Budaya organisasi perusahaan seringkali dipandang sebagai suatu hal yang sepele sehingga kurang dikembangkan. Padahal sesungguhnya, kondisi budaya perusahaan mempengaruhi kinerja dan kemampuan perusahaan untuk memenangkan persaingan pasar. Jika produktivitas perusahaan menurun drastis, bisa jadi penyebabnya adalah budaya yang buruk. Berikut ini adalah tanda-tanda bahwa budaya organisasi perusahaanmu termasuk buruk.
Relasi yang tidak tulus
Coba refleksikan hubungan Anda dengan rekan kerja dan dengan pihak manajerial. Apakah mereka hanya berbicara dengan Anda saat membutuhkan bantuan? Apakah mereka siap sedia menawarkan bantuan apabila dibutuhkan? Bila jawabannya ‘tidak’, maka bisa jadi mereka hanya memanfaatkan Anda.
Kurangnya apresiasi terhadap kemampuan individu
Setiap karyawan, termasuk Anda, memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing. Perusahaan dengan budaya organisasi yang baik akan mendukung dan mengapresiasi kemampuan karyawan sehingga masing-masing individu bisa mengembangkan karirnya sesuai dengan bidang yang dikuasai.
Memiliki aura negatif
Apa yang Anda rasakan setiap kali berada di kantor? Apabila bekerja di kantor sudah terasa menjemukan, bisa jadi ada orang-orang berperilaku negatif yang membuat situasi di kantor menjadi tidak kondusif. Perilaku negatif yang biasa ditemukan antara lain kebiasaan suka mengeluh, pilih kasih, ketidakjujuran, meremehkan orang lain, dan rasa iri hati.
Tingkat turnover yang tinggi
Semakin sehat budaya suatu perusahaan, semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Bila banyak karyawan hanya betah bekerja selama beberapa bulan saja, bisa jadi perusahaan tidak mampu menciptakan suasana yang kondusif.
Tidak bisa menjadi diri sendiri
Apakah Anda merasa harus selalu berpura-pura di depan rekan kerja dan petinggi perusahaan agar bisa diterima di lingkungan kerja? Jika iya, berhati-hatilah karena ini salah satu tanda budaya perusahaan yang buruk. Setiap orang memiliki keunikannya tersendiri dan sudah selayaknya memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkreasi.
Suka menghakimi dan bergosip
Tidak ada individu yang luput dari kesalahan. K ita semua selalu berproses dan belajar hingga akhir hayat kita termasuk dalam hal pekerjaan. Jika sikap pertama terhadap kesalahan adalah menghakimi, orang akan merasa terintimidasi dan jadi takut untuk melakukan sesuatu.
Itulah tanda-tanda perusahaan Anda memiliki budaya organisasi yang buruk. Jika Anda menemukan salah satu atau bahkan banyak dari tanda-tanda ini di perusahaan Anda, ACT Consulting siap sedia membantu Anda bila dibutuhkan.