Tahukah Anda bahwa sejumlah ahli mengklarifikasikan budaya organisasi dalam beberapa tipe? Satu di antaranya ialah dari Sonnenfeld, Universitas Emory (Robbins, 1996: 290-291.
Menurutnya, ada 4 tipe budaya organisasi, yang manakah Anda?
1.Akademi
.
Perusahaan suka merekrut para lulusan muda, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.
.
2. Kelab
.
Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.
.
3. Tim Bisbol
..
Perusahaan berorientasi pada para pengambil risiko dan inovator. Perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan dan perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif.
–
Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.
.
4. Benteng
..
Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik.
–
Menurut Sonnenfield banyak perusahaan tidak dapat dengan rapi dikategorikan dalam salah satu dari empat kategori karena mereka memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan.
Ingin mengecek budaya organisasi Anda?
Silakan unduh ebook gratis dan dapatkan tes OCHI untuk perusahaan Anda dengan klik link berikut:
ACT Consulting – Partner in Culture Transformation
Contact Us : 0856 9489 7725