Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat krusial bagi keberlangsungan sebuah perusahaan dan organisasi. Maka, perlu adanya peningkatan integritas dan pengembangan potensi setiap personil.
Di situlah assessment center diperlukan. Lalu, apa itu assessment center? Apa saja tahapannya? Berikut penjelasan lengkapnya untuk Anda.
Definisi Assessment Center
Assessment center adalah sebuah metode penilaian dan evaluasi sebuah individu. Hal tersebut bertujuan supaya bisa menghasilkan kinerja yang unggul.
Prosesnya sendiri berjalan secara sistematis terhadap kemampuan dan keterampilan yang dimiliki. Analisis yang diterapkan sesuai dengan syarat-syarat yang dijelaskan dari masing-masing jabatan.
Metode ini tidak hanya berguna dalam perekrutan saja, namun juga dapat digunakan untuk promosi jabatan. Umpan balik dari metode ini adalah peningkatan kinerja pegawai.
Tahapan-Tahapan Assessment Center
Setelah mengetahui apa itu assessment center, mari kita kenali apa saja tahapan-tahapan dari metode ini.
1. Analisis Pra Assessment Center
Tahapan pertama dari assessment center adalah melakukan analisis terhadap pekerjaan. Lalu, putuskan apa saja yang menjadi kriteria untuk kesuksesan jabatan yang nantinya akan dijabat oleh calon karyawan.
Jangan lupa untuk menentukan syarat-syarat untuk jabatannya juga. Selain itu, Anda juga perlu menentukan bagaimana bentuk simulasi yang akan diberikan.
Analisis pada tahap ini dimaksudkan sebagai bentuk penyusunan dari deskripsi sebuah pekerjaan atas jabatan yang akan diberikan. Maka dari itu, operasional dan uraiannya harus tersusun dengan jelas.
Langkah selanjutnya adalah menentukan dimensi atau syarat-syarat pekerjaan. Idealnya, dimensi ini ditentukan oleh seorang yang kompeten dan mengetahui seluk-beluk dari jabatan yang dimaksudkan.
Setelah itu, Anda perlu menentukan bentuk simulasi yang nantinya akan diterapkan dalam proses penilaian terhadap calon. Bentuk simulasi yang umumnya digunakan adalah: 1) Leaderless Group Discussions, 2) In-Basket Excercises, 3) Interview Role Plays, 4) Business Games, 5) Analysis Exercise, dan 6) Presentation Exercise.
2. Pelaksanaan Assessment Center
Pelaksanaan assessment sangat ditentukan oleh assessor atau pihak yang menilai. Pihak tersebut mempunyai peran yang dominan dan penting. Hal tersebut dikarenakan dia harus mengamati dan mengikuti seluruh proses dengan cermat untuk menilai tiap-tiap dimensi serta memberikan nilai.
Idealnya, jumlah assessor yang diperlukan 3-4 orang dengan jumlah yang dinilai 6-8 orang. Umumnya, pelaksanaan assessment berkisar 2-3 hari dengan menerapkan berbagai simulasi yang ada.
Setelah itu, diperlukan waktu 2 hari lagi bagi assessor untuk mendiskusikan hasil dari evaluasi dari setiap assessor. Lalu, mereka akan memberikan umpan balik atas penilaian yang diperoleh dari hasil assessment tersebut.
Nah, itu dia penjelasan mengenai pengertian assessment center beserta tahapan-tahapannya. Salah satu lembaga terpercaya untuk assessment center adalah ACT Consulting. Tidak hanya membantu untuk mengembangkan pembentukan karakter individu, ACT Consulting juga dapat menjadi mitra organisasi dalam membentuk transormasi budaya kerja.