Bagaimana Sahabat, sudah membaca tips-tips sebelumnya dari ACT Consulting mengenai apa saja yang harus dilakukan agar dapat Naik Jabatan? Pada hari ini, kami akan kembali memberikan beberapa langkah yang dapat dilakukan agar Anda dapat mengusahakan untuk Naik Jabatan dalam waktu yang tidak lama. Karena bisa jadi Anda sudah berkarir lama, namun tidak pernah mengalami peningkatan karir.
Berikut 4 langkah selanjutnya dari ACT Consulting, untuk membantu Anda agar Naik Jabatan. Apa sajakah langkah-langkah itu? Berikut bahasannya dalam penjelasan di bawah ini;
#13. Mengemban Lebih Banyak Tanggung Jawab
Pekerjaan akan menjadi lebih bernilai apabila banyak tanggung jawab yang harus di emban di dalamnya. Semakin berat dan semakin banyak tanggung jawab yang Anda emban, akan lebih besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan promosi jabatan atau naik jabatan.
Namun pertanyaannya, apakah Anda bersedia melakukan lebih banyak pekerjaan dan menanggung lebih banyak tanggung jawab? Hal ini kembali berpulang pada diri Anda sendiri. Karena seringkali bukanlah pihak kantor yang bersalah, namun dari sisi karyawan sendiri yang menyatakan ketidak sanggupan untuk mengemban tanggung jawab yang lebih berat atau lebih banyak.
#14. Membuka Saluran Komunikasi Ke Atasan Yang Lebih Tinggi
Namun bila Anda adalah orang yang mengemban banyak tanggung jawab, namun tidak ada peningkatan karir yang Anda alami, mulailah untuk berbicara dengan kepala bagian atau kepala departemen di bagian dimana Anda bekerja.
Karena bisa jadi Anda menjadi korban dari sebuah sistem yang bekerja dengan tidak seimbang. Bila ini yang Anda alami, bukalah komunikasi dengan pihak yang lebih tinggi dari atasan Anda. Untuk itu, Anda perlu mengkomunikasikan keadaan yang terjadi sebenarnya di lapangan, dengan memberikan bukti-bukti pekerjaan yang telah Anda lakukan. karena tanpa adanya bukti-bukti tersebut, maka laporan Anda akan tidak dianggap.
#15. Bekerja Dengan Lebih Ekstra
Apakah Anda termasuk orang yang bersedia mengemban beban yang lebih? Atau Anda lebih cenderung suka untuk santai dan tidak banyak mengemban pekerjaan? Bila demikian, janganlah menyalahkan pihak perusahaan apabila Anda telah bekerja bertahun-tahun tanpa mengalami kenaikan karir.
Bila Anda ingin Naik Jabatan, jangan mudah mengeluh. Anda bahkan seringkali harus merelakan jam istirahat dan waktu di akhir pekan, untuk mengerjakan tugas-tugas dari kantor, atau untuk datang ke kantor. Namun, bila Anda telah mengerjakan tips nomor 1, yaitu bekerja dengan ikhlas, hal ini tentu tidak akan menjadi beban untuk Anda. Karena Anda telah mengetahui bahwa bekerja adalah suatu bentuk ibadah dan bentuk syukur dan cinta pada Tuhan karena telah memberikan Anda berbagai keberuntungan dalam kehidupan
#16. Bekerja Dengan Sistematis Dan Terstruktur
Pembeda dari kepala bagian, kepala departemen, manager dengan karyawan biasa adalah kemampuan mereka dalam merapikan pekerjaan hingga menjadi lebih sistematis dan terstruktur. Dengan adanya sistem yang tercipta ini, pekerjaan dapat berlangsung dengan lebih rapi, cepat, dan efisien.
Itulah yang menjadi alasan mengapa seseorang dapat menerima bayaran yang mahal, sementara yang lain menerima bayaran yang biasa-biasa saja. Sebuah sistematika bekerja yang rapi dan terstruktur, akan membantu perusahaan dalam banyak hal. Untuk itu, belajarlah untuk melakukan pekerjaan dengan lebih rapi, dengan sistem yang baik, terstruktur dan efisien.
Demikianlah tips agar naik jabatan untuk kali ini. Apakah Anda tertarik untuk mencobanya? Saran kami, cobalah untuk melakukan tips-tips ini, karena akan sangat memudahkan Anda dalam bekerja, dan membuat pekerjaan Anda menjadi jauh lebih bermakna. Semakin baik pekerjaan yang kita kerjakan, akan semakin baik pula hasil yang akan kita peroleh. Apakah hasil itu dari perusahaan dimana kita bekerja, atau dalam hasil berupa pendidikan kehidupan yang akan membuat kita lebih dewasa, matang dan penuh dengan ragam pengalaman. Salam Tranformasi Performa dari ACT Consulting. Ikutilah terus artikel dan berita di website kami untuk mengetahui langkah-langkah terbaik dalam karir dan kehidupan.