Skip to main content

Manfaatkan Gamifikasi dalam Strategi Pelatihan dan Pengembangan SDM

By July 22, 2021Article

Gamification atau gamifikasi merupakan konsep permainan yang dapat membantu dalam sebuah proses pembelajaran. Bila mendengar istilah ini, tidak sedikit yang mengaitkannya dengan permainan untuk hiburan semata. Padahal gamification untuk HR (human resources) sebuah perusahaan berperan penting dalam pelatihan dan pengembangan SDM. 

Dalam sebuah perusahaan, para karyawan biasanya diikutkan dalam pelatihan dan pengembangan SDM. Tujuannya agar mereka bisa mendapatkan keterampilan baru. Namun penyampaian materi kepada karyawan bukanlah hal yang mudah. Terlebih bagi yang belum memiliki latar belakang kerja sebelumnya, beberapa materi malah susah diserap. 

Di sinilah gamifikasi memegang peranan penting dengan menghadirkan materi melalu metode permainan. Apalagi pola pemberian materi secara tradisional kerap membuat para peserta pelatihan bosan. Dalam proses pelatihan yang melibatkan gamifikasi, para karyawan akan diberi tantangan untuk menyelesaikan beberapa masalah yang memiliki level kesulitan berbeda. Karena metode gamifikasi lebih interaktif, karyawan pun terbukti menjadi lebih kreatif sehingga berperan dalam proses penyelesaian masalahnya. 

Manfaat Gamifikasi Pada Pelatihan dan Pengembangan SDM

Gamification untuk HR ini sudah terbukti dapat mengubah program training karyawan menjadi kian menarik. Beberapa manfaat dari metode ini dalam proses pelatihan dan pengembangan SDM yakni:

  1. Meningkatkan engagement karyawan
Baca Juga:  Apakah Strategi Bisnis telah Dijalankan dengan Tepat?

Ketika gamifikasi diterapkan dalam proses pelatihan, engagement atau tingkat keterlibatan karyawan dalam tiap proses terbukti lebih baik. Karena merasa tidak bosan selama berlangsungnya pelatihan, maka mereka dapat menikmati prosesnya dengan santai. 

  1. Membantu pemahaman materi

Setiap karyawan memiliki kemampuan berbeda dalam menyerap sebuah materi. Saat materi disajikan dalam bentuk permainan, karyawan lebih mudah memahaminya lantaran ada suasana yang menyenangkan. Setelah memahami materi, diharapkan para karyawan bisa menerapkannya dalam kondisi riil di kantor. 

  1. Menjadi lebih inovatif dan kreatif 

Materi pelatihan yang diberikan dalam bentuk permainan akan membuat karyawan berpikir lebih luas dalam penyelesaian sebuah masalah. Citra inilah yang diharapkan terus dibawa karyawan saat bekerja nanti. 

Untuk mendapatkan HRD yang mumpuni untuk melaksanakan pelatihan dan pengembangan SDM perusahaan, maka datanglah ke ACT consulting. ACT menyediakan pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang bisa diikuti oleh mereka yang bekerja di bagian HR. Banyak materi yang didapatkan termasuk gamification untuk HR. Tunggu apa lagi, segera daftarkan karyawan Anda dan buat masa depan perusahaan Anda kian cemerlang. 

Leave a Reply

Open chat
1
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?