Kepemimpinan atau leadership mempunyai peran yang cukup vital, baik di dalam organisasi maupun perusahaan. Oleh karena itu, mempelajari dan menerapkan leadership development model menjadi amat penting.
Bukan hanya bagi seseorang yang memang berprofesi sebagai pemimpin atau bos perusahaan, tetapi siapapun yang ingin mengembangkan diri. Sebab pada dasarnya setiap manusia adalah pemimpin dalam penerapan yang berbeda-beda.
Apa Itu Leadership Development?
Merujuk dari ulasan di atas, dapat diketahui bahwa leadership development adalah salah satu tindakan untuk mengembangkan jiwa kepemimpinan. Jiwa leadership ini sendiri terdiri atas dua unsur pembangun, yakni:
- Internal, yakni unsur kepemimpinan yang berasal dari dalam diri, meliputi bakat, kepedulian sosial, dan hasil pemikiran
- Eksternal, yakni unsur pembangun leadership yang berasal dari luar diri seseorang, meliputi riwayat pendidikan, pengaruh keluarga, serta minat
Model dalam Leadership Development Program
Setiap lembaga atau perusahaan yang menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan mungkin mempunyai model pembelajaran yang berbeda-beda. Namun, ada satu model yang sedang booming, yakni 70 – 20 – 10.
1. Simulasi dari Pengalaman: 70%
Ada pepatah yang mengatakan, bahwa pengalaman adalah guru terbaik. Hal ini memang benar adanya, karena dari pengalaman Anda akan memperbaiki kesalahan, membuat keputusan, serta mengatasi segala tantangan.
Dengan kata lain, simulasi ini mirip seperti praktik secara langsung ke bagian yang berkaitan dengan materi. Model pelatihan seperti ini akan memberi dampak lebih nyata, karena Anda akan “terjun” secara langsung.
2. Interaksi dengan Orang Lain: 20%
Salah satu alasan pembentukan kelompok di pelatihan kepemimpinan ialah interaksi dalam bisnis itu penting. Dari sini, Anda dan para peserta yang lain akan belajar untuk berinteraksi, seperti saling membimbing, mengingatkan, hingga mencari solusi.
3. Pendidikan Formal: 10%
Sesempurna apapun interaksi dan pengalaman, tetap saja membutuhkan pendidikan formal. Dalam kesempatan ini, para expert akan memberi pembekalan teori, tanya-jawab, hingga diskusi mengenai materi.
Sayangnya, tidak banyak leadership development corporation yang menggabungkan ketiga model di atas. Oleh karena itu, Anda harus lebih jeli saat akan mencari lembaga pelatihan kepemimpinan, seperti ACT Consulting International.
Bersama kami, Anda dapat mengikuti kelas khusus yang bernama 3.0 Leadership Development Program. Bersama para expert yang berpengalaman, penyampaian leadership development model benar-benar terukur, terencana, serta komprehensif.