Banyak perusahaan yang sudah menerapkan assessment karyawan. Fungsi assessment adalah untuk menganalisis kinerja pegawai agar HRD maupun perusahaan dapat memilih orang yang tepat dalam proses rekrutmen atau promosi pekerjaan.
Menurut American Psychological Association (APA), assessment adalah serangkaian tools atau alat untuk mengamati tingkah laku seseorang. Tools itu berupa interview atau sebuah tes. Setelah itu, penilai akan melakukan evaluasi atau penilaian terhadap informasi yang terkumpul saat assessment karyawan.
Jenis-Jenis Assessment Test Karyawan
Belakangan ini sudah banyak jenis assessment karyawan yang dapat membantu HRD atau perusahaan dalam menilai potensi karyawan perusahaan.
Untuk itu, di bawah ini terdapat beberapa jenis atau model assessment yang sering kali digunakan untuk para karyawan.
1. Simulation Test or Exercise
Tes simulasi bertujuan untuk bisa mencatat perilaku karyawan melalui proses observasi. Kemudian, catatan tersebut akan dimasukkan ke dalam kategori model kompetensi standar untuk memahami potensi yang karyawan tersebut miliki.
2. Interview Test
Tes wawancara adalah tes yang paling sering orang jumpai. Fungsi tes wawancara ini adalah untuk mendalami bagaimana cara berpikir karyawan dan melihat cara pandang karyawan untuk menjawab pertanyaan.
Wawancara menggunakan desain khusus untuk menilai kompetensi seseorang sesuai dengan yang telah ditetapkan. Tes wawancara juga seringkali menggunakan self preference untuk melihat sikap karyawan ketika menghadapi sebuah situasi.
3. Psychometry Test
Tes ini biasa fokus untuk menilai tiga area kognitif seseorang, yaitu tentang penalaran abstraksi, angka, dan verbal. Anda juga bisa menemukan materi tes psikometri ini di tes IQ atau tes akademik. Tujuannya adalah untuk menilai tentang cara berpikir logis karyawan.
4. Role Playing
Cukup mirip dengan wawancara, role playing akan menguji karyawan Anda dengan sebuah situasi yang harus ia hadapi atau merefleksikan suatu peran. Contohnya adalah bernegosiasi dalam transaksi jual beli.
5. Presentasi
Tes presentasi akan membuktikan pola komunikasi karyawan. Anda bisa melihat bagaimana cara mereka dalam menyampaikan dan meyakinkan orang lain mengenai gagasan yang ia miliki.
Sebenarnya masih banyak jenis assessment karyawan yang untuk menilai kompetensi karyawan. Anda bisa menyesuaikan tes assessment dengan budaya perusahaan Anda.
Untuk bisa mendapatkan hasil assessment yang baik dan tepat, sehingga tujuan assessment tercapai, Anda membutuhkan layanan konsultan. ACT Consulting adalah solusi terbaik bagi Anda
Kami akan membantu Anda untuk menilai kinerja dan mengembangkan skill yang para karyawan untuk bisa memajukan perusahaan Anda dengan assessment karyawan yang akurat.