Perusahaan pasti ingin memiliki Sumber Daya Manusia yang unggul. Sementara setiap karyawan yang profesional wajib menjalankan pekerjaannya sesuai dengan bidang dan kompetensinya masing-masing. Maka sebagai karyawan Anda harus mengetahui tips menghadapi Assessment Center untuk karyawan agar semakin siap.
Assessment Center adalah proses penilaian atau evaluasi oleh lebih dari satu penilai atau asesor menggunakan multi-method. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan hasil yang akurat terkait kompetensi seorang karyawan.
Tips Ampuh Menghadapi Assessment Center untuk Karyawan
Karena konsepnya yang multi-method, berikut ini beberapa tips yang dapat Anda ikuti saat akan menghadapi Assessment Center.
1. Mengetahui Kriteria Evaluasi
Biasanya, para penilai dalam assessment akan memberikan penilai sesuai dengan daftar yang telah ditentukan. Ini seperti atribut, kualitas, maupun kompetensi yang Anda miliki. Tapi, ada beberapa perusahaan yang memberi tahu kepada karyawan mengenai kriteria evaluasi sebelum assessment.
Kalau Anda belum begitu memahami tujuan Assessment Center, Anda dapat menanyakannya kepada perusahaan atau recruiter. Usahakan setidaknya Anda mengetahui deskripsi pekerjaan Anda dan juga menyimak informasi dengan cermat.
2. Time Management dengan Baik
Banyak kegagalan yang terjadi dalam Assessment karena peserta tidak dapat menjelaskan hal-hal yang harus perusahaan ketahui karena mereka sudah kehabisan waktu.
Untuk menghindari hal tersebut, Anda harus mempersiapkan diri dan juga memanage waktu dengan baik agar dapat melakukan Assessment secara maksimal.
3. Memiliki Semangat yang Tinggi
Apa artinya perusahaan jika tidak memiliki karyawan yang tidak bersemangat? Maka dari itu, usahakanlah untuk menunjukkan antusiasme dalam menjadi kandidat yang ideal dan juga bertanggung jawab.
Untuk menunjukkan hal tersebut memang membutuhkan motivasi yang cukup tinggi. Cara yang dapat Anda lakukan adalah menjelaskan bahwa Anda sangat menyukai posisi saat ini.
Semangat ini sangat penting bagi perusahaan. Karena dengan inilah karyawan dapat dinilai memiliki loyalitas tinggi dan merupakan aset penting bagi perusahaan.
Itu lah 3 tips menghadapi Assessment Center untuk karyawan yang dapat Anda ikuti agar dapat menjalankan assessment center dengan baik.
Selain itu, jika Anda membutuhkan perusahaan yang dapat menyelenggarakan Assessment Center dengan tenaga asesor terpercaya, maka ACT Consulting dapat menjadi solusi yang tepat.
Fungsi Assessment Center kami bukan hanya mengevaluasi kinerja, tapi juga mengembangkan dan meningkatkan kinerja karyawan untuk kemajuan perusahaan.Cobalah tips menghadapi Assessment Center untuk karyawan diatas agar Anda dapat menjalani Assessment Test dengan lancar.