Employee engagement merupakan dorongan pada karyawan agar menyelesaikan kinerja dengan kualitas maksimal (high performance). Umumnya, HRD nasional bekerja sama dengan lembaga employee engagement survey di Indonesia untuk melakukan pengukuran.
Sejatinya, employee engagement survey adalah pengukuran yang menggambarkan produktivitas. Selain itu, survei ini juga untuk mengetahui sejauh mana karyawan tertarik menjalankan perannya dalam perusahaan. Adapun survei dilakukan berdasar pada indikator-indikator employee engagement. Termasuk di dalamnya meliputi:
- kepemimpinan,
- lingkungan kerja,
- pelatihan dan pengembangan karir,
- kompensasi,
- kesejahteraan,
- kebijakan organisasi, dan
- kerja sama tim.
Mengapa Employee Engagement Survey Penting?
Employee engagement survey Gallup menunjukkan pentingnya peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement). Salah satunya yakni peningkatan produktivitas mencapai 20% dan naiknya profit hingga 21%. Tentu sangat menguntungkan bagi perusahaan.
Selain itu, terdapat beberapa poin penting yang menunjukkan peran penting employee engagement survey:
- Membuka Forum Diskusi
Employee engagement survey berperan penting dalam mendengarkan suara karyawan. Momen ini dapat pihak personalia manfaatkan untuk membangun komunikasi dua arah. Karenanya, akan ada masukan dari pihak karyawan dan menimbulkan rasa saling menghargai.
- Perencanaan yang Komprehensif
Keterlibatan banyak pihak dalam mencetuskan perencanaan dapat memberi perspektif baru. Kumpulan pendapat tersebut menjadi identifikasi kekuatan dan peluang perusahaan. Alhasil, ke depannya perusahaan dapat menentukan strategi tepat guna sebagaimana kondisi internal dan eksternal.
- Pertumbuhan Perusahaan
Adanya masukan, saran, bahkan kritik hasil employee engagement survey membantu perusahaan untuk menentukan strategi lebih tepat. Penyesuaian ini memberikan dampak jangka panjang yakni bertumbuhnya perusahaan karena terbuka akan banyak kemungkinan.
Memanfaatkan Peran Konsultan dalam Employee Engagement Survey
Tidak jarang karyawan merasa terbebani saat harus mengutarakan pendapatnya secara terbuka pada pihak perusahaan. Termasuk kepada bidang personalia. Padahal, pendapat karyawan adalah input penting dalam pelaksanaan employee engagement survey.
Untuk mengatasi hal ini, perusahaan dapat melakukan kerja sama dengan konsultan sebagai jembatan saat melakukan employee engagement survey. Selain profesional, konsultan juga mampu menyesuaikan pengukuran sesuai kebutuhan perusahaan.
Di ACT Consulting Anda tidak hanya mendapatkan jawaban dari tingkat engagement karyawan. Lebih jauh, Anda akan menemukan faktor dan isu yang mempengaruhi kinerja karyawan. ACT Consulting melakukan employee engagement survey berdasar pada pengukuran budaya perusahaan.
Menggunakan metode Hewitt yang mudah dipahami, employee engagement survey dengan ACT Consulting membantu Anda memahami karyawan.Keuntungan lainnya yakni Anda dapat melakukan konsultasi dan rekomendasi efektif menangani employee engagement di perusahaan Anda.
ACT Consulting terpercaya serta berpengalaman menangani sumber daya manusia pada lebih dari 100 perusahaan. Jadi, pastikan bekerja sama dengan ACT Consulting sebagai pilihan employee engagement survey di Indonesia.