Skip to main content

Bagaimana Cara Menilai Kompetensi Karyawan Melalui Assessment Center?

By August 20, 2021Article

Pusat penilaian atau assessment center adalah sebuah metode di mana perilaku dan kemampuan karyawan dinilai dan dievaluasi, serta mengetahui kelebihan dan kelemahannya. Metode ini umumnya digunakan dalam seleksi rekrutmen karyawan baru, promosi jabatan, dan dalam pelatihan dan pengembangan. 

Hal ini perlu diberlakukan secara berkala agar dapat mengetahui perkembangan kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan juga perusahaan. Penilaian itu pun tak hanya bermanfaat sebagai umpan balik untuk perbaikan kinerja karyawan, namun juga memiliki manfaat bagi perusahaan terkait pengambilan keputusan untuk kelanjutan hubungan kerja antara perusahaan maupun karyawan. 

Assessment center menggunakan beberapa metode menyerupai simulasi-simulasi dibuat sedemikian rupa menyerupai kondisi kerja sehari-hari yang bertujuan untuk mengukur kompetensi yang diperlukan pada masa yang akan datang. 

Metode dan Kompetensi Yang Dinilai Pada Assessment Center

Metode yang digunakan pada assessment center ini digunakan untuk mengukur kompetensi serta perilaku sehingga dapat diketahui kekuatan maupun kompetensi apa yang perlu dikembangkan lagi. Hal ini dapat diketahui setelah peserta assessment center mengikuti beberapa aktivitas atau metode simulasi berikut ini:

  1. Problem Analysis / Case Study

Peserta assessment akan dihadapkan pada suatu permasalahan dimana ia akan diminta untuk mengidentifikasi masalah yang ada pada kasus tersebut serta apa alternatif solusi terbaik dengan mengajukan rekomendasi.

  1. Leaderless Group Discussion

Berdiskusi dan bertukar pendapat mengenai beberapa topik atau kasus tertentu. Ini umumnya digunakan untuk menilai keterampilan interpersonal, kepemimpinan, mengambil keputusan, mendukung dan bekerja sama, serta keterampilan public speaking.

  1. Role Play

Peserta akan diminta untuk menjalankan peran tertentu dan diminta untuk menyelesaikan studi kasus yang relevan dengan bidangnya. Tujuannya adalah untuk menilai bagaimana cara memberikan arahan kepada tim apabila ada permasalahan. 

  1. In Basket

Peserta akan dihadapkan pada sejumlah data yang harus dikelola dalam waktu terbatas, kemudian akan diminta untuk mengambil keputusan mengenai tindakan apa yang harus diambil. 

  1. Presentation

Peserta diminta untuk menyajikan presentasi kepada asesor. Ini bertujuan untuk mengetahui sistematika berpikir dan dalam mengungkapkan gagasan.

Assessment center ini sebaiknya dilakukan oleh lembaga psikologi yang sudah kompeten di bidangnya, sehingga dapat memberikan hasil yang akurat dan objektif. Jika Anda akan mengadakan assessment karyawan di perusahaan Anda, ACT Consulting memiliki tim yang profesional dan berpengalaman di bidangnya dalam pelaksanaan assessment center.

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?