Gamification merupakan salah satu cara unik yang bisa diterapkan dalam berbagai bidang termasuk di dunia kerja. Tim pemasaran bisa menggunakan teknik ini untuk meningkatkan engagement, memberikan insentif pada pengguna, menambah keuntungan bagi pengguna, dan banyak lagi.
Gamification untuk HR bisa ditemukan saat proses rekrutmen, pelatihan, hingga meningkatkan employee engagement. Teknik gamification yang efektif memiliki beberapa kualitas tertentu yang membuatnya cukup menarik sehingga mampu meningkatkan employee engagement. Berikut ini beberapa di antaranya:
- Pelatihan dan Pembelajaran Berbasis Permainan
Gamification membuat karyawan maupun calon karyawan menjadi lebih aktif. Pasalnya, materi pelatihan dan pembelajaran dibuat menjadi lebih menarik dan interaktif, sehingga karyawan merasa senang mengikuti program tersebut. Anda bisa memberikan kuis atau trivia dengan hadiah poin yang bisa dikumpulkan peserta.
- Pemberian Penghargaan Secara Langsung
Pemberian hadiah atau penghargaan secara tiba-tiba dapat meningkatkan keaktifan karyawan dengan menggunakan elemen spontanitas. Selain itu, hadiah yang tidak terduga dapat membuat karyawan berusaha mengulangi perilaku baik dalam pekerjaannya yang membuatnya mendapatkan hadiah atau pengakuan tersebut.
- Papan Peringkat Interaktif
Sedikit kompetisi sehat juga baik untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan membuat tempat kerja menjadi lebih aktif. Anda bisa menggunakan papan peringkat berbasis poin untuk memfasilitasi kompetisi ini. Teknik ini umumnya efektif untuk tim pemasaran dan karyawan dengan kinerja tinggi yang suka berkompetisi menjadi yang terbaik.
- Penghargaan Melalui Platform Seperti Media Sosial
Penggunaan media sosial sudah menjadi bagian penting dari gaya hidup karyawan. Jadi, perusahaan bisa menggunakan media sosial ini sebagai bagian dari dunia kerja mereka. Platform penghargaan bergaya media sosial membuat karyawan berbagai ‘like’ dan membagikan pengumuman tentang kinerja baik karyawan lainnya. Selain meningkatkan keaktifan, cara ini juga akan meningkatkan aspek sosial program perusahaan Anda.
- Sistem Pencatatan Target
Karyawan umumnya akan menjadi lebih aktif dan produktif ketika dapat merasakan ada kemajuan ke arah target mereka. Pencapaian dan perasaan melakukan kemajuan ini merupakan dua elemen penting dalam gamification. Jadi, perusahaan bisa menerapkan perangkat lunak untuk melacak target sehingga karyawan bisa mengetahui seberapa dekat mereka mendekati target.
Itulah 5 tips gamification untuk HR yang bisa digunakan untuk meningkatkan employee engagement. Dengan cara ini, karyawan akan menjadi lebih aktif dan mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih aktif seperti yang dicita-citakan oleh ACT Consulting.