Skip to main content

Pengertian dan Manfaat Assessment Center bagi Perusahaan

By September 20, 2022Article
Pengertian dan Manfaat Assessment Center bagi Perusahaan

Untuk bisa menempatkan seseorang di posisi yang tepat dan juga mengetahui potensi dalam diri nya, maka perlu cara untuk mengetahuinya secara konkret. Salah satu metode yang dapat dilakukan adalah Assesment Center.

Dengan assessment center, proses pengambilan keputusan tentu akan lebih mudah dan juga dampak yang dirasakan akan cukup besar bagi perusahaan. Baik dampak dalam bentuk prestasi, maupun penurunan kinerja. Hal ini juga tak terlepas dari penempatan karyawan atau pegawai berdasarkan proses seleksi.

Apa Itu Assessment Center ?

Assessment center adalah metode untuk bisa mengetahui dan menganalisis kompetensi seseorang di masa yang akan datang. Dengan proses ini, yang bersangkutan ataupun perusahaan dapat mengembangkan beberapa hal sebagai bentuk upgrade diri dari hasil tes ini.

Mengapa hal ini penting? Sumber daya manusia adalah aset utama dalam suatu perusahaan atau organisasi. Karena perannya yang penting, maka dari itu diperlukan peningkatan integritas maupun kompetensi dari setiap orang agar bisa menjawab tantangan di masa depan. 

Selain untuk mengetahui potensi, tujuan assessment center ini adalah menghindari resiko ketika pimpinan memposisikan karyawan pada bidang yang tidak tepat. Dengan begitu, pimpinan mampu menempatkan pegawai bukan hanya berdasarkan rekomendasi saja.

Proses Pelaksanaan Assessment Center

Ada beberapa proses assessment center yang terdiri dari 3 bagian. Yaitu, Pre-Assessment, Assessment Day, serta Report & Evaluating.

Pre-Assessment ini berupa simulasi interview dan juga menguji beberapa pedoman lainnya yang bertujuan untuk penetapan jabatan. Kemudian, Assessment Day adalah waktu untuk menjalankan proses pada Pre-Assessment

Selanjutnya Report & Evaluating adalah hasil akhir laporan asesor dari seluruh proses.

Manfaat dari Hasil Assessment Center

Pengadaan assessment center test ini tentu memiliki beberapa manfaat, yaitu:

  1. Terhindari dari penempatan yang salah karena sudah mendapatkan kriteria yang jelas untuk mengisi jabatan tertentu.
  2. Dapat melakukan identifikasi terhadap kader pemimpin yang potensial menggunakan metode yang terpercaya.
  3. Dapat menyusun strategi untuk proses develop skills para karyawan secara spesifik dan lebih terencana. 
  4. Mengetahui setiap kemampuan atau kompetensi para pegawai untuk proses pengembangan.

Untuk bisa mengembangkan perusahaan atau organisasi, sudah sepantasnya bagi perusahaan untuk melakukan assessment center untuk para karyawannya demi mengukur kompetensi mereka.

Tak perlu risau dalam memilih lembaga terpercaya, karena Anda bisa melaksanakan program ini bersama ACT Consulting untuk mendapatkan hasil maksimal. Dapatkan informasi lebih lanjut mengenai assessment center bersama ACT Consulting pada website resmi kami.

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?