Bosan dengan kegiatan training di dalam ruangan? Anda dapat mengajak karyawan perusahaan melaksanakan kegiatan outdoor sembari meningkatkan soft skill. Dirancang khusus sebagai sarana pembentuk kerja sama, inilah pengertian outbound training yang perlu Anda ketahui.
Apa Arti Outbound Training?
Outbound merupakan kegiatan latihan luar ruangan dan membaur ke alam guna melakukan personal dan team development. Bersifat edukasi dan hiburan, tujuan outbound training yakni membantu perusahaan meningkatkan kepekaan, kebersamaan, kekompakan pegawai dengan melibatkan sentuhan lingkungan.
Berbasis experiential learning, kegiatan outbound trainingmemanfaatkan permainan-permainan sederhana. Meski demikian, masing-masing game memiliki filosofi dan sarat akan pesan simbolik bermakna. Pun tentunya memiliki manfaat sebagaimana tujuan outbound training itu sendiri.
Outbound training menjadi metode favorit guna membentuk tim solid. Dengan mengaplikasikan gim serta tantangan kolektif, anggota tim haruslah saling percaya. Demi tercapainya goals dalam permainan, antar individu juga harus berlatih kerja sama dan semangat saling mendukung.
Langkah-Langkah Outbound Training
Tidak sembarang, pelaksanaan outbound training memiliki leader sebagai pembawa acara sekaligus pengarah kegiatan. Terdapat tahapan outbound training yang memiliki makna filosofis dan tujuan bagi peserta.
Pembentukan Pengalaman (Experience)
Keterlibatan peserta dalam tim saat menyelesaikan tantangan permainan memberikan pengalaman yang mampu meningkatkan soft skills. Kerja sama kelompok menimbulkan pengalaman intelektual, emosional, hingga fisik yang nantinya dapat peserta implementasikan dalam perusahaan.
Perenungan Pengalaman (Reflect)
Setelahnya, peserta outbound akan diikutsertakan pada kegiatan dan membagikan pengalaman yang telah dirasakan. Masing-masing individu bebas bercerita guna merenungkan kembali pengalaman yang telah didapatkan sebelumnya.
Pembentukan Konsep (Form Concept)
Apabila peserta telah mampu menceritakan dan merasakan pengalaman, maka langkah berikutnya yakni berkegiatan dengan tujuan pencarian makna. Peserta akan diminta menemukan makna dari pengalaman intelektual, emosional, dan fisikal pada kegiatan sebelumnya.
Pengujian Konsep (Test Concept)
Tahap terakhir, fasilitator outbound training mengajak peserta mengetahui sejauh mana pemahaman akan konsep selama kegiatan berlangsung. Harapannya, peserta bisa mendapatkan nilai dan mengimplementasikannya saat berada di lingkungan kerja.
Nah, pengertian outbound training serta tahapan outbound training sangat bermanfaat bagi pembentukan karakter karyawan perusahaan. Melakukan outbound training tidak sekadar pelatihan, tetapi juga memberikan kesempatan pekerja melakukan refreshing dari kegiatan harian.
Untuk kegiatan outbound memberikan hasil yang signifikan bagi perkembangan perusahaan, serahkan kepada ahlinya, ACT Consulting International. Para peserta akan dipandu dengan coach-coach profesional dengan menerapkan metodologi yang diperlukan.