Agar bisa menghasilkan output yang optimal, implementasi nilai inti perusahaan/organisasi harus dijalani oleh sumber daya manusia yang kompeten dan selaras dengan nilai inti tersebut. Namun, sudahkah Anda melakukan pengukuran terhadap kompetensi sumber daya manusia ini sebelumnya?
Seberapa Penting Pengukuran Kompetensi bagi Perusahaan Anda?
-
Perusahaan bisa mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kompetensi pada level jabatan yang diukur.
-
Sebagai pemetaan pengembangan kompetensi individu sesuai tingkat jabatan sebagai dasar program pelatihan yang akan datang.
-
Hasil pengukuran bisa dipakai sebagai dasar perencanaan SDM untuk penempatan, promosi dan transfer pekerja.
Mengetahui pentingnya pengukuran kompetensi ini, ACT Consulting meluncurkan sebuah program untuk sebuah perusahaan atau organisasi, yakni ASSESMENT CENTER.
Assessment Center
adalah proses pengukuran kompetensi seseorang melalui rangkaian teknik psikolosi, simulasi yang berhubungan dengan pekerjaan, dan interview berbasis perilaku nilai inti perusahaan/organisasi. Proses ini bertujuan untuk menggambarkan, apakah krtieria kompetensi sesuai dengan nilai inti atau sebaliknya.
Kenapa harus Assessment Center
dari ACT Consulting?
Kami berhasil menjadi konsultan bagi lebih dari seratus perusahaan atau organisasi besar, dari Indonesia dan Malaysia, lembaga negera maupun swasta.
Assesment center bisa memberi gambaran mengenai potensi karyawan atau anggota organisasi dan memetakannya.
Dengan metode ini, Anda dapat menganalisa gap yang terjadi antara standar kompetensi ideal dan standar kompetensi minimun dengan kompetensi aktual peserta.
Hasil pengukuran bisa dijadikan dasar sebagai pola penempatan kerja, pertimbangan pengembangan karir dan promosi, serta pembinaan dan pemberdayaan peserta.

