Skip to main content

Tips Membuat Employee Engagement Survey yang Tepat

By July 23, 2021Article

Employee engagement survey adalah sebuah instrumen berupa survei yang disusun oleh HRD untuk melihat tingkat engagement (keterlibatan) karyawan perusahaan. Semakin tinggi tingkat keterlibatannya, semakin tinggi dedikasi karyawan pada target operasional dan visi misi perusahaan. Dari hasil employee engagement survey, HRD bisa mengetahui apa hal yang perlu ditingkatkan untuk mempererat hubungan antara karyawan dengan perusahaan.

Beberapa tips untuk membuat employee engagement survey yang tepat guna antara lain:

Melibatkan manajerial perusahaan 

Diskusikan butir-butir pertanyaan employee engagement survey dengan manajerial perusahaan. Pihak manajerial perusahaan sangat memahami dinamika masing-masing tim sehingga bisa membantu HRD merumuskan butir-butir permasalahan yang perlu dibahas. Selain itu, libatkan juga manajerial untuk menentukan cara meningkatkan keterlibatan karyawan. 

Menetapkan tujuan 

Tetapkan tujuan yang jelas mengenai tujuan perusahaan membuat employee engagement survey dan komunikasikan tujuan tersebut dengan karyawan agar aspirasi mereka tersalurkan. 

Buat daftar pertanyaan penting

Prioritaskan butir pertanyaan yang memang dianggap penting, urgent, dan memiliki pengaruh yang signifikan bagi perusahaan. Kamu bisa memasukkan topik apapun dalam pertanyaan,  mulai dari budaya perusahaan hingga peluang pertumbuhan pribadi.

Tetapkan periode implementasi survei

Diskusikan dengan karyawan senior mengenai periode implementasi survey. Apakah survey ingin diadakan tahunan atau per semester atau per triwulan, silahkan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaanmu. 

Menentukan titik awal

Tentukan titik awal untuk membantu memantau perkembangan dan keberhasilan strategi di masa mendatang. Minta kritik dan saran jujur dari karyawan mengenai situasi saat ini melalui komunikasi langsung yang membuka open communication.

Mendapat dukungan karyawan senior

Minta pendapat dan dukungan dari karyawan senior dalam perancangan tujuan survey, butir pertanyaan, dan pelaksanaan survey. Libatkan karyawan senior dalam implementasi strategi untuk meningkatkan engagement karyawan.

Desain survey yang simple

Buatlah desain survey yang jelas dan mudah dipahami yang terdiri dari daftar pertanyaan dan terbuka. Idealnya, survey bisa selesai dikerjakan dalam waktu 15 menit. 

Itulah tips-tips membuat employee engagement survey yang tepat guna. Bila Anda memiliki kesulitan dalam prosesnya, bisa menghubungi ACT Consultant di situs web kami. Semoga bermanfaat.  

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?