Skip to main content

Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan

By September 30, 2021Article

Informasi keuangan menjadi tolok ukur yang paling banyak digunakan ketika berbicara mengenai kinerja sebuah perusahaan. Secara umum, kinerja perusahaan dapat dikatakan baik jika memiliki laporan keuangan yang nilainya positif dimana  jumlah pemasukan lebih besar daripada pengeluaran. Pemasukan perusahaan bermacam-macam jenisnya, untuk pemasukan yang berasal dari aktivitas penjualan tentu berkaitan erat dengan performa kerja para karyawan yang ada di belakangnya. Di sinilah kita akan mulai masuk ke pembahasan peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

Budaya organisasi dan performa kerja

Karyawan merupakan motor penggerak kegiatan operasional perusahaan. Kinerja karyawan berpengaruh besar pada kinerja perusahaan. Penerapan budaya organisasi adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Budaya organisasi berupa nilai-nilai, aturan, kebiasaan, ataupun pedoman yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan dan dilaksanakan oleh seluruh elemen perusahaan. Budaya organisasi terbentuk setelah melewati serangkaian pengalaman dalam upaya untuk mengatasi berbagai permasalahan yang muncul baik dari internal maupun eksternal organisasi. 

Budaya organisasi yang senantiasa disosialisasikan dan diajarkan pada setiap karyawan baru akan mempengaruhi pola pikir, motivasi, sikap, dan perilaku mereka dalam bekerja. Melalui budaya organisasi, karyawan memiliki panduan mana yang perlu dikerjakan dan mana yang sebaiknya dihindari, bagaimana seharusnya berinteraksi, dan lain sebagainya. Hal tersebut membuat karyawan bekerja lebih efektif dan berperilaku selaras dengan apa yang diharapkan perusahaan.

Baca Juga:  AI Leadership Toolkit dari World Economic Forum 2020

Peningkatan motivasi kerja

Motivasi ialah sesuatu yang mendasari seseorang melakukan sebuah kegiatan, dan menjadi esensial karena sangat berdampak pada output yang dihasilkan dari kegiatan tersebut. Budaya organisasi memegang peranan penting dalam membantu perusahaan menggapai kesuksesan, di antaranya membangun motivasi kerja karyawan.

Motivasi kerja para karyawan akan tumbuh ketika mereka dapat memahami dan menghayati budaya organisasi di perusahaan tempatnya bekerja. Paduan antara pemahaman yang baik dan motivasi kerja, akan membuat karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan optimal tanpa merasa terpaksa atau tertekan. 

Faktor Kepemimpinan 

Sosok pemimpin dan skill kepemimpinannya memiliki fungsi yang signifikan di balik keberhasilan penerapan budaya organisasi perusahaan. Sayangnya pengembangan leadership skill masih sering terabaikan. Program “Leader’s Tranformation” dari ACT Consulting dengan pelatihan-pelatihannya yang efektif, sangat direkomendasikan untuk meningkatkan skill kepemimpinan. Dapatkan informasi lebih lengkap dengan mengunjungi website kami di https://actconsulting.co/. Ayo, segera tingkatkan soft skill leadership Anda!  

Leave a Reply

Open chat
1
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?