Seperti apa perusahaan tanpa adanya leadership development program? Banyak perusahaan membiarkan kepemimpinan berkembang secara alami atau dengan kata lain, tanpa program yang berarti. Namun ternyata ini berakibat buruk bagi organisasi. Organisasi menjadi kekurangan role model yang baik. Karyawan mengerjakan tugas-tugas tanpa ada semangat dan inspirasi. Akibatnya, perusahaan menjadi sulit berkembang dan kesusahan saat tantangan makin bertambah.
Banyak tantangan besar yang bisa muncul bila sebuah perusahaan tidak mempersiapkan para pemimpin selanjutnya, dengan mengadopsi suatu leadership development program tertentu. Misalnya, seorang manajer yang mengalami kecelakaan hingga koma, bisa membuat suatu perusahaan kehilangan keseimbangan dan jatuh limbung. Belum lagi bila terjadi suatu pelanggaran etis di dalam perusahaan, oleh pemimpin yang tidak mendapatkan training yang pantas. Perusahaan akan menanggung akibat yang tidak ringan.
Nama baik perusahaan akan terseret jatuh. Belum lagi dengan tingginya tingkat persaingan yang ada, perusahaan yang anda pimpin dapat terseret dalam pusaran yang tak berujung. Namun kesulitan itu sebenarnya dapat teratasi bila kepemimpinan di dalam organisasi tertata dan terkembangkan. Anda tak lagi harus sendirian dalam menghadapi berbagai kesulitan. Karena para pemimpin muda yang telah terkembangkan, akan ikut bersama anda menanggung beban tanggung jawab yang berat, bersama-sama.
Program pengembangan kepemimpinan atau leadership development program di dalam organisasi perusahaan yang anda bina, akan membuat pekerjaan anda menjadi lebih ringan. Anda pun dapat meningkatkan kemampuan perusahaan menjadi lebih besar, dengan memperbesar kapasitas keahlian orang-orang terbaik yang anda percayai. Masa depan menjadi lebih mudah dijangkau, masalah akan ditangani dengan lebih baik. Karena para pemimpin baru yang telah dikembangkan, telah memiliki kapasitas, kapabilitas dan kompetensi yang kini makin baik dan mumpuni.
Menurut hasil survey yang dilakukan Mc Kinsey di tahun 2014, perbandingan antara mereka yang telah mendapatkan program kepemimpinan dan yang belum, dapat dilihat dari meningkatnya profit dan meningkatnya efektivitas kerja tim yang mereka pimpin. Perbandingan ini dapat ditemukan bila kita melihat bagaimana kelompok lain yang tidak mendapatkan pelatihan kepemimpinan. Cara perbandingan ini lebih efektif dibanding dengan melakukan pengukuran dengan alat tes yang belum tentu cocok dan belum tentu memberikan gambaran yang komprehensif. Suatu pengukuran perbandingan yang tak sesuai, bisa menjatuhkan penilaian dari para pemimpin yang memiliki reputasi dan perilaku yang baik. Karena itu, penetapan pengukuran haruslah dilakukan dengan bijaksana dan melihat semua aspek.
Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara mengukur kemampuan leadership dari para calon eksekutif di perusahaan anda dan mengetahui berbagai hal seperti talent, karakter, values penghambat, gambaran keinginan karyawan, dan melakukan perancangan kepemimpinan perusahaan agar dapat mengakselerasi perubahan yang kompetitif di organisasi Anda, ACT Consulting memiliki langkah-langkah dan metodologi yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@actconsulting.co atau telepon ke 0821-2487-0050 (Donna).