Employee engagement survey memberikan gambaran seberapa jauh keterlibatan emosional karyawan suatu perusahaan dalam pekerjaan mereka. Dari survey ini, bisa dilihat seberapa tinggi dedikasi karyawan dalam mewujudkan visi misi dan target operasional perusahaan demi kepentingan Bersama. Jadi sebenarnya, apakah employee engagement survey penting untuk perusahaan?
Tujuan employee engagement survey
Employee engagement survey merupakan instrument termudah untuk mengukur tingkat engagement karyawan. Survey ini disusun dan dibagikan oleh HRD kepada seluruh karyawan. Apa tujuannya?
- Mengukur tingkat engagement karyawan
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat engagement karyawan antara lain jenjang karir, kesempatan berkembang dalam perusahaan, kepemimpinan, apresiasi prestasi kerja, budaya perusahaan, dll.
- Mengetahui aspirasi karyawan
Butir-butir pertanyaan, terutama yang bersifat terbuka, dalam survey membantu HRD melihat pendapat setiap karyawan terhadap isu tertentu. Perusahaan bisa memanfaatkan kesempatan ini untuk berkomunikasi secara terbuka dengan karyawan. Libatkan karyawan dalam proses implementasi hasil survey sehingga mereka merasa keberadaannya dianggap.
- Meningkatkan pertumbuhan perusahaan
Kritik dan saran yang didapat dari hasil survey bisa digunakan untuk evaluasi kebijakan perusahaan. Tentunya perlu diikuti dengan tindak lanjut untuk memberikan dampak bagi pertumbuhan perusahaan agar bisa memaksimalkan produktivitas dan membangun lingkungan kerja yang positif.
Manfaat dari employee engagement survey
Hasil employee engagement survey membantu perusahaan untuk memperbaiki diri dan mencapai hasil yang maksimal. Manfaatnya antara lain:
- Mendapatkan banyak perspektif mengenai cara kerja perusahaan. Perspektif antara satu karyawan dengan karyawan yang lain dan satu departemen dengan departemen yang lain bisa berbeda.
- Memberikan pandangan mengenai apa yang menjadi kelemahan dan kekuatan organisasi, khususnya mengenai hal yang berkenaan dengan kepuasan karyawan, kepemimpinan, dan pengelolaan kinerja;
- Meningkatkan kinerja dan pendapatan perusahaan dengan memberikan umpan balik yang dibutuhkan pada area-area tertentu; Jika profitabilitas suatu perusahaan meningkat, maka nilai tambah perusahaan tersebut bagi pemegang saham juga meningkat;
- Meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang menurunkan tingkat turnover;
- Mengetahui seberapa dalam pemahaman karyawan terhadap norma dan nilai yang berlaku dalam perusahaan serta budaya kerja;
- Mengawasi perkembangan tingkat engagement karyawan.
Melihat dari tujuan dan manfaat yang diberikan employee management survey, bisa disimpulkan bahwa survey tersebut masih penting dilakukan secara berkala. Untuk bantuan dan pertanyaan lebih lanjut mengenai topik ini, bisa menghubungi ACT Consulting.