Kapasitas bekerja kita terdiri dari kapasitas intelektual – kognitif, dan kapasitas sosio emosional. Namun yang memberi energi pada kedua kapasitas tersebut adalah kapasitas Spiritual kita. Kapasitas spiritual kita juga memberikan pagar pembatas untuk menjaga agar perilaku kita tidak keluar dari kerangka etis dan kerangka hukum.
Apabila ketiga kapasitas intelektual-kognitif, sosio-emosional dan spiritual ini digabungkan, maka akan menghasilkan perilaku, habit, performa dan kinerja yang baik dan bagus.
Hasil dari optimasi kinerja melalui pengembangan kapasitas atau Capacity Building pada diri karyawan adalah kinerja perusahaan/ organisasi/ departemen/ lembaga akan terdongkrak naik. Namun yang terutama, pengembangan kapasitas ini akan menghasilkan keseimbangan dalam semua sisi secara manusiawi.
Karyawan akan bekerja dengan optimal, dengan sepenuh hati dan ketulusan. Karyawan akan merasakan kebahagiaan dalam bekerja, dan akan memandang pekerjaannya sebagai suatu aktivitas berharga yang mendatangkan berkah kebaikan bagi hidupnya, dan bukan lagi merasakannya sebagai suatu beban.
Untuk itu, pengembangan kapasitas dengan berdasar pada pengaktifan 3 aspek utama dalam setiap diri karyawan, merupakan suatu hal yang amat diperlukan. Untuk itulah sejumlah lembaga bekerjasama dengan ACT Consulting untuk meningkatkan kapasitas kinerja para karyawannya.
Untuk meningkatkan motivasi bekerja secara baik, pada tanggal 18 Desember 2018 Program Training Capacity Building Lembaga Administrasi Negara bekerjasama dengan ACT Consulting. Program ini dihadiri oleh seluruh karyawan Biro Kepegawaian dan karyawan lainnya di bawah Lembaga Administrasi Negara. Training ini dipandu oleh Trainer Haris dan Asisten Trainer Ilham.
