Skip to main content
All Posts By

admin

Partner In Culture Transformation

Budaya Perusahaan Corporate Culture Transformation

Bisakah Perusahaan Indonesia masuk List Fortune 500?

By Article, News No Comments

Jakarta, 31 Oktober 2017. Bertempat di Granada Ballroom, Menara 165. Menteri Pariwisata DR. Ir. Arief Yahya, datang untuk memaparkan bagaimana transformasi yang dilakukan di Kementerian yang dipimpinnya berhasil mengangkat citra industri pariwisata Indonesia ke tingkat dunia. ACT Consulting, Lembaga Konsultan Budaya terbesar di Indonesia, Bapak Dr. (HC) Ary Ginanjar, menyampaikan pentingnya persiapan matang dilakukan oleh tiap korporasi, agar bisa bertahan menghadapi badai VUCA yang telah merubah business model dan meruntuhkan banyak bisnis dunia.

Pada era VUCA yang perubahannya serba cepat dan tak terduga ini, tantangan terberat dalam pengembangan perusahaan dan bisnis bukan hanya kompetitor semata. Lebih dari itu musuh besar saat ini justru terdapat pada kondisi internal. Banyak korporasi yang memiliki desain organisasi yang  tidak sesuai dengan kebutuhan dan proses bisnis yang tak efisien. Lebih parahnya lagi, banyak korporasi didirikan dengan tidak memiliki tujuan besar di baliknya, kecuali hanya untuk meraih keuntungan semata. Padahal di Era VUCA, hanya korporasi yang memiliki latar belakang yang kuat untuk membantu meringankan hidup banyak orang-lah, yang akan tetap dibutuhkan masyarakat dan terus bertumbuh. Selebihnya, harus siap-siap tergilas badai dari tumbuhnya berbagai teknologi disruptif yang beroperasi super cepat, fleksibel, dan dibutuhkan oleh masyarakat.

Menyadari bahwa kesuksesan tidak berasal dari masa lalu, tapi dari Visi Masa Depan, ACT  Consulting telah memformulasikan “CSI : Corporate Strategic Intelligence” yang paling tepat untuk solusi bagi tantangan bisnis di Indonesia. Datuk Faridah Hanim Haron, sebagai member dari Board of Expert dari ACT Consulting, memformulasikan berbagai solusi progresif yang bisa dilakukan oleh Perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya, dengan memastikan setiap detail dari operation yang dilakukan korporasi setiap harinya, ditujukan untuk menjawab dan melayani kebutuhan masyarakat.

Namun, yang terpenting tetaplah bukan program-nya, namun Orang-orang di dalam korporasi-lah yang harus dibangun. Untuk itu, metode ACT Consulting yang menajamkan intuisi strategis dalam bisnis, terbukti telah memegang kepercayaan dari sejumlah korporasi besar di Indonesia, untuk menangani Program Culture Transformationnya.  Tersebut diantaranya : Telkomsel, Telkom Indonesia, Indonesia Power, Astra International, United Tractors, dan banyak korporasi lain yang telah memberikan Testimoni keberhasilan Program Transformasi Budaya dengan Formulasi Costumized yang disusun oleh ACT Consulting sejak beberapa tahun ke belakang.

ACT selalu bergerak dengan terus melakukan Inovasi dengan mengambil Expert dari Project besar yang terbukti telah membawa sukses pada klien-klien di Asia dengan Strategi CSI (Corporate Strategy Intelligence).  CSI ini terbukti telah sukses membawa kliennya untuk masuk ke List Fortune 500 sejak tahun 2013. Strategi Business Intelligence ala CSI – ACT ini menantang Anda untuk ;

  1. Menentukan masa depan yang Realistic – Credible – Attractive
  2. Memformulasikan Operation yang meng-create Values ; untuk memastikan Korporasi Anda memiliki daya saing yang tinggi.
  3. Menemukan Weakness–Opportunities apa yang harus di-mitigasi-kan untuk mengkapitalisasi Opportunities yang korporasi Anda miliki.
  4. Menemukan Organization Value Chain dari Korporasi Anda.

Bersama kita kupas berbagai langkah yang diperlukan semua perusahaan untuk menciptakan Lean Organization dengan High Business Agility. Ambil keputusan dengan langkah yang tepat, agar korporasi Anda mampu bergerak dengan ringan dan cepat, memenangkan Perang Bisnis di Era Global VUCA ini.

Apa yang Harus Dilakukan Untuk Mengubah Budaya Perusahaan?

Apa yang Harus Dilakukan Untuk Mengubah Budaya Perusahaan?

By Article No Comments

“The soft stuff is the hard stuff,” Jack Welch.

Apa makna dari kutipan tersebut? Ya.. Jack Welch mencoba menggambarkan bahwa hal-hal yang bersifat soft atau bisa dikatakan lembut, adalah hal yang sangat sulit.

Kutipan tersebut menampar para pemimpin perusahaan maupun profesional HR yang kesulitan sangat ingin memulai melakukan transformasi budaya kerja dan perusahaan dalam organisasi mereka. Read More

ACT-Consulting-the-movie-challenge-training-karyawan-training-sdm-training-motivasi1

Temukan The Missing Link Perusahaan Anda Melalui Program Terbaru ACT CONSULTING “THE MOVIE CHALLENGE”

By News No Comments

Pada era VUCA seperti sekarang terjadi pergeseran lanskap bisnis yang luar biasa. Sebuah perencanaan, baik meliputi waktu, agenda, dan siapa saja yang akan terlibat, bisa saja berubah dalam hitungan menit.

Oleh karena itu, pola koordinasi menjadi hal yang vital bagi semua pemimpin di berbagai tingkat untuk mencapai tujuan tim. Demi melakukan transformasi perilaku organisasi dan pengaturannya kembali di era VUCA yang kompetitif, ACT Consulting dengan bangga meluncurkan program training corporate culture transformation bernama “THE MOVIE CHALLENGE”.

Mengapa The Movie Challenge?

The Movie Challenge adalah program yang dirancang khusus untuk perusahaan, dan berfokus untuk menemukan tautan yang hilang dalam kinerja tim dengan menggunakan metodologi pembelajaran high impact.

Pada program ini peserta diajak untuk menemukan pembelajaran realitas yang terjadi di era VUCA. Peserta akan memainkan peran secara acak untuk memproduksi sebuah film, entah itu peran sebagai sutradara, camera person, talent, dan lain-lain.

Produksi sebuah film memungkinkan peserta untuk terlibat langsung dalam pengalaman dan aktivitas manajemen proyek secara real time.

Peserta akan memaknai setiap aktivitas produksi untuk menembus penghalang yang membatasi kinerja perusahaan dan menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan yang mengganggu.


Informasi “THE MOVIE CHALLENGE” dari ACT Consulting dengan Hubungi Contact di bawah ini 

Call us: +62 21 2940 6969

Call us: +62 813 8242 6699

Call us: +62 812 2190 1818

Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dengan like halaman :

facebook : ACT Consulting 

ACT-Consulting-Training-upskilling-go-beyond-Training-motivasi-karyawan-pelatihang-motivasi-karyawan-training-digital-era-vuca

Kembali Adakan Training Upskilling Go Beyond, Telkomsel Tegaskan Pentingnya Semangat Digital di Era Vuca

By News No Comments

Sebagai perusahaan operator seluler terbesar di Indonesiayang memiliki pelanggan mencapai 157,4 juta (Katadata, 2016), Telkomsel senantiasa peduli terhadap pengembangan staff serta budaya perusahaan di seluruh jajaran.

Salah satu cara mewujudkannya adalah dengan mengadakan training Upskilling Go Beyond Band 1 bersama ACT Consulting, 25-27 September 2017 di Hotel Santika BSD Tangerang.

Training yang diikuti oleh karyawan Telkomsel Band 1 ini diharapkan mampu memberikan pemahaman kompetensi baru bagi karyawan Telkomsel. Kompetensi yang diperlukan agar mampu beradaptasi dan bertumbuh, sehingga Telkomsel mampu menjawab tantangan di Dunia VUCA dan tetap Menjadi Market Leader di Era Digital.



Alvira, peserta training dari Customer Service Management Jabotabek mengaku mendapat banyak manfaat setelah mengikuti training ini. Terutama kesadaran tentang pentingnya bersaing di era digital.

Hal senada di di ungkapkan peserta lain, Rendi. “Materi sangat menyenangkan karena dikemas dengan menarik melalui games dan berdekatan dengan kehidupan sehari-hari sehingga mudah diimplementasikan dalam lingkungan pekerjaan,” ungkapnya.

Materi training peningkatan kompetensi Go Beyond yang dipandu oleh trainer ACT Consulting, Ramdani dan Achmad Ferdi memang dikemas dengan menarik. Dengan adanya games, diskusi, presentasi, studi kasus, sehingga membuat diskusi dan sharing pengalaman menjadi hangat dan bahkan bermunculan ide-ide segar dalam proses perbaikan kinerja.

ACT-Consulting-BKD-Provinsi-Sulawesi-Selatan-Outbound-training-training-kerjasama-tim

Tingkatkan Kerjasama Tim, BKD Provinsi Sulawesi Selatan Ikuti Kegiatan Outbound Training

By News No Comments

Bagi sebuah kesebelasan sepakbola, apa yang harus dilakukan agar selalu meraih kemenangan? Kehebatan individu saja tidak cukup, perlu yang namanya KERJASAMA TIM! Begitu pula dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai tujuan bersama diperlukan suatu kerjasama dari anggota-anggota yang ada di dalamnya.

Salah satu cara yang efektif untuk memupuk semangat kerjasama tim adalah melakukan Outbound Training. Inilah yang baru saja dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pembinaan Korps Profesi Pegawai Aparatur Sipil Negara, pada 18-19 September 2017.

Meski menempuh perjalanan 3 jam dari kota Makassar menuju perbukitan dan jalan yang terjal menujuk puncak Malino di Kabupaten Gowa tidak menyurutkan semangat 70 peserta training yang dipandung oleh trainer ACT Consulting LM. Novrianto dan Adi Iswadi.



Dengan adanya Outbound Training ini diharapkan tercipta kekompakan antara sesama Aparatur Sipil Negara anggota Korpri Pemprov Sulsel, untuk kemudian bisa diaplikasi pada setiap kegiataan kerja sehari-hari. Selain itu acara ini juga sekaligus dalam rangka mewujudkan misi membangun Karakter building anggota KORPRI yang sehat jasmani dan rohani yang mengarah pada peningkatan etos kerja .

Selesai acara, seluruh peserta training mendapat banyak manfaat terutama soal pentingnya kerjasama dalam membangun sebuah tim yang kuat. Peserta juga kini memahami makna bekerja yang tidak hanya sebatas kebahadiaan fisikal dan emosional tetapi juga kebahagiaan spiritual ketika melayani masyarakat dengan hati yang ikhlas.

Sadar akan manfaat ini, Kepala UPT Pembinaan KORPRI Prov Sulsel, Oktipina Ruru, bahkan akan merekomendasikan kegiatan ACT Consulting outbound ini kepada seluruh UPT KORPRI di 24 kabupaten kota yang ada di Sulawesi Selatan untuk melaksanakan kegiatan serupa.

ACT-Consulting-BNI-SYARIAH-Gelar-Leadership-Training-For-Talented-Star

Siapkan Pemimpin Di ERA VUCA, BNI SYARIAH Gelar Leadership Training For Talented Star

By News No Comments

Pada era yang tidak menentu, dinamis, sarat akan perubahan, komplek, dan ambigu (VUCA) ini dibutuhkan kepemimpinan dengan kearifan intelektual dan mampu menyesuaikan perkembangan zaman.

Pemimpin yang mekanisme otaknya mampu menyikapi dengan positif akan bertahan atau bahkan semakin melesat. Sementara perusahaan yang kolaps adalah yang dipimpin oleh para eksekutif yang menutup diri terhadap perubahan.

Sadar akan pentingnya kemampuan kepemimpian yang tepat di Era VUCA, BNI Syariah mengadakan Leadership Training for Talented Star, pada 18-20 September 2017 di Hotel Harris, Jakarta Selatan.


Acara yang dibuka langsung oleh Kepala Divisi Operasional BNI Syariah, Zefri Ananta, diikuti oleh para talented star baik dari Pimpinan Cabang maupun Calon Pimpinan terpilih yang telah melalui proses seleksi panjang.

Training yang di pandung oleh salah satu trainer terbaik ACT Consulting, Rinaldi Agusyana, berlangsung dengan suasana sangat kondusif, full energi dan balancing IQ, EQ, dan SQ. Melalui games, diskusi, presentasi, studi kasus dan role play coaching.

Melalui training ini diharapkan mampu mempersiapkan peserta dalam meniti perjalanan karir mereka sebagai leader coach di era VUCA.

Para peserta training mengaku mendapat banyak manfaat terutama soal kepemimpinan. Bukan hanya menguasai keahlian memimpin yang tepat dan efektif, namun juga bagaimana menjadi pemimpin berkarakter yang mampu menerapkan coaching, problem solving, dan decision making yang tepat sasaran.

ACT Consulting | membangun budaya perusahaan | cara membangun budaya perusahaan | konsultan budaya perusahaan

Apa Yang Diharuskan Untuk Membangun Budaya Perusahaan ?

By Article No Comments

Cara membangun Budaya Perusahaan

Apa sih yang harus dilakukan untuk membangun budaya perusahaan yang baik dan unggul, dari mana kita harus memulainya? Sebenarnya ini adalah pertanyaan yang sederhana, namaun apabila kita serius memikirkan dan memulai membangun budaya perusahaan yang unggul, maka untuk menjawab pertanyaan ini membutuhkan pemikiran, konsep, kemauan, komitmen, dan juga ketekunan.

Sebelum membahas lebih jauh, mari kita kembali pahami apa yang di maksud dengan budaya? Dalam artian luas, budaya adalah suatu cara hidup yang berkembang dan dimiliki bersama oleh sebuah kelompok orang dan diwariskan dari generasi ke generasi yang meliputi pemikiran atau ide, tindakan, dan hasil dari tindakan tersebut.

Termasuk didalamnya adalah bagaimana cara mereka bekerja, alat apa yang digunakan untuk bekerja, tradisi-tradisi keluarga dan pernikahan, hubungan sosial, ilmu pengetahuan, sistem pemerintahan, dan bermacam bidang lainnya. Akan tetapi apabila kita rampingkan lagi makna budaya dalam konteks perusahaan, mungkin tidak seluas yang kita sebutkan tadi, sekalipun ada beberapa elemen diatas bisa menyentuh budaya perusahaan.

Menurut Schein, H. (1992:12): Budaya perusahaan sebagai suatu perangkat asumsi dasar yang akan membantu anggota kelompok dalam memecahkan masalah pokok dalam menghadapi kelangsungan hidup, baik dalam lingkungan eksternal maupun internal, sehingga akan membantu anggota kelompok dalam mencegah ketidakpastian situasi. Pemecahan masalah yang telah ditemukan ini kemudian dialihkan pada generasi berikutnya sehingga akan memiliki kesinambungan.

Dari beberapa defini budaya dan budaya perusahaan diatas barulah kita bisa mengetahui apa sebenarnya yang harus dilakukan untuk membangun budaya perusahaan.

Cara Membangun Budaya Perusahaan

Maksud dan Tujuan

Kita harus kembali lagi fokus dengan mendirikan perusahaan tidak semata-mata mencari keuntungan perusahaan, mendapatkan uang dengan menjual barang dan jasa yang kita miliki. Pemikitan itu haruslah kita buang, memikir sessat untuk jangka pendek dan transaksional sangatlah tidak baik. Sedangkan, perusahaan seharusnya berpkir jauh ke depan agar bisa menembus ke beberapa generasi.

Tetapkan Nilai Tinggi Perusahaan

Kedua kita harus mampu menetapkan dan mendefinisikan nilai-nilai tinggi perusahaan, standar dan bahaya yang dipakai yang menunjuk kepada tujuan jangka panjang dan lingkup yang lebih luas. Aplikasikan nilai perusahaan tersebut secara konkret dengan parameter dan ukluran yang jelas sehingga tidak terjadi mis interprestasi.

Pemimpin Teladan

Sebelum lebih jauh mendorong semua lapisan dalam perusahaan menciptakan budaya yang baik dengan perilaku yang sejalan dan mencerminkan apa yang tertuang dalam visi dan misi serta nilai nilai perusahaan. Untuk yang harus dilakukan manajemen pertama kali ada berprilaku merefleksikan apa yang menjadi visi dan misi perusahaan. Dengan demikian karyawan mudah mengerti dan mau menerapkan serta melakasanakan apa yang diteladani oleh para pemimpin mereka.

Maknai Setiap Proses

Banyak perusahaan yang tidak sabar untuk mendapatkan hasil instan dalam transformasi corporate culture. Padahal butuh sebuah proses dalam transformasi budaya tersebut.

Membentuk Karakter

Terakhir dan sangat penting bagi pengembangan budaya perusahaan adalah pembentukan karakter yang baik dan kuat pada diri setiap karyawan maupun pemimpin selalin keterampilan dan keahlian mereka. Inilah hal yang paling sering diabaikan dalam hal rencana pembangunan budaya perusahaan dibanyak corporate. Mereka lebih banyak menekankan kepada aspek kepadaian, keterampilan, dan keahlian, sementara karakter dalam diri mereka kurang baik yang justru mengakibatkan terhambatnya kemajuan perusahaan itu sendiri.

Itulah tadi 5 hal yang diperlukan dalam membangun budaya perusahaan. Jikalau demikian, siapakah yang bertanggung jawab dalam membangun budaya perusahaan? Jawabannya: semua pekerja. Bila dibuat urutannya, pertama-tama ini menjadi tanggung jawab pimpinan organisasi. Tanggungjawab transformasi budaya organisasi ada di tangan para Direksi (Board of Director). Di tangan merekalah nasib perusahaan berada. Sekalipun inisiatif perorangan tetap memungkinkan untuk membangun budaya, tanggung jawab paling besar ada di pundak dari dewan direksi.

 


Baca juga :

Pentingnya Membangun Budaya Perusahaan

Inilah 5 Aspek Pewarisan Budaya Organisasi


Informasi In House Training dari ACT Consulting dengan Hubungi Contact di bawah ini 

Call us: +62 856-9489-7725
Call us: +62 856-9489-7725
Call us: +62 856-9489-7725

Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dengan like halaman :

facebook : ACT Consulting 

ACT-Consulting-Training-Upskilling-Go-Beyond-Band-2-Telkomsel

Hadirkan Semangat Digital Dalam Budaya Perusahaan Melalui Upskilling Go Beyond Band 2 Telkomsel

By News No Comments

Sebagai perusahaan industri seluler terbesar di Indonesia, PT Telkomsel tidak hanya fokus dalam menciptakan profit semata. Namun perusahaan yang memiliki pelanggan mencapai 157,4 juta di Indonesia pada 2016 ini juga memiliki kepedulian tinggi dalam pelatihan dan pengembangan staff, serta budaya perusahaan di seluruh jajaran.

Hal ini terbukti dengan kembali diadakannya Training “Upskilling Go Beyond Band 2 Telkomsel” bersama ACT Consulting di Hotel Santika, Bandung, 11 – 13 September 2017 lalu.

Acara berlangsung penuh kekeluargaan melalui games, diskusi, presentasi, dan studi kasus sehingga membuat suasana menjadi hangat dan bahkan bermunculan ide-ide segar dalam proses perbaikan kinerja.

Selain itu, Trainer Bram Wibisono dan Bayu Yudha mampu membawakan training dengan menyenangkan dan renyah di terima peserta dan yang pasti memiliki kedalaman yang mampu menggetarkan perasaan peserta.

Hangat, keakraban, tawa, canda juga haru… Menjadi warna-warni perjalanan training peningkatan kompetensi Go Beyond kali ini.

Dengan adanya training ini, peserta diharapkan mampu memahami dan mampu mengimplementasikan Kompetensi Baru bagi Karyawan Telkomsel. Kompetensi yang diperlukan untuk pengembangan budaya perusahaan agar mampu beradaptasi dan bertumbuh sehingga Telkomsel mampu menjawab tantangan di Dunia VUCA dan tetap Menjadi Market Leader di Era Digital.

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?