PT angkasa pura
PT. Angkasa Pura Logistics (AP Log) kesekian kalinya berkolaborasi dengan tim ACT Consulting. Saat ini telah berlangsung kegiatan BOD dan BOC Retreat PT. AP Log pada tanggal 16 Desember 2022 di Hotel Tentrem, Yogyakarta.
Sehubungan dengan judulnya teruntuk BOD dan BOC maka peserta yang turut hadir di antaranya Danny P. Thaharsyah (Direktur Utama), Yudi Rizky Ardie (Komisaris Utama), Dody Ruswandi dan Aizzudin (Dewan Komisaris), Troficiendy Suroso (Direktur Operasi), Nurul Huda (Vice President Corporate Secretary), Shendy Kurniawan (Vice President Corporate Planning).
Sedangkan dari tim ACT Consulting hadir Arief Rahman Saleh (trainer lisensi Ary Ginanjar Agustian), Putri Pamela (Managing Partner), Nurul Fitrianis (CRO) dan lainnya.
Menurut Arief, Kegiatan BOD dan BOC Retreat ini memiliki Objective untuk meningkatkan nilai Kolaborasi dan saling mengenal satu sama lain antar Direksi.
“Selain itu, AP Log juga sedang fokus bertransformasi untuk accelarting business expansion di 2023, sehingga diperlukan penguatan AKHLAK sebagai booster performance di AP Log dan AP 1,” katanya.
Sebagai informasi, AP Log juga sudah memiliki hasil AKHLAK Culture Health Index (ACHI) yang dapat menjadi baseline para pimpinan untuk mengambil langkah penguatan internalisasi AKHLAK.
ACHI, Sebuah metode penyusunan dan pengukuran AKHLAK yang dilakukan secara daring dan diikuti seluruh pegawai dari BUMN yang diukur. Dari hasil survei tersebut, diperoleh indeks internalisasi AKHLAK, sesuai persepsi responden terhadap nilai dan perilaku yang sudah diimplementasikan di organisasi.
ACT Consulting sebagai konsultan transformasi budaya organisasi, yang berpengalaman membantu berbagai organisasi dalam 10 tahun terakhir, terpanggil untuk juga turut mensukseskan dan mendorong terwujudnya BUMN ber-AKHLAK.
“Terbukti hasilnya. Salah satunya soal Kolaboratif. Kita bisa berkolaborasi kalau kita tahu satu sama lain (backgroundnya). Kadang orang tidak bisa berkolaborasi karena tidak tahu kelebihan temen kerjanya,” kata salah satu pimpinan AP Log yang berkacamata tersebut.
Agar semua harapan Pimpinan serta insan AP Log dan AP 1 terwujud, maka Pamela menjelaskan terkait cara pendekatan antara 1 orang dengan yang lainnya. Bisa antar tim, antar divisi, antar pimpinan dan staff serta lainnya.
“Sebagai leader ketika memilah hot buttons itu bisa menjadi solusi bagaimana saya me-recognize orang ini. Karena, ketika kita tahu hot buttons seseorang atau sesuatu hal yang dia sukai, maka lebih mudah untuk menjadi dekat (adanya building trust),” terang Pamela.
Lebih lanjut, “Misal, ketika kita ingin membangun relasi dimulai dari kita memanggil nama yang dia sukai, yang enak buat dia dengar.”
“Lalu yang kedua adalah what do i get paid to do? yang kita ingin tahu dalam pertanyaan ini sebetulnya apakah purpose orang ini dalam sebuah pekerjaan. Maknanya akan jauh lebih besar. Bukan hanya semata mata ‘apa sih bukti saya sehari hari’, tapi kita bisa mendengar ‘apa yah yang bisa menjadi makna dalam pekerjaan ini,” sambung Pamale dengan jelas.
“So, ini manajerial tools yang saya harap bisa dibawa pulang ke kantor lalu langsung diaplikasikan dengan tim,” harapnya.
Saat acara berlangsung, para peserta terlihat sangat fun, happy, antusias, berperan aktif saat berdiskusi, apalagi ditambah adanya game dan lain lain.
Menurut Nurul yang hadir langsung dalam perhelatan tersebut mengatakan bahwa, “Para Peserta menyampaikan mereka tidak menyangka kegiatannya sangat menarik untuk para BOD dan BOC. Mereka sangat termotivasi bahwa AKHLAK menjadi salah satu nilai yang sangat mendukung dalam pencapaian performa dengan materi yang disampaikan.”
Selain BOD dan BOC Retreat, ke esokan harinya pada tanggal 17 Desember 2022 digelar Kegiatan Leaders Alignment yang diikuti oleh BOD hingga BOD-3 yang berjumlah 100 orang.
Workshop tersebut memiliki objective yaitu memberikan pemahaman kepada para leader pentingnya AKHLAK, transformasi dimulai dari leader, peran leaders sebagai pemimpin perubahan, dan juga AKHLAK menjadi booster performance dalam melaksanakan accelerating business expansion 2023.