Skip to main content

Kenali Potensi Kepemimpinan Melalui Leadership Assessment Center

By September 14, 2021Article

Leadership atau kompetensi kepemimpinan merupakan skill kepemimpinan yang dapat berkontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan dengan optimal. Untuk dapat mengenali potensi kepemimpinan tersebut dapat menggunakan pendekatan dengan basis kompetensi untuk kepemimpinan agar dapat mengidentifikasi dan mengembangkan potensi kepemimpinan dalam diri. 

Hal ini tentu bukan persoalan yang mudah, sebab setiap individu memiliki kompetensi masing-masing dan juga potensi yang harus digali serta dikembangkan agar dapat berguna untuk perannya di perusahaan. 

Maka dari itu, HR Department harus dapat mengidentifikasi kompetensi kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin dan apakah skill tersebut perlu dikembangkan lebih lanjut agar ia dapat melakukan pekerjaannya secara efektif dalam menjalankan kepemimpinannya.

Selain itu, dengan mengidentifikasi kompetensi kepemimpinan atau leadership, perusahaan dapat mempertimbangkan keputusan yang lebih tepat mengenai rekrutmen karyawan baru, maupun dalam mempromosikan jabatan tertentu dalam perusahaan.

Untuk mengetahui hal tersebut, maka perlu dilaksanakannya Leadership assessment center yang berguna untuk mengenali potensi diri, kandidat, maupun pemimpin pada perusahaan. 

Apa Itu Leadership Assessment Center?

Leadership assessment center adalah sebuah metode yang dirancang untuk mengenali potensi kepemimpinan, gaya kepemimpinan, dan motivasi tersembunyi dalam diri, kandidat, ataupun pemimpin perusahaan.

Leadership assessment center ini dapat dilakukan pada saat proses rekrutmen maupun saat proses evaluasi. Untuk karyawan atau pemimpin, proses ini dapat membuat peserta lebih mengeksplorasi potensi kepemimpinan yang ada di dalam diri mereka lebih baik lagi. Hal ini tentu akan memberikan keuntungan bagi perusahaan Anda. 

Apa Saja Kompetensi Kepemimpinan Yang Dinilai Dalam Leadership Assessment Center?

  1. Planning

Kompetensi ini diperlukan untuk menentukan strategi yang paling efektif dan juga efisien untuk mencapai tujuan jangka panjang perusahaan. 

  1. Decision Making
Baca Juga:  Ketahui Jenis-Jenis Tes dalam Assessment Center untuk Mengukur Kompetensi

Seorang calon pemimpin harus mampu dalam memunculkan beberapa pilihan, mengevaluasi setiap pilihan tersebut sehingga dapat memilih pilihan yang terbaik dalam mengatasi permasalahan atau untuk mencapai tujuan yang akan dicapai.

  1. Influencing

Bagaimana cara kandidat atau peserta dalam mendapatkan dukungan dari orang lain dalam hal pengambilan keputusan, serta dapat memotivasi orang lain untuk dapat mengimplementasikannya. Hal ini dapat diwujudkan bagi mereka yang memiliki skill dalam berkomunikasi persuasif untuk mengajak orang lain bekerjasama dalam mencapai tujuan perusahaan.

  1. Change Oriented

Kemampuan ini harus dimiliki setiap pemimpin untuk meningkatkan inovasi pada perusahaan maupun organisasi ke arah yang lebih baik.

  1. Strong Communication

Strong communication merupakan salah satu kompetensi kepemimpinan yang sangat dibutuhkan agar dapat menjalin komunikasi yang efektif antar individu.

Maka dari itu, setiap perusahaan harus memiliki seorang pemimpin yang memberikan pengaruh yang positif. Tak hanya bagi perusahaan, namun juga bagi bawahannya agar dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dengan optimal.

Untuk mewujudkan hal tersebut, salah satu program ACT Consulting adalah Leadership Assessment Center yang dapat mengenali potensi kepemimpinan yang ada dalam diri, kandidat, maupun pemimpin yang ada pada perusahaan. Leadership Assessment Center yang dilaksanakan oleh ACT Consulting membantu Anda untuk menemukan, menyaring, serta menilai kandidat di perusahaan Anda. ACT Consulting memberikan hasil yang lebih objektif dan analisis yang akurat, serta dapat diandalkan karena konsultan dan asesor yang telah berpengalaman di bidangnya.

Leave a Reply

Open chat
1
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?