Assessment adalah cara untuk memastikan bahwa perusahaan telah memilih kandidat yang sesuai untuk posisi jabatan tertentu. Dengan mendapatkan kandidat yang sesuai dan kompeten di bidangnya, maka kinerja perusahaan Anda dapat semakin optimal. Oleh karena itu, Anda dapat menggunakan metode assessment center yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Agar perusahaan dapat mencapai target yang diinginkan, maka perusahaan membutuhkan support dari sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya. Hal ini dapat diketahui dari proses assessment, dimana kandidat atau karyawan melakukan rangkaian tes dan wawancara untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki olehnya.
Maka untuk mengetahui kompetensi kandidat atau karyawan, perusahaan dapat memilih metode assessment yang sesuai dengan kebutuhan. Salah satu yang paling sering digunakan adalah metode assessment center.
Apa Itu Metode Assessment Center?
Metode assessment center merupakan metode yang paling sering digunakan untuk penilaian dan evaluasi kinerja dengan orientasi masa yang akan datang. Metode yang dilakukan dengan cara mengumpulkan karyawan ini, akan dinilai dan dievaluasi kinerjanya apakah sesuai dengan jabatan yang akan didudukinya nanti.
Penilaian tersebut dilaksanakan oleh tim penilai atau asesor yang berpengalaman bersama dengan manajer perusahaan untuk mengoptimalkan objektivitas penilaian serta meminimalisir bias.
Para penilai atau tim asesor tersebut akan melaksanakan metode assessment center dengan cara pengambilan data melalui rangkaian tes psikotes, wawancara, diskusi grup, maupun simulasi lainnya.
Dari hasil tersebut akan diketahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki karyawan, bagaimana sikap kepemimpinannya, kemampuan interpersonalnya, maupun kemampuan dalam memecahkan masalah.
Karakteristik Assessment Center
Untuk memahami proses pelaksanaannya, berikut ini adalah karakteristik assessment center:
- Dirancang sesuai dengan kebutuhan jabatan atau posisi tertentu yang akan diisi.
- Menggunakan berbagai simulasi untuk mengukur kompetensi yang menjadi syarat jabatan yang akan diduduki.
- Pelaksanaan assessment center diikuti oleh 5-6 orang peserta yang harus mengikuti semua rangkaian simulasi.
- Proses assessment diikuti oleh 6 assessor (penilai) untuk menciptakan objektivitas dalam penilaian.
- Peserta yang mengikuti proses assessment (asesi) dievaluasi berdasarkan standar kompetensi yang telah ditentukan, sesuai dengan jabatan yang akan didudukinya nanti.
Bila Anda sedang mencari assessment untuk perusahaan Anda, ACT Consulting menawarkan assessment center yang berkualitas. Proses assessment yang dilaksanakan oleh para konsultan yang pakar di bidangnya akan menggunakan metode yang sesuai dengan kebutuhan di perusahaan Anda.