Manajemen budaya dalam kehidupan berorganisasi secara sederhana dapat dipahami sebagai pengelolaan nilai-nilai, kebiasaan, sikap atau perilaku yang kemudian dijadikan pedoman atau acuan dalam berorganisasi. Untuk mengetahui bagaimana proses penerapan manajemen budaya berpengaruh pada efektivitas organisasi, simak ulasannya berikut ini.
Tahapan pengelolaan budaya
Organisasi terbentuk dari sekumpulan individu yang memiliki kekhasan dan budayanya masing-masing. Manajemen budaya berperan memilah nilai-nilai yang berguna bagi organisasi, mengambil mana yang diperlukan dan menghapus yang tidak dibutuhkan.
Pengelolaan budaya terbagi menjadi beberapa tahapan jika ditinjau dari sisi logika, yakni:
- Proses memahami karakter budaya dan dampaknya bagi organisasi.
- Menganalisis kekuatan yang menunjang pada budaya telah ada saat ini dan kekurangan yang perlu diperbaiki.
- Memutuskan apa saja yang perlu diubah.
- Melakukan perubahan yang dibutuhkan.
Manajemen budaya menjadi alat untuk mengontrol nilai-nilai yang terangkum dalam budaya organisasi agar benar-benar efektif untuk meraih tujuan-tujuan organisasi.
Efektivitas organisasi
Pada konsep budaya organisasi terdapat empat faktor yang mempengaruhi efektivitas organisasi, yaitu:
- Keterlibatan
merupakan bentuk perlakuan yang membuat anggota organisasi merasa memiliki andil dalam kegiatan-kegiatan organisasi. Perlakuan ini melahirkan rasa tanggung jawab atas tindakan-tindakan yang telah diambil. Keterlibatan dapat diukur berdasarkan tiga indikator, yakni: pemberdayaan, orientasi pada kerja tim, dan pengembangan kemampuan.
- Adaptasi
Organisasi harus dapat merespon dengan baik atas berbagai perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan internal maupun eksternal.
- Misi
Misi adalah dimensi budaya yang menjadi inti berdirinya sebuah organisasi. Misi organisasi hendaknya terarah dengan rencana-rencana yang jelas.
- Konsistensi.
Konsistensi dalam sebuah organisasi ditandai dengan rasa keterikatan dan kepercayaan dari para anggotanya.
Penerapan manajemen budaya sangat berpengaruh pada efektivitas organisasi karena budaya secara struktural menyempurnakan cara kerja organisasi dan meningkatkan motivasi anggota.
Berkaitan dengan manajemen budaya dan efektivitas organisasi, ACT Consulting memiliki program-program terbaik yang dirancang khusus untuk membantu organisasi maupun perusahaan menemukan solusi guna mengatasi berbagai persoalan dan tantangan. ACT senantiasa menjadi partner setia Anda dalam meraih kesuksesan.