Skip to main content
All Posts By

admin

Partner In Culture Transformation

ACT Consulting | corporate culture consultant | konsultan budaya | training motivasi kerja | tips semangat kerja

ACT Consulting – Inilah 5 Keuntungan dan Kerugian Bila Anda tidak Berkomitmen dalam Bekerja

By Article No Comments

ACT Consulting – Seseorang yang mulai bekerja, berkomitmen untuk melaksanakan tanggung jawab di pekerjannya, dan sebagai balasannya ia akan mendapatkan gaji sebagai haknya setiap bulan. Setiap orang di dalam lingkaran bisnis harus melakukan tugasnya dengan hati-hati, teliti dan baik, karena hasil kerjanya akan berpengaruh kepada produk yang dihasilkan. Apabila kita melakukan suatu kesalahan, bisa terjadi cacat produksi atau kegagalan lain yang membuat perusahaan merugi. Oleh karena itu, bila pekerjaan tidak dilaksanakan dengan komitmen yang baik, maka seorang pekerja akan mendapatkan hukuman atau diberhentika dari pekerjaannya.

Dalam menghadapi era globalisasi saat ini, komitmen Anda dalam bekerja harus meningkat kualitasnya, dari level nasional ke level internasional. Dari pekerja biasa menjadi pekerja luar biasa dan yang tadinya unggul di level nasional menjadi unggul di level dunia.

Bagaimanakah cara Anda? Caranya adalah dengan memegang tanggung jawab, janji, dan komitmen kerja yang lebih baik dibanding sebelumnya. Lebih tepat waktu, lebih berkualitas, dan lebih teliti dalam setiap pekerjaan Anda.

Bila Anda selalu konsisten melaksanakan komitmen yang telah dibuat, maka Anda akan memperoleh lima keuntungan. Lima keuntungan itu adalah sebagai berikut.
1. Anda akan mencapai target dengan gemilang.
2. Karier kerja Anda akan beranjak naik
3. Amanahnya terlaksana dengan baik dan sempurna, keberhasilan pun mengikuti kemana pun Anda pergi
4. Anda akan menjadi contoh keteladanan di tempat manapun berada
5. Pekerjaan Anda akan berbuah berkah dan kepercayaan orang meningkat
 
Jika Anda tidak berkomtimen dalam bekerja, maka ada akibat yang akan Anda rasakan. Lima akibat bila Anda tidak berkomitmen dalam bekerja, yakni :
1. Anda tidak dihormati oleh orang lain
2. Pekerjaan yang Anda kerjakan tidak bagus dan bisa mendapatkan teguran
3. Menimbulkan kecurigaan dari orang lain
4. Anda akan jauh dari keberhasilan dan tercapainya cita-cita
5. Jiwa Anda tidak tenteram dan selalu gundah
Anda bisa sebarkan postingan ini, agar rekan-rekan Anda bisa mendapatkan sesuatu yang bermanfaat setelah membaca tulisan ini.

 


Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dan Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan like halaman

facebook : https://www.facebook.com/ACTCONSULTING.CO/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCMLlOkY41oOnbAG47BLrKkw

Linked In : https://www.linkedin.com/company-beta/13279290/

Instagram : https://www.instagram.com/actconsulting.co/

ACT Consulting | Etos kerja | budaya kerja karyawan | konsultan budaya kerja | konsultan budaya organisasi | konsultan budaya perusahaan

5 Keuntungan Menjaga Etos Kerja dan Kerugian yang Didapat Bila Tidak Menjaganya

By Article No Comments

ACT ConsultingEtos kerja bisa datang secara internal dalam diri seseorang. Selain itu, juga bisa berkembang dari hasil pendidikan di dalam keluarga atau pendidikan dari sekolah

Etos kerja juga bisa Anda tiru dari keteladanan seseorang atasan yang memiliki etos kerja dan sikap kerja yang baik. Semangat kerja yang berasal dari etos kerja yang baik ini sifatnya menular, dan menyenangkan untuk ditiru. Karena secara fitrah, Anda memiliki kecenderungan untuk melakukan berbagai paerbuatan baik dan merasa senang saat melakukan hal-hal yang baik tersebut.

Jika Anda selalu konsisten menjaga etos kerja, maka Anda akan memperoleh lima keuntungan.

Lima keuntungan yang Anda peroleh dari etos kerja

1. Mendapatkan peningkatan karier
2. Menjadi orang dengan kepribadian yang terus berkembang
3. Aktualisasi diri akan terus meningkat
4. Dibutuhkan oleh banyak orang
5. Disegani oleh kawan dan lawan

Namun sebalik, jika Anda tidak konsisten menjaga etos kerja, maka ada akibat yang akan Anda rasakan.

Lima akibat bila Anda tidak menjaga etos kerja

1. Target kerjanya tidak tercapai dan performanya menurun
2. Kariernya tidak naik-naik dalam kurun waktu yang lama
3. Mudah mengeluh dan tidak berkembang
4. Melanggar komitmen bekerja
5. Merasa tidak bahagia karena tidak berkembang

Anda bisa sebarkan postingan ini, agar rekan-rekan Anda bisa mendapatkan sesuatu yang bermanfaat setelah membaca tulisan ini.


Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dan Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan like halaman

facebook : https://www.facebook.com/ACTCONSULTING.CO/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCMLlOkY41oOnbAG47BLrKkw

Linked In : https://www.linkedin.com/company-beta/13279290/

Instagram : https://www.instagram.com/actconsulting.co/

ACT Consulting | Corporate Culture Consultant | Organization Culture Konsultan | Organisasi Konsultan Perusahaan

ACT Consulting Trik Sederhana Mengubah Kebiasaan Agar Semangat Kerja

By Article No Comments

ACT – Perasaan jenuh dan malas sering mewarnai aktivitas bekerja Anda di kantor. Berhati-hatilah Anda bila hal itu menguasai Anda, sebab semangat kerja yang kendur dapat mengganggu reputasi profesional Anda di kantor.

Apalagi Anda menghabiskan lebih banyak waktu di kantor menerima berhadapan dengan tumpukan pekerjaan. Mood Anda tak selamanya baik dan terkadang hanya tersenyum saja menjadi beban berat saat bekerja.

Padahal, bersikap ceria dan merasa bahagia dengan pekerjaan Anda dapat membantu membuat karier lebih cemerlang. Ternyata, ada empat trik sederhana agar Anda terus bersemangat saat bekerja di kantor. Anda mau tahu apa saja? Simak ya penjelesannya di bawah ini.

 

ACT Consulting | corporate culture consultant | pelatihan motivasi karyawan | seminar motivasi kerja | training motivasi kerja | konsultan budaya

KONSULTAN BUDAYA INDONESIA

1. BERHENTI MENGELUH
Hati-hati bila Anda sering mengeluh, sebab mengeluh itu bisa menular. Hal itu akan membuat kondisi pekerjaan Anda di kantor menjadi semakin buruk.
Jika Anda tidak bisa mengungkapkan pernyataan yang membangun mengenai sebuah tantangan kerja, alangkah baiknya Anda diam saja. Memasang wajah penuh senyum saat berhadapan dengan berbagai tantangan secara tidak langsung akan mendorong karier dan reputasi profesional Anda.

 

ACT Consulting | Budaya organisasi | budaya perusahaan | budaya kerja | konsultan budaya organisasi | konsultan budaya indonesia

CORPORATE CULTURE CONSULTANT

2. LAKUKAN APAPUN YANG MEMBUAT ANDA BERSEMANGAT
Saat Anda mulai merasa lelah dan jenuh di kantor, lakukan apapun yang dapat membuat Anda merasa senang. Misalnya, mendengarkan musik, beristirahat sejenak, menggunakan pakaian favorit, atau memasang foto-foto keluarga atau orang terkasih di meja kerja.

 

ACT Consulting | ACT indonesia | konsultan budaya perusahaan | konsultan budaya kerja | konsultan budaya indonesia | konsultan budaya terbaik

KONSULTAN BUDAYA TERBAIK

3. JADILAH ORANG YANG SENANG MEMUJI
Saat rekan kerja Anda mengerjakan tugas dengan baik, maka pujilah pekerjaannya. Sebab, pujian yang tulis dapat memberikan dampak positif bagi pola kerja Anda di kantor. Tak butuh waktu lama, Anda juga akan semakin bersemangat kerja di kantor.

 

ACT Consulting | corporate culture consultant | konsultan budaya kerja | konsultan budaya perusahaan | konsultan terbaik indonesia

change agent development

4. HIBURLAH DIRI SENDIRI
Tulislah 10 pernyataan yang dapat membuat rekan kerja Anda bersemangat saat tengah jenuh bekerja. Kemudian, baca kembali tulisan tersebut untuk diri sendiri agar Anda menjadi lebih bersemangat dan yakin dapat menuntaskan berbagai masalah yang terus muncul.

Anda bisa sebarkan postingan ini, agar rekan-rekan Anda bisa mendapatkan sesuatu yang bermanfaat setelah membaca tulisan ini.

 


Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dan Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan like halaman

facebook : https://www.facebook.com/ACTCONSULTING.CO/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCMLlOkY41oOnbAG47BLrKkw

Linked In : https://www.linkedin.com/company-beta/13279290/

Instagram : https://www.instagram.com/actconsulting.co/

ACT Consulting | ACT Indonesia | Corporate Culture Consultant | Organization Culture | Konsultan Budaya Terbaik | Konsultan Budaya Kerja | Konsultan Budaya perusahaan

ACT Consulting – Bekerjalah Sesuai Zona Waktu Anda dan Selalu Bersyukur

By Article No Comments

ACT Consulting – Papua 2 jam lebih awal dari Jakarta, namun tidak berarti Jakarta lebih lambat atau Papua lebih cepat. Sebab, keduanya berada di zona waktunya masing-masing. Ada kisah inspiratif dari adanya zona waktu, simak ya kisahnya berikut ini.

Seseorang masih sendiri atau belum memiliki pasangan. Lalu, ada seseorang yang sudah menikah dan menunggu 10 tahun untuk memiliki anak. Namun, ada juga pasangan yang sudah memiliki anak dalam setahun usia pernikahannya.

Seseorang lulus kuliah di usia 22 tahun, namun menunggu 1 tahun untuk mendapatkan pekerjaan. Ada seseorang yang lainnya lulus di usia 24 tahun dan langsung mendapatkan pekerjeaan. Kemudian, ada seseorang yang menjadi CEO sebuah perusahaan di usia 30 tahun dan meninggal di usia 50 tahun, namun disisi lain seseorang ada yang menjadi CEO di usia 55 tahun dan hidup hingga usia 95 tahun.

Seseorang belajar bahasa Arab dan Inggris sejak usia SD, namun wafat saat usia 45 tahun. Sementara yang lain baru belajar Quran di usia 65 tahun, namun mampu membacanya hingga usia 90 tahun, karena ia di karuniakan usia yang panjang nan berkah oleh Tuhan.

Apa pelajaran yang bisa Anda petik dari kisah ini..?

Kolega, teman-teman, rekan-rekan, adik kelas Anda mungkin “terlihat” lebih sukses dan maju atau “tampak” masih dibelakang Anda. Padahal, setiap orang di dunia ini berlari di perlombaan, jalur, dan dalam waktunya masing-masing. Hal ini karena Tuhan punya rencana berbeda untuk masing-masing orang. Contohnya, Barack Obama pensiun dari Presiden Amerika serikat di usianya ke 55 tahun, sedangkan Donald Trump terpilih menjadi Presiden Amerika Serikat di usianya ke 70 tahun.

Setiap orang bekerja dan berada sesuai zona waktunya dan mencapai banyak hal dengan kecepatannya masing-masing. Bekerjalah sesuai zona waktu Anda. Tetaplah Anda bersyukur untuk mendapatkan keberkahan dari Tuhan.

Apa Anda memiliki kisah inspiratif lain tentang topik ini? Share ya di kolom komentar di bawah ini…!!! Anda pun bisa berbagi kisah ini dengan saudara, sahabat, atau orang terdekat lainnya, agar lebih banyak orang mendapatkan manfaatnya.

ACT Consulting | Budaya kerja karyawan | budaya kerja organisasi | budaya kerja perusahaan | konsultan budaya organisasi

ACT Consulting – 3 Tips Bahasa Tubuh Agar Anda Di Hormati di Tempat Kerja

By Article No Comments

ACT Consulting – Ternyata, mempelajari dan mempraktikkan bahasa tubuh bisa menjadi nilai tambah bagi Anda di dalam setiap situasi yang ada dan tidak terduga. Ada beberapa trik bahasa tubuh yang bisa membuat Anda lebih disegani di tempat kerja. Apa saja bahasa tubuh yang dimaksud? Yuk simak tiga tips bahasa tubuh berikut ini.

 

ACT Consulting | konsultan budaya kerja indonesia | konsultan budaya kerja perusahaan | konsultan budaya kerja organisasi | kompetensi mapping
#1 Tersenyumlah dengan Alami
Senyum akan menjadi sangat penting saat Anda membuat hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan. Agar Anda mendapatkan kesan terbaik, latihlah senyuman Anda dengan cara menyunggingkan bibir, mengangkat alis, dan menatap lawan bicara. Sebab, cara ini akan mempermudah tersenyum secara alami dan membuat orang lain mudah nyaman dengan kehadiran Anda.

 

ACT Consulting | konsultan budaya organisasi | budaya kerja perusahaan | budaya kerja karyawan | budaya kerja organsasi | konsultan budaya organisasi

#2 Berbicara dengan Nada yang Rendah
Cara berbicara dengan orang lain juga termasuk dalam bahasa tubuh yang harus Anda perhatikan. Caranya dengan merendahkan nada bicara untuk kesan yang kuat, percaya diri, dan mampu menguasai keadaan. Hal ini diperlukan supaya Anda tidak dilihat grogi saat berbicara dengan orang lain.

 

ACT | ACT Consulting | ACT Consulting Indonesia | organization Culture | konsultan budaya kerja | konsultan budaya perusahaan

#3 Bersalaman dengan Menggenggam Erat
Pasti Anda biasa melakukan salaman pada sebelum maupun sesudah pertemuan dengan orang lain. Alangkah baiknya Anda biasakan lakukan salaman yang kuat dengan mengenggam erat tangan lawan bicara. Ini karena bahasa tubuh menandakan bahwa Anda sangat antusias dengan pertemuan yang telah berlangsung serta menghargai lawan bicara.

Anda bisa sebarkan postingan ini, agar rekan-rekan Anda bisa mendapatkan sesuatu yang bermanfaat setelah membaca tulisan ini.

 


Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dan Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan like halaman

facebook : https://www.facebook.com/ACTCONSULTING.CO/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCMLlOkY41oOnbAG47BLrKkw

Linked In : https://www.linkedin.com/company-beta/13279290/

Instagram : https://www.instagram.com/actconsulting.co/

ACT Consulting – 5 Hero Pendidikan Indonesia Masa Kini

By Article No Comments

ACT Consulting – Pendidikan adalah hal yang tidak bisa dilepaskan dari kebutuhan manusia. Bahkan, ada istilah pendidikan seumur hidup (long life education), artinya bahwa sampai kapan pun manusia dituntut untuk belajar, baik secara formal maupun informal. Dengan belajar, manusia bisa meningkatkan kualitas dirinya (Ary Ginanjar Agustian).

Ironisnya, masih banyak warga Indonesia yang belum mengenyam pendidikan hingga ke jenjang yang sempurna, baik itu karena kendala ekonomi atau tak adanya kemauan dari individu itu sendiri. Apalagi fasilitas pendidikan yang belum merata dan sistem pendidikan yang masih kurang pas yang membuat beberapa orang yang peduli akhirnya muncul kritik.

Mungkin sebagian besar kita sudah mengenal Ki Hajar Dewantara dan Budi Oetomo, dua tokoh yang sangat besar jasanya terhadap pendidikan anak bangsa di masa lampau yang dampaknya hingga saat ini. Tokoh pendidikan Indonesia juga muncul saat ini. Mereka berjuang mengatasi kendala dan memperbaiki sistem yang ada. Siapa sajakah mereka? Inilah lima tokoh pendidikan Indonesia masa kini.

ACT-Consulting-Pendidikan-Indonesia-tokoh-pendidikan-indonesia-budaya-organization

Saur Marlina Manurung

1. Saur Marlina Manurung
Saur Marlina Manurung (Butet Manurung) adalah seorang pendidik luar biasa yang menghabiskan sebagian hidupnya untuk mengajar suku terpencil, yakni Suku Anak Dalam di hulu Sungai Makekal, Hutan Bukit Duabelas. Butet menerapkan pendidikan secara antropologis yang disebut Sokola Rimba yang membuatnya harus tinggal bersama anak-anak muridnya di dalam lingkup adat yang masih menganggap pendidikan itu tabu. Sokola Rimba diterapkan juga di daerah Flores dan Halmahera. Perjuangan Butet dalam pendidikan membuatnya meraih penghargaan Magsaysay dan penghargaan Man and Biospher dari UNESCO dan LIPI, bahkan ia pernah menjadi salah satu pahlawan versi Majalah Time dengan gelar Women of Letters pada tahun 2004.

 

ACT-Consulting-Andri-Rizki-Putra-pendidikan-indonesia-tokoh-pendidikan-indonesia-masa-kini

Andri Rizki Putra

 

2. Andri Rizki Putra
Andri Rizki Putra yang akrab disapa Rizki menciptakan pola belajar sendiri yang dinamai unschooling. Unschooling adalah jalur pendidikan tanpa lembaga, sedangkan sumber belajar ia cari sendiri dari berbagai sumber, seperti buku dan internet. Saat ini ia menjadi aktivis lembaga swadaya masyarakat di bidang pendidikan sekaligus pendiri Yayasan Pemimpin Anak Bangsa (YPAB) yang menginisiasi sekolah gratias bagi anak-anak kurang mampu.

 

ACT-Consulting-Seto-Mulyadi-tokoh-pendidikan-indonesia

Seto Mulyadi

3. Seto Mulyadi
Seto Mulyadi merupakan seorang psikolog anak. Dalam dunia pendidikan Indonesia, ia berkontribusi memperkenalkan konsep sekolah alternatif dengan homeschooling. Homeschooling adalah konsep pendidikan atau pembelajaran yang dapat diselenggarakan selain di sekolah atau tempatnya disesuaikan dengan keinginan pembelajar. Hal ini menjadi solusi pendidikan bagi anak Indonesia yang memiliki jadwal padat sehingga membutuhkan waktu pengajaran yang fleksibel.

 

ACT-Consulting-Yohanes-Surya-tokoh-pendidikan-indonesia

Yohanes Surya

4. Yohanes Surya
Tokoh pendidikan Indonesia berikutnya adalah seorang pakar sains bernama Yohanes Surya. Ia dikenal sebagai seorang fisikawan, Yohanes Surya menciptakan beberapa sistem belajar bernama gampang, asyik, dan menyenangkan (GASING) lewat wadah Surya Institute. Metode ini diciptakan agar anak-anak tidak menganggap matematika itu menyeramkan, sebaliknya, mempraktikkan matematika itu mudah dan menyenangkan. Ia juga mencetuskan konsep Mestakung (Semesta Mendukung), yakni suatu hukum alam di mana ketika suatu individu atau kelompok berada pada kondisi kritis, maka semesta akan mendukung ia keluar dari kondisi tersebut..

Sebenarnya masih banyak tokoh pendidikan Indonesia masa kini yang berjasa dalam memperbaiki dan memajukan kondisi pendidikan. Di antaranya mungkin sudah dikenal, baru dikenal, atau ada di antara kita dan anak-anak kita yang kelak menciptakan kemajuan.

 

ACT Consulting | pendidikan indonesia | pendidikan budaya indonesia | anies baswedan | konsultan budaya

Anies Baswedan

5. Anies Baswedan
Anies Baswedan dibesarkan dalam keluarga pendidik membuatnya percaya bahwa pendidikan adalah kunci utama untuk meraih janji kemerdekaan. Hal inilah yang membuatnya berinisiatif membentuk Indonesia Mengajar. Indonesia Mengajar adalah program mengajar anak-anak di wilayah pelosok terpencil Indonesia. Mantan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendkibud) ini juga memiliki prestasi yang cukup membanggakan di mana salah satunya adalah pendistribusian Kartu Indonesia Pintar bagi yang membutuhkan dan memelopori program mengantar anak di hari pertama sekolah yang sempat menjadi kontroversi beberapa waktu yang lalu.

 


Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dan Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan like halaman

facebook : https://www.facebook.com/ACTCONSULTING.CO/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCMLlOkY41oOnbAG47BLrKkw

Linked In : https://www.linkedin.com/company-beta/13279290/

Instagram : https://www.instagram.com/actconsulting.co/