Metode Assessment center menjadi bagian penting bagi banyak perusahaan. Assessment ini membutuhkan beberapa alat ukur untuk bisa mendapatkan hasil yang maksimal.
Pengertian dari metode assessment center adalah rangkaian proses untuk mengevaluasi kinerja dan kompetensi seseorang atau karyawan. Rangkaiannya dapat berupa tes psikologi hingga interview. Maka dari itu, berikut ini alat ukur metode assessment center yang harus Anda ketahui
Alat Ukur Assessment Center
Sebelum mengetahui apa saja alat ukur untuk assessment test, Anda juga harus mengetahui apa saja yang menjadi bahan ukur dari para karyawan bagi tim penilai.
Tujuan pengadaannya seperti mengetahui kompetensi, indikator perilaku, critical success factor, indikator performance, hingga karakteristik atau aptitudes karyawan tersebut.
Selain tentang manfaat, metode yang biasa perusahaan pakai adalah inventory, simulation, assignment, dan interview. Untuk bisa menggunakan metode tersebut, terdapat beberapa alat ukur yang sesuai.
1. Biodata
Biodata atau biographical data berfungsi untuk melakukan analisis terhadap peserta tentang keterkaitan antara masa lalu orang tersebut dengan kinerjanya saat ini. Maka dari itu, tujuannya jelas untuk mengetahui secara aktual tentang yang karyawan tersebut kerjakan selama ini.
Isi dari biodata dapat berupa riwayat pekerjaan, perusahaan, jabatan, tanggung jawab, dan lain sebagainya.
2. Psychological Test of Ability
Tes ini biasa dikenal dengan psikotes. Rangkaian ini berfungsi untuk melakukan pengukuran secara objektif berdasarkan kondisi yang telah distandarisasikan.
Selain itu, jenis tes ini berguna untuk membantu perusahaan dalam mengidentifikasi potensi atau kompetensi yang karyawan miliki seperti kemampuan spatial, numerical, verbal, atau mekanikal.
3. Competency Based Interview
Tes ini menjadi cara terstruktur sebagai alat pengumpul informasi ketika proses interview untuk mendapatkan hasil tentang perilaku, pemikiran, dan perasaan.
4. Inventory
Inventory merupakan bentuk soal tertulis yang terdiri dari pernyataan, Baik tunggal atau kelompoknya,
Sikap dari test ini pastinya akan subjektif karena bertujuan untuk memberikan rating kepada perusahaan tersebut, Inventory ini juga digunakan untuk mengungkap ketertarikan, karir, aspirasi, dan sikap kerja,Dengan pembahasan mengenai beberapa alat ukur metode assessment center di atas, tentu dapat memberikan gambaran perangkat yang digunakan saat assessment test. Anda bisa mengunjungi konsultan ACT Counting untuk mencetak SDM yang kompeten dan berkualitas.