Skip to main content

Definisi dan Fungsi Budaya Organisasi Dalam Perusahaan

By December 6, 2021Article

Kunci untuk organisasi yang sukses adalah memiliki budaya yang didasarkan pada nilai yang dimiliki secara luas yang didukung melalui strategi dan struktur. Budaya organisasi ini menetapkan konteks untuk segala sesuatu yang dilakukan perusahaan, serta berdampak besar pada keberhasilan organisasinya.

Mengenal Budaya Organisasi

Setiap organisasi, perusahaan, atau lembaga nirlaba, memiliki karakteristik dan nilai yang biasanya dijadikan pedoman bagi karyawan atau anggotanya. Inilah yang dinamakan dengan budaya organisasi.

Dalam sebuah perusahaan yang memiliki budaya yang kuat, hal ini otomatis akan mendefinisikan cara bagaimana karyawannya berperilaku dan merespon sesuatu. Budaya ini terdiri dari keyakinan dan nilai bersama yang ditetapkan oleh para pemimpin.

Kemudian dikomunikasikan dan diperkuat melalui berbagai metode, yang pada akhirnya membentuk persepsi, perilaku, dan pemahaman karyawan. Karena industri dan situasi sangat bervariasi, tentunya hal ini bisa sangat berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain.

Contoh budaya organisasi adalah bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan, misalnya masalah insentif atau kebijakan mengenai hal tersebut.

Pentingnya Memiliki Budaya Organisasi

Dalam sebuah perusahaan yang memiliki nilai yang kuat, hal ini otomatis akan mendefinisikan cara bagaimana karyawannya berperilaku dan merespon sesuatu. Budaya organisasi yang baik, umumnya cenderung memiliki karyawan yang lebih bahagia dan akan bertahan lebih lama.

Sebaliknya, Sebaliknya, jika tidak efektif malah dapat menjatuhkan organisasi dan kepemimpinannya.

Apa saja pentingnya memiliki budaya dalam dalam suatu perusahaan?

  1. Sebagai karakteristik yang unik dan membedakan sebuah perusahaan dengan yang lainnya.
  2. Sebagai alat pengorganisasian karyawan
  3. Untuk mengontrol perilaku pegawai di dalam lingkungan kerja
  4. Perusahaan yang memiliki budaya kerja yang baik bisa meningkatkan performa, integritas, dan loyalitas karyawannya. Tentu saja jika hal ini didukung dengan budaya organisasi yang unggul, dimana penghargaan terhadap karyawan terpenuhi dengan baik.
  5. Kesadaran untuk membina relasi yang baik dan harmonis antar karyawan dan dengan atasan.
  6. Menetapkan batasan bagi karyawan, baik dalam berperilaku maupun dalam menyelesaikan tanggung jawabnya di lingkungan perusahaan.

Itulah definisi dan pentingnya budaya organisasi dalam suatu perusahaan. Sebagai pemimpin, penting untuk mengomunikasikan apa saja nilai-nilai yang dianut perusahaan kepada karyawan. ACT Consulting bisa menjadi solusi semua permasalahan Anda terkait leader, people, business hingga culture.

Anda bisa menyesuaikan program pelatihan dengan jenis dan kebutuhan organisasi di perusahaan Anda. Hubungi kontak kami di actcounsulting.co untuk detail program yang ingin dipilih.

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?