Gamification merupakan salah satu cara untuk mendorong keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Teknik ini juga digunakan untuk berbagai aspek mulai dari rekrutmen hingga penyelesaian tugas sehari-hari para karyawan.
Meskipun demikian, teknik ini tidak bisa dilakukan sembarangan karena ada beberapa aspek penting yang harus diperhatikan. Misalnya penilaian, pemberian umpan balik, dan lain-lain. Tanpa pelaksanaan yang hati-hati gamification justru akan berakhir sebagai sekadar permainan saja tanpa manfaat yang berarti.
Berikut ini adalah empat ide gamification untuk HR yang bisa digunakan untuk proses rekrutmen karyawan generasi Z.
- Permainan
Permainan atau game dapat meningkatkan pencarian kandidat, menarik bakat-bakat berkualitas, dan menyaring pelamar. Ada salah satu contoh menarik penerapan permainan dalam rekrutmen karyawan baru, yaitu seperti yang pernah dilakukan Pizza Domino pada tahun 2015.
Perusahaan raksasa Pizza Domino pernah mengadakan game yang mengharuskan peserta untuk menciptakan resep pizza mereka sendiri. Untuk setiap pesanan yang dibuat menggunakan resep mereka, maka peserta akan mendapatkan uang. Dengan cara ini, perusahaan tersebut dapat terlibat secara langsung dengan masyarakat, meningkatkan citra merek sekaligus menunjukkan potensi kreatif para calon karyawan.
- Kuis daring dan luring
Kuis daring dan luring memiliki format yang santai dan kasual, sehingga akan terasa lebih menyenangkan untuk dikerjakan. Gamification dengan format ini dapat digunakan untuk menguji perilaku kandidat pada kondisi terkait pekerjaan.
- Hackathon
Hackaton adalah kegiatan sosial yang bertujuan untuk menciptakan perangkat lunak atau keras yang dapat berfungsi dengan baik di akhir kegiatan. Kegiatan ini mengurangi tahapan wawancara untuk rekrutmen dan HR dapat memilih kandidat berdasarkan hasil hackaton.
- Sistem poin
Ide terakhir adalah menjalankan game dengan sistem poin. Dalam permainan ini, karyawan akan mendapatkan poin jika kandidat yang mereka ajukan lolos tahap penyaringan. Pada akhir tahun, poin yang terkumpul dapat ditukarkan dengan hadiah yang sudah disiapkan oleh perusahaan.
Itulah tadi beberapa ide gamification untuk HR yang bisa Anda jadikan inspirasi untuk proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Dengan menggunakan sistem gamification ini, proses rekrutmen akan menjadi lebih menarik sekaligus meningkatkan budaya kerja yang lebih menyenangkan. Berkonsultasilah dengan ahlinya seperti ACT Consulting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik bagi karyawan baru Anda.