Skip to main content
Cara Membangun Budaya Perusahaan yang Solid

5 Cara Membentuk Tim dan Budaya Kerja yang Solid

By Article No Comments

Cara Membangun Budaya Perusahaan yang Solid

Untuk membangun sebuah budaya perusahaan yang sehat, sangatlah sulit bila dibangun oleh seorang diri. Butuh sebuah tim kerja yang solid untuk membantu menjalankan budaya kerja yang baik untuk menjalankan roda bisnis.

Namun membangun tim kerja yang solid tidaklah semudah yang dibayangkan. Padahal jika tim kerja tidak solid maka bisa jadi masalah besar bagi perusahaan. Untuk itu berikut tips membangun tim kerja yang solid:

Membentuk Budaya Kerja dan Tim yang Solid

1. Memahami Tujuan Organisasi

Sebuah perusahaan bisa dikatakan sukses apabila tujuan dari organisasi tersebut bisa tercapai. Untuk itu perlu penanaman nilai-nilai organisasi seefektif mungkin kepada tim agar memahami tujuan tersebut. Dengan memahami tujuan organisasi maka akan jadi panduan tim untuk menjalankan roda bisnis. Program internalisasi nilai-nilai perusahaan: Value Internalization Program.

2. Berikan contoh positif

Untuk membangun tim kerja yang solid, sebuah tim butuh teladan yang baik. Bila sebagai pemimpin tidak mampu memberikan contoh positif maka jangan tim mau melakukan apa yang di inginkan.

3. Menerima inovasi baru

Dalam membangun tim yang solid maka Anda harus terbuka atas opini dan ide-ide baru yang muncul. Berikan kesempatan kepada tim untuk mengeluarkan ide-ide baru dan berikan kebebasan bagi mereka untuk menyampaikan opini.

4. Meningkatkan kualitas kerja tim

Untuk membangun tim yang solid Anda perlu meningkatkan kualitas mereka. Program pelatihan sangat penting untuk meningkatkan keahlian sehingga tim kerja memiliki kapasitas kemampuan untuk menjalankan roda perusahaan. Salah satu solusi untuk meningkatkan kualitas kerja tim bisa dengan melakukan outbound training.

5. Saling menghormati

Untuk membangun tim dan budaya kerja yang solid maka Anda harus memulai sikap positif saling menghormati sehingga aura positif akan menyebar ke tim kerja Anda.

Outbound Training Team Building ESQ

Memupuk Kerjasama Tim Dalam Perusahaan Melalui Outbound Training

By Article No Comments

Outbound Training Team Building ESQMemumpuk Kerjasama Dengan Outbound Training

Outbound Training merupakan salah satu program training yang menarik dan menyenangkan. Training yang biasanya dilakukan dialam terbuka ini memberikan sebuah suasana baru dengan meninggalkan segala rutinitas dan kenyamanan lingkungan (comfort zone) harian kita.

Outbound Training dari ACT Consulting dirancang dengan skenario yang menyenangkan dan didukung dengan fasilitator dan profesional yang telah lama bergelut dibidangnya.

Program Outbound Training ACT Consulting juga dikemas khusus bagi organisasi, perusahaan, maupun lembaga sekolah yang ingin meningkatkan atau membangun kerjasama tim, sikap kepemimpinan, komunikasi yang efektif, serta manajemen konflik dan resiko.

Dengan pengalaman sejak 2010 membangun budaya perusahaan di ratusan corporate di Indonesia & Malaysia, Outbound Training ACT Consulting adalah solusi efektif dan menyenangkan bagi transformasi budaya perusahaan Anda.

Budaya Perusahaan Corporate Culture Transformation

Bisakah Perusahaan Indonesia masuk List Fortune 500?

By Article, News No Comments

Jakarta, 31 Oktober 2017. Bertempat di Granada Ballroom, Menara 165. Menteri Pariwisata DR. Ir. Arief Yahya, datang untuk memaparkan bagaimana transformasi yang dilakukan di Kementerian yang dipimpinnya berhasil mengangkat citra industri pariwisata Indonesia ke tingkat dunia. ACT Consulting, Lembaga Konsultan Budaya terbesar di Indonesia, Bapak Dr. (HC) Ary Ginanjar, menyampaikan pentingnya persiapan matang dilakukan oleh tiap korporasi, agar bisa bertahan menghadapi badai VUCA yang telah merubah business model dan meruntuhkan banyak bisnis dunia.

Pada era VUCA yang perubahannya serba cepat dan tak terduga ini, tantangan terberat dalam pengembangan perusahaan dan bisnis bukan hanya kompetitor semata. Lebih dari itu musuh besar saat ini justru terdapat pada kondisi internal. Banyak korporasi yang memiliki desain organisasi yang  tidak sesuai dengan kebutuhan dan proses bisnis yang tak efisien. Lebih parahnya lagi, banyak korporasi didirikan dengan tidak memiliki tujuan besar di baliknya, kecuali hanya untuk meraih keuntungan semata. Padahal di Era VUCA, hanya korporasi yang memiliki latar belakang yang kuat untuk membantu meringankan hidup banyak orang-lah, yang akan tetap dibutuhkan masyarakat dan terus bertumbuh. Selebihnya, harus siap-siap tergilas badai dari tumbuhnya berbagai teknologi disruptif yang beroperasi super cepat, fleksibel, dan dibutuhkan oleh masyarakat.

Menyadari bahwa kesuksesan tidak berasal dari masa lalu, tapi dari Visi Masa Depan, ACT  Consulting telah memformulasikan “CSI : Corporate Strategic Intelligence” yang paling tepat untuk solusi bagi tantangan bisnis di Indonesia. Datuk Faridah Hanim Haron, sebagai member dari Board of Expert dari ACT Consulting, memformulasikan berbagai solusi progresif yang bisa dilakukan oleh Perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya, dengan memastikan setiap detail dari operation yang dilakukan korporasi setiap harinya, ditujukan untuk menjawab dan melayani kebutuhan masyarakat.

Namun, yang terpenting tetaplah bukan program-nya, namun Orang-orang di dalam korporasi-lah yang harus dibangun. Untuk itu, metode ACT Consulting yang menajamkan intuisi strategis dalam bisnis, terbukti telah memegang kepercayaan dari sejumlah korporasi besar di Indonesia, untuk menangani Program Culture Transformationnya.  Tersebut diantaranya : Telkomsel, Telkom Indonesia, Indonesia Power, Astra International, United Tractors, dan banyak korporasi lain yang telah memberikan Testimoni keberhasilan Program Transformasi Budaya dengan Formulasi Costumized yang disusun oleh ACT Consulting sejak beberapa tahun ke belakang.

ACT selalu bergerak dengan terus melakukan Inovasi dengan mengambil Expert dari Project besar yang terbukti telah membawa sukses pada klien-klien di Asia dengan Strategi CSI (Corporate Strategy Intelligence).  CSI ini terbukti telah sukses membawa kliennya untuk masuk ke List Fortune 500 sejak tahun 2013. Strategi Business Intelligence ala CSI – ACT ini menantang Anda untuk ;

  1. Menentukan masa depan yang Realistic – Credible – Attractive
  2. Memformulasikan Operation yang meng-create Values ; untuk memastikan Korporasi Anda memiliki daya saing yang tinggi.
  3. Menemukan Weakness–Opportunities apa yang harus di-mitigasi-kan untuk mengkapitalisasi Opportunities yang korporasi Anda miliki.
  4. Menemukan Organization Value Chain dari Korporasi Anda.

Bersama kita kupas berbagai langkah yang diperlukan semua perusahaan untuk menciptakan Lean Organization dengan High Business Agility. Ambil keputusan dengan langkah yang tepat, agar korporasi Anda mampu bergerak dengan ringan dan cepat, memenangkan Perang Bisnis di Era Global VUCA ini.

Apa yang Harus Dilakukan Untuk Mengubah Budaya Perusahaan?

Apa yang Harus Dilakukan Untuk Mengubah Budaya Perusahaan?

By Article No Comments

“The soft stuff is the hard stuff,” Jack Welch.

Apa makna dari kutipan tersebut? Ya.. Jack Welch mencoba menggambarkan bahwa hal-hal yang bersifat soft atau bisa dikatakan lembut, adalah hal yang sangat sulit.

Kutipan tersebut menampar para pemimpin perusahaan maupun profesional HR yang kesulitan sangat ingin memulai melakukan transformasi budaya kerja dan perusahaan dalam organisasi mereka. Read More

ACT-Consulting-the-movie-challenge-training-karyawan-training-sdm-training-motivasi1

Temukan The Missing Link Perusahaan Anda Melalui Program Terbaru ACT CONSULTING “THE MOVIE CHALLENGE”

By News No Comments

Pada era VUCA seperti sekarang terjadi pergeseran lanskap bisnis yang luar biasa. Sebuah perencanaan, baik meliputi waktu, agenda, dan siapa saja yang akan terlibat, bisa saja berubah dalam hitungan menit.

Oleh karena itu, pola koordinasi menjadi hal yang vital bagi semua pemimpin di berbagai tingkat untuk mencapai tujuan tim. Demi melakukan transformasi perilaku organisasi dan pengaturannya kembali di era VUCA yang kompetitif, ACT Consulting dengan bangga meluncurkan program training corporate culture transformation bernama “THE MOVIE CHALLENGE”.

Mengapa The Movie Challenge?

The Movie Challenge adalah program yang dirancang khusus untuk perusahaan, dan berfokus untuk menemukan tautan yang hilang dalam kinerja tim dengan menggunakan metodologi pembelajaran high impact.

Pada program ini peserta diajak untuk menemukan pembelajaran realitas yang terjadi di era VUCA. Peserta akan memainkan peran secara acak untuk memproduksi sebuah film, entah itu peran sebagai sutradara, camera person, talent, dan lain-lain.

Produksi sebuah film memungkinkan peserta untuk terlibat langsung dalam pengalaman dan aktivitas manajemen proyek secara real time.

Peserta akan memaknai setiap aktivitas produksi untuk menembus penghalang yang membatasi kinerja perusahaan dan menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan yang mengganggu.


Informasi “THE MOVIE CHALLENGE” dari ACT Consulting dengan Hubungi Contact di bawah ini 

Call us: +62 21 2940 6969

Call us: +62 813 8242 6699

Call us: +62 812 2190 1818

Dapatkan tulisan-tulisan yang menginspirasi dengan like halaman :

facebook : ACT Consulting