaching di Lingkup PT Pupuk Kaltim, Trainer: Mending Dinasihati atau Ditanya & Didengar?

By News No Comments

JAKARTA – ACT Consulting gelar Leadership Development Program (LDP) III Batch 4 untuk para pimpinan dari PT Pupuk Kaltim (PKT), selama 5 hari berturut-turut pada Senin-Jumat (15-19/3/2021) via Zoom Meeting.

Pemateri untuk memandu mereka adalah seorang trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yakni Coach Arief Rahman Saleh dan Astrain Abri.

Ary kenalkan ilmu Coaching itu lalu disebarkan oleh Coach Arief kepada insan PKT, yang menurutnya bisa dijadikan profesi apalagi di masa yang ekonominya masih terbilang naik dan turun.

“Metode coaching yang dipelajari adalah hasil dari pengalaman membentuk karakter manusia lebih dari 18 tahun. Metode yang melihat manusia secara utuh dengan menggabungkan sisi intelektual, emosional, dan spiritual.”

Peserta diajak berdiskusi dan membuat kelompok, agar lebih memahami arti dari coaching.

“Bagaimana rasanya ketika kata-kata dan emosi Anda didengar dan diulangi kalimatnya oleh orang lain? Mending mana dinasehati atau didengarkan dan ditanya?” tanya Arief.

“Merasa diperhatikan, merasa dihargai, seneng banget, ini orang kok dengerin saya banget, lebih suka ditanya dan didengar soalnya kalau dinasehati pasti jarang dilakukan oleh kita,” itulah beberapa respon dari para leader PKT.

“Betul, kita bangun trust harmonis dengan orang lain, sediakan hati, telinga dan ulangi keywordnya. Lalu kalian bisa lakukan hal ini kepada tim kita, orang yang kita sayangi, agar mereka juga happy,” lanjut pria ber-kemeja biru dongker itu.

Suasana pelatihan semakin ramai, seru, pesertanya semakin antusias dengan ilmu yang bernama coaching ini. Beberapa di antaranya terjadi interaksi tanya jawab.

Pria bernama Gilberth ajukan pertanyaan, “Kalau memberikan inspirasi atau ide itu sama halnya dengan menasehati tidak Coach?”

“Banyak orang mengira inspirasi itu dari nasihat, atau sekedar memberikan kata-kata. Padahal inspirasi itu akan terlihat dari hasil. Orang akan terinspirasi dari kita setelah dia melihat hasilnya,” jawab trainer yang expert di bidang coaching itu.

Mar 18
Love0

Para Pimpinan Terharu Ikuti TL: Apa Rahasia Pak Ary Pertahankan Menara 165 dan Pegawainya?

By News No Comments

JAKARTA – Puluhan leaders dari berbagai macam profesi, instansi dan golongan ikutserta dalam Training Transformational Leadership selama 2 hari pada Rabu dan Kamis (17-18/3/2021) via online. Dipandu langsung oleh Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian (President ACT Consulting) bersama Rinaldi dan Eka Chandra (trainer).

Petinggi-petinggi yang hadir berasal dari Malaysia dan Indonesia di antaranya Pelindo 1, PIL, Jasa Marga, Pesantren Nuris Jember, Notaris, Prima multi terminal dan lain-lain.

“Apa rahasia Pak Ary bisa awet pertahankan Menara 165 (ESQ) atau ACT Consulting serta pegawainya? Saya sendiri yang memiliki ratusan anak buah terasa sulit menghadapinya,” tanya Lidia (pimpinan Pesantren Nuris Jember), salah satu peserta training.

Tokoh pembangunan karakter itu mengawali dengan lemparan senyuman manis di depan 3 layar berukuran besar, yang di dalamnya terlihat puluhan partisipan dalam zoom meeting, sebelum akhirnya menjawab pertanyaan tersebut.

“Bangun sebuah koneksi, tanyakan hobi, kesukaan mereka. Just listen yaaa,” jawabnya.

Ary menambahkan bahwa, “Namun sebelumnya, pernahkah kalian berbagi ke anak buah? Mendengar ‘suara’ dari tim kalian? Menggali impian mereka? Mencari tahu apa prestasi yang ia banggakan? Apakah sudah kalian lakukan selama ini? Padahal itu membuat mereka happy.”

Terdiam, merenung, tak berkata apa-apa, itulah ekpresi peserta yang terlihat dari layar zoom.

“Itulah yang saya lakukan untuk mereka. Sehingga dengan cara seperti itu, 8 kali lipat bisa membangun agility dan 7 kali lipat bisa meningkatkan inovasinya,” sambung Ary dari Studio lantai 23, Menara 165.

Beberapa orang dari ACT Consulting ditunjuk Ary untuk mengutarakan isi hatinya secara langsung, perihal apa yang membuat mereka betah dan setia berada dalam ‘perahu’ ini.

“14 tahun saya mengabdi di sini, memegang teguh compassion dan mission. Saya teringat bahwa Pak Ary selalu support saya. Beliau meluangkan waktunya untuk kirim video motivasi untuk nenek saya yang sedang sakit, mengizinkan saya bertemu ibu sedangkan waktu itu ada hal penting di kantor, (kontrak dengan BUMN).

Saat saya terkena Covid, Pak Ary selalu mendoakan saya, support. Begitupun terhadap teman-teman lainnya,” jelas uwie, sapaan akrab sang Direktur ACT Consulting.

Paparannya mengundang beberapa komentar haru dari peserta:

Rozidah Yusof, “Alhamdulillah kerna diberi peluang untuk Bersama Act Consulting dan peserta Byk yang dipelajari dari Pak Ary dan rakan-rakan dlm program ini. Moga semua Berjaya mencapai matlamat kita pada hari ini.”

RIA, “Saya keluar air mata…terharu…ya alloh…luar biasanya pa ary sbg seorang leader…tidak aneh semua mau bertahan di esq….”

Mar 17
Love1

Kisah Thomas Alpha Edison Jadi Bekal Sederhana untuk PLN Saat Pensiun

By News No Comments

JAKARTA – PT. Astra Honda Motor (AHM) gandeng ACT Consulting dalam Training for Trainer X-M3N (Be Xtraordinary Trainers) AHM. Pelatihan berlangsung selama 2 hari penuh pada Senin dan Selasa (15-16/3/2021) secara virtual.

Coach Rendy Yusran (trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) dan Coach Rudi memandu puluhan insan AHM yang berasal dari berbagai wilayah di Indonesia itu.

Rendy jelaskan hasil riset dari Dr. Bernice McCarthy (USA) tahun 1970 tentang The Power of 4MAT. Ilmu itu terbagi menjadi 4 macam yaitu Why (should I listen), What (you want to tell me), How (it works), dan If (I’m interested what’s next).

The Power of 4MAT dijelaskan secara terperinci oleh pria berkacamata itu. “Dr. Bernice mengatakan bahwa cara berpikir kita akan selalu kritis terhadap 4 kuadran tersebut. Pikiran kita selalu challenge terhadap sebuah idea.”

Contoh dari 4MAT tersebut bisa diaplikasikan ke dalam beberapa pertanyaan berikut ini:

1. Why (Kenapa harus yang A, Kenapa bukan yang B?)

2. What (Apaan sih itu? Itu tentang apa, dimana, siapa, dan berapa?)

3. How (Terus caranya gimana? Langkahnya seperti apa saja?)

4. What if (Jika saya beli produk ini apa keuntungan atau benefitnya?)

“Nah itulah contoh pertanyaan-pertanyaan yang muncul di dalam pikiran mereka atau para konsumen. Kita harus pahami dan mengerti akan hal itu,” sambungnya.

Peserta dari perusahaan otomotif diajak latihan oleh Coach Rendy, agar semakin paham dengan materi yang dijelaskan itu. Menurut Rendy, mereka merespon dengan sangat baik dan antusias.

Sebagai tanda apresiasi, bagi partisipan yang menjawab dan menjelaskan setiap materi pelatihan itu diberikan uang saku. Mereka yang beruntung adalah Trisna dan Rudi.

Trisna berhasil memaparkan 4 jenis artikel dalam materi learning journey sedangkan Rudi menjawab langkah-langkah membuat artikel.

Mar 12
Love0

The Grand-Y di Bankaltimtara, Kepala Diklat: Baiknya Mereka Dibekali dengan Training ESQ Dulu

By News No Comments

JAKARTA – PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara (Bankaltimtara) bersinergi dengan ESQ Leadership Center dalam event The Grand-Y, selama 3 hari pada Senin-Rabu (8-10/3/2021) via online.

Kepala Diklat Bankaltimtara, Farida Maylina ikutserta memberikan sambutannya di hari pertama acara berlangsung.

“70 peserta yang ada di sini adalah calon pegawai dari Bankaltimtara. Saya harap, sebelum mereka turun ke masyarakat alangkah baiknya mereka dibekali dengan Training ESQ dulu,” tegasnya.

Farida ingin para pegawai Bankaltimtara mampu menemukan Grand Why (arti dan makna kehidupan) serta mendapatkan bekal berupa ilmu atau tips tentang pelayanan yang baik dan benar.

Coach Idham (trainer ESQ lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) ditemani oleh Musafir (Astrain ESQ) siap memandu puluhan partisipan dan mewujudkan harapan Farida itu.

“Di hari sebelumnya, saya sudah menyampaikan tentang The Grand Why finding your purpose and inner strength serta Personal Brending. Apa yang kalian tangkap dari materi tersebut?” tanya Idham.

Terlihat dari layar zoom, peserta yang hadir nampak kompak memakai seragam putih hitam. Sama halnya dengan jawaban mereka yang serentak menuliskan kalimat seperti: fitrah manusia, belajar untuk senantiasa bersyukur, menemukan arti dan makna hidup yang sesungguhnya, dan lain-lain.

“Ya betul sekali. Kita bebaskan jiwa atau fitrah kita dari belenggu. Ingat layar hitam dan layar putih. Kita tutup layar hitam, lalu buka layar putih,” jelas pria yang mengenakan kemeja hitam itu.

Menurutnya, maksud layar hitam itu adalah belenggu atau rasa khilaf kita di masa lampau yang kemudian kita ganti dengan layar putih, bersih, tak bernoda. Tujuannya agar kita senantiasa menjaga hati dan fitrah yang suci ini di setiap hembusan nafas kita.

Training yang berjalan dari pagi hingga sore itu, tak mengurangi rasa semangat dari insan Bankaltimtara. Mereka semakin energic ketika tim ESQ memutar lagu Magic in the Air.

Alhasil, inilah yang mereka dapatkan di awal sesi hari ketiga training:

Anna Nur Maliansari, “Lebih banyak bersyukur di masa sekarang ini. Hadapi setiap event. Karena mungkin saat ini kita masih lebih beruntung dibanding mereka di luar sana.”

Tasyayu Miradin, “Respon dapat merubah event negative menjadi ouput positif.”

Erni Yati, “Mengubah cara pandang menjadi selalu positif dalam menanggapi hal-hal negative, dan  mengubah sudut pandang.”

Inggit Setyo Rini, “Pentingnya menjadi diri yang positif dan memiliki Growth Mindset.”

Widia Feronika, “Saling menghargai dan mendukung.”

Mar 12
Love0

ACT Consulting Bantu Leaders Pupuk Kaltim Mengenal 4 Kepribadian Dasar Manusia

By News No Comments

JAKARTA – PT Pupuk Kaltim berkolaborasi dengan ACT Consulting dalam rangka Leadership Development Program (LDP IV) batch 10 selama kurang lebih seminggu, melalui zoom meeting.

Puluhan leaders Pupuk Kaltim diberikan asupan materi oleh Coach Bramanto Wibisono (trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) serta Abri (Astrain). Salah satunya mengenal 4 kepribadian dasar manusia.

Penempatan karyawan seringkali menjadi masalah serius bagi pemilik bisnis. Karena setiap manusia dilahirkan sebagai individu dengan karakteristik dan sifat yang berbeda-beda.

Mereka memiliki minat, keunggulan dan kelemahan yang berbeda-beda. Ilmu psikologi menunjukkan bahwa secara garis besar, karakteristik manusia ditarik garis ke dalam 4 kaudran, yakni DISC atau Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Agar para leader lebih memahami maksudnya, mereka dibagi menjadi 4 kelompok sesuai dengan temanya yaitu DISC. Setelah berdiskusi, puluhan peserta itu saling sharing dan share screen hasilnya.

“Ya silakan dari kelompok influence, bisa dijabarkan positif serta negatifnya ya,” ucap Bram.

Kelompok influence memberikan paparan seperti berikut ini:

“Nah good, jadi kesimpulannya. Orang yang memiliki kepribadian influence itu adalah orang yang asyik. Misal lagi perjalanan dari Bontang ke Samarinda, biar perjalanannya happy, seru, dan rame maka orang influence wajib hadir haha,” tegas trainer ESQ itu.

Suasana pelatihan sangat ramai, mereka nampak ketawa ketiwi, bersenda gurau namun masih dalam jalur materi atau kondusif.

Bram menanyakan kepada puluhan peserta tersebut mengenai pekerjaan atau bagian apa saja yang cocok untuk orang influence?

“Bisa jadi pembawa acara, pengelola energi atau managing energy, penggerak, dan lain-lain,” jawab Suha Riyono salah satu leader Pupuk Kaltim.

Mar 05
Love0

Bea Cukai Semarang, Sucipto: Inilah Zona Integritas Terpenting

By News No Comments

 JAKARTA – Sucipto, Kepala Kantor Bea Cukai Semarang ikut hadir dalam forum In House Training dari Kanwil DJBC Jateng dan DIY KPPBC TMP A Semarang. Bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja sekaligus bincang Gemes #15 (Gerakan Milenial Semarang).

“Pelayanan Prima, Menjaga Integritas, Komunikasi yang Efektif, Sukses WBK” adalah tema yang dipilih untuk mengisi seminar pada Kamis (4/3/2021) secara virtual.

Acara ini dihadiri oleh sekitar 145 orang yang terdiri dari Insan Bea Cukai Semarang serta narasumber dari tim ESQ Group yaitu Coach Eka Chandra dan Coach Tiko.

“Terimakasih kepada kak Eka Chandra yang sudah meluangkan waktunya untuk memberikan ilmu dan triknya agar kami KPPBC TMP A Semarang dan lainnya bisa memberikan pelayanan kepada masyarakat lebih baik lagi,” ucap Sucipto.

Pria yang nampak gagah dengan mengenakan seragam bea cukai itu berharap acara pagi ini bisa menggelorakan semangat teman-teman, untuk meningkatkan integritas yang sudah dibangun dengan kerja keras. Kemudian untuk menyesuaikan diri serta meningkatkan kompetensi agar pelayanan semakin maksimal.

“Zona integritas itu membantu kita agar tidak keluar dari rel, tapi zona intergritas yang terpenting adalah dibangun di dalam hati kita.

Jika semua pegawai sudah bisa memagari diri di dalam hatinya, bahwa integritas adalah nomor 1 dalam kehidupan. InsyAllah kita bisa bekerja dengan baik dan dengan ikhlas,” sambungnya.

Eka Chandra mengatakan bahwa, “Ada keinginan dan harapan yang besar dari tema acara kali ini wowww. Ini sesuatu yang luar biasa dari Bea Cukai Semarang.”

“Sebelum lanjut ke pembekalan ilmu, saya akan tanya dulu. Di masa pandemic saat ini, dari 1-10 level berapa tingkat kekhawatiran bapak dan ibu? Dan berada di angka berapa energi kalian saat ini?” tanyanya.

Insan Bea Cukai Semarang, rata-rata menjawab di level 7 atau 8 untuk tingkat kekhawatiran. Sedangkan energinya sangatlah besar mencapai angka 200 hingga 300.

“Nah jadi intinya sehebat apapun kompetensi dalam kinerja bapak dan ibu, tapi energinya low atau rendah maka selesai sudah. Alhamdulillah di kita sudah berada dalam level menerima,” tutupnya.