ACT Consulting Blog – Selain makhluk hidup, toxic atau racun ternyata bisa juga menjangkit sebuah organisasi atau perusahaan. Toxic tersebut juga bisa memberikan dampak buruk kepada perusahaan.
Membiarkan toxic terus berkembang di perusahaan tentu bisa mengakibatkan organisasi menjadi sakit atau mati. Sayangnya, masih banyak yang belum sadar bahayanya hal tersebut. Bahkan, banyak juga lho leader atau anggota tim yang tidak menyadari hadirnya toxic dalam budaya perusahaan mereka.
Oleh sebab itu, tanda-tanda kehadiran toxic dalam budaya perusahaan berikut ini harus diketahui oleh setiap individu.
1. Leader Terlalu Fokus Pada Tugas, Bukan Hasil
Jika hal ini terjadi, berarti ada yang salah dengan budaya perusahaan Anda. Selain itu, seorang leader juga harus mengembangkan anggota tim yang mandiri, memiliki skill tinggi, dan motivasi besar.
2. Tidak Fokus dengan Pertumbuhan Strategi
Jika semua anggota tim tidak melakukan inovasi strategi dan hanya fokus pada result jangka pendek, tentu akan membuat bisnis berada dalam posisi yang lemah. Ini juga jadi pertanda kalau ada toxic dalam budaya perusahaan.
3. Tidak Ada Eksekusi Pada Strategi Proyek
Tanda besar kalau ada toxic dalam budaya perusahaan Anda adalah tidak adanya eksekusi pada setiap strategi proyek. Hal ini bisa terjadi karena kurangnya komunikasi dan rasa percaya antar tim atau anggota organisasi.
4. Leader Tak Menyadari Perannya
Ketika leader tidak menyadari perannya di perusahaan ini sudah jadi tanda kalau ada toxic pada budaya di dalamnya. Oleh sebab itu, seorang leader harus membuat kontribusi positif untuk perusahaan setiap harinya.
5. Karyawan Mengabaikan Kebijakan
Karyawan akan mengabaikan kebijakan perusahaan ketika leader mereka tidak memberikan arahan yang jelas terhadap hal tersebut. Kebijakan yang tidak berfungsi baik tentu akan menghambat efektivitas organisasi.
6. Anggota Organisasi Takut untuk Mengemukakan Pendapat
Ketika anggota organisasi merasa takut untuk mengemukakan pemikiran atau ide baru, ini adalah tanda bahwa ada lingkungan yang tidak aman. Bisa diartikan juga sebagai toxic dalam budaya perusahaan. Saat hal itu terjadi, berarti mereka tidak dapat memaksimalkan kompetensinya.
7. Tingginya Turnover Karyawan
Cara termudah untuk mendeteksi toxic di budaya perusahaan adalah tingginya turnover karyawan. Ini adalah tanda kalau anggota tim merasa tidak engaged dengan organisasi.
Jika ada satu tanda tersebut ada dalam perusahaan, Anda tentu harus segera mencari solusi yang tepat untuk memperbaikinya. ACT Consulting hadir untuk Anda yang ingin melakukan transformasi budaya perusahaan.
Program Organization Culture Health Index (OCHI) dari ACT Consulting tentu bisa membantu Anda untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya perusahaan Anda. Dengan begitu, Anda bisa mendapatkan penyelesaian yang terukur, terarah, dan tepat sasaran.
Info detail Program OCHI bisa cek di :