Dalam meningkatkan performa perusahaan, organisasai anda perlu melakukan sesuatu yang lebih baik dari sekedar menawarkan gaji, fasilitas, dan tunjangan yang tinggi. Salah satu upaya yang dapat anda lakukan adalah dengan menanamkan nilai-nilai budaya perusahaan kepada setiap karyawan. Budaya perusahaan ini menjadi sangat penting dan merupakan salah satu faktor yang dapat membawa perusahaan menuju kesuksesan atau bahkan kehancuran.
Menurut Harvard Business Review, “Budaya perusahaan memiliki dampak yang kuat terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Budaya juga merupakan perekat yang dapat mengikat organisasi yaitu setiap individu didalamnya sehingga hal ini akan sulit untuk ditiru oleh pesaing. Dampaknya, budaya bisa menjadi sumber sebuah organisasi mendapatkan keunggulan kompetitif yang bermanfaat untuk jangka panjang.
Secara khusus hal ini merupakan cara untuk mendefinisikan DNA dari sebuah organisasi, nilai-nilai, dan fokus perusahaan. Pada dasarnya, budaya organisasi ini yang akan membedakan organisasi anda dengan pesaing. Selain itu, budaya juga akan mewakili siapa Anda dan apa yang akan anda lakukan. Kemudian budaya juga merupakan landasan sebagai prinsip dan panduan sebuah organisasi, bagaimana bisnis harus beroperasi, berkomunikasi, dan berinteraksi satu sama lainnya.
Apabila organisasi anda memiliki budaya yang kuat dan mampu memberikan perbedaan diantara pesaing, maka hal ini bisa menjadi salah satu faktor dalam memikat calon karyawan dengan bakat terbaik. Calon karyawan dapat melihat bahwa perusahaan tersebut mampu meningkatkan kualitas seseorang, tumbuh, dan berhasil dalam karirnya. Dengan adanya talenta yang lebih selektif, hal ini akan menjadi aset tak berwujud dan mendorong organisasi anda berkembang lebih pesat.
Budaya organisasi juga mampu menjadi alasan bagi karyawan untuk bertahan. Tentu apabila mereka tidak bahagia dalam bekerja, dan terdapat alternatif dan fasilitas lain diluar sana, apa yang akan mereka lakukan? Lantas apa yang akan dilakukan oleh budaya organisasi anda agar individu-individu tersebut mampu memiliki motivasi dan keinginan untuk terus bertahan dan berjuang bersama anda? Oleh karena itu perlu ada daya tarik dari budaya organisasi yang unggul, sehingga resiko dari turnover menjadi rendah, dan mampu membantu perusahaan anda dalam meminimalisir biaya yang disebabkan oleh hal tersebut.
Budaya yang unggul akan membimbing karyawan anda dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi setiap karyawan. Sejak hari pertama, dalam pengembangan, dan sepanjang masa jabatan mereka, budaya memainkan peran penting bagi sebuah perusahaan dalam mencapai hasil terbaik.
Namun, agar seluruh proses transformasi yang diharapkan dapat terjadi, maka perusahaan anda harus mampu mengembangkan kader pemimpin, agen perubahan, dan juara budaya untuk membangun semangat menuju visi perusahaan. Mereka harus bisa menginspirasi orang lain dan mampu memimpin kolaborasi antar individu untuk mencapai tujuan, visi dan strategi yang sejalan dalam organisasi anda. Demikian pula organisasi harus dapat memberdayakan karyawan dari semua tingkatan untuk bisa berkontribusi dalam budaya kolektif, bukan hanya top down. Tentunya karyawan ingin menjadi bagian dari sebuah organisasi yang mampu mengembangkan energi tak berwujud dan dapat membuat pekerjaan menjadi menyenangkan, sehingga pekerjaan tidak menjadi sebuah rutinitas yang tidak memiliki arti.
Pada dasarnya, budaya perusahaan yang anda miliki akan menjadi diferensiasi yang paling berharga bagi bisnis anda. Sehingga perusahaan akan mampu terus berinovasi dan memiliki keberlanjutan. Selalu ada risiko yang lebih besar apabila perusahaan anda gagal menerapkan budaya yang unggul, sehingga hal terburuk adalah eksistensi dari perusahaan anda sendiri.
Lebih dari 15 tahun, ACT Consulting berkomitmen untuk membantu Anda menemukan solusi mengatasi berbagai tantangan dalam perusahaan/organisasi. ACT Consulting percaya bahwa dalam membangun, membesarkan, dan membuat perusahaan/organisasi bertahan lama diperlukan langkah-langkah strategis.
Langkah-langkah yang tampak dalam bisnis, budaya kerja, hingga kepemimpinan. Lewat transformasi mendetail, terukur, dan terarah pada “leader & people, business, hingga culture”, ACT setia menjadi partner terbaik Anda.