Perusahaan sering kali merasa luput soal bagaimana mereka bisa mengukur kompetensi para karyawannya. Padahal, pengukuran kompetensi ini begitu penting untuk beberapa hal.

Misalnya saja sebagai identifikasi kekuatan dan kelemahan kompetensi pada level jabatan yang diukur, sebagai pemetaan pengembangan kompetensi individu sesuai tingkat jabatan sebagai dasar program pelatihan yang akan datang, atau sebagai dasar perencanaan SDM untuk penempatan, promosi dan transfer pekerja.

Mengetahui pentingnya pengukuran kompetensi ini, ACT Consulting meluncurkan sebuah program untuk sebuah perusahaan atau organisasi, yakni ASSESMENT CENTER.

APA ITU ASSESMENT CENTER ?

ASSESSMENT CENTER adalah proses pengukuran kompetensi seseorang melalui rangkaian teknik seperti psikologi, simulasi yang berhubungan dengan pekerjaan, dan interview berbasis perilaku yang bertujuan untuk menggambarkan, apakah kriteria kompetensi sesuai dengan nilai ideal suatu organisasi atau sebaliknya.

Singkatnya, ASSESSMENT CENTER adalah metode untuk menilai kompetensi individu untuk menjalankan tugas pada jabatan di masa mendatang dengan serangkaian simulasi.

REGISTRASI PROGRAM

MENGAPA HARUS ASSESMENT
CENTER DARI ACT CONSULTING?

  • Kami berhasil menjadi konsultan bagi lebih dari seratus perusahaan atau organisasi besar, dari Indonesia dan Malaysia, lembaga negera maupun swasta.
  • Assesment center bisa memberi gambaran mengenai potensi karyawan atau anggota organisasi dan memetakannya.
  • Dengan metode ini, Anda dapat menganalisa gap yang terjadi antara standar kompetensi ideal dan standar kompetensi minimun dengan kompetensi aktual peserta.
  • Hasil pengukuran bisa dijadikan dasar sebagai pola penempatan kerja, pertimbangan pengembangan karir dan promosi, serta pembinaan dan pemberdayaan peserta.
REGISTRASI PROGRAM

CLIENT
Assessment Center