Indikator budaya organisasi menurut para ahli mengacu pada syarat bagaimana agar dapat tercapainya proses budaya organisasi yang baik.
Adanya budaya organisasi yang positif dan menjadi kesepakatan semua individu akan dapat membantu produktivitas dan pertumbuhan organisasi terkait.
Selanjutnya, apa dan bagaimana saja indikator budaya organisasi menurut para ahli?
Orientasi Indikator Capaian Budaya Organisasi
Pendapat indikator budaya organisasi menurut para ahli terbaru terus bermunculan. Berikut di antara beberapa pendapat tersebut:
- Indikator Budaya Organisasi Menurut Sulaksono
Penulis Sulaksono dalam bukunya yang berjudul Kepemimpinan dan Budaya Organisasi menyebutkan indikator budaya organisasi sebagai tolak ukur tercapainya tujuan pelaksanaan budaya yang sedang diterapkan. Ada beberapa indikator budaya organisasi, yakni:
- Inovatif dalam mempertimbangkan risiko yang akan terjadi.
- Memiliki orientasi pada hasil.
- Orientasi yang cukup pada kepentingan semua karyawan.
- Orientasi yang detail pada setiap tugas.
Empat hal yang menjadi indikator tersebut dilakukan secara optimal dan berkesinambungan sehingga tercipta kesepakatan budaya organisasi yang baik dan bisa terlaksana oleh semua pihak.
- Indikator Budaya Organisasi Menurut Mckenna
Sedangkan pakar manajemen Mckenna menyebutkan, hal yang menjadi indikator capaian budaya organisasi antara lain:
- Kerjasama
- Penampilan setiap karyawan
- Hubungan antara manusia dan manusia
- Indikator Budaya Organisasi Menurut Victor G.Hajek
Penulis buku Victor G. Hajek dalam bukunya berjudul Manajemen Risiko menyebutkan indikator budaya organisasi ini sebagai sebuah toleransi terhadap risiko. Sedangkan indikator budaya organisasi tersebut meliputi:
- Inisiatif perseorangan
- Toleransi terhadap risiko
- Pengawasan
- Dukungan manajemen
- Pola komunikasi
Kita bisa melihat bagaimana contoh budaya organisasi yang baik telah muncul di perusahaan-perusahaan besar dunia. Budaya yang khas terlahir dari capaian indikator yang terukur.
Sebagai contoh budaya organisasi di Perusahaan Google yang mendukung kreativitas tinggi bagi individunya. Indikatornya bisa terlihat bagaimana pola komunikasi dan dukungan manajemen yang baik bisa terlihat di perusahaan tersebut.
Anda ingin menemukan pola budaya organisasi terbaik di perusahaan Anda? Temukan solusinya bersama kami di ACT Consulting.
Kami menawarkan sebuah kesempatan untuk Anda. Pelatihan cultural transformation yang akan membantu Anda menemukan potensi besar setiap individu organisasi perusahaan.
Keberhasilan perusahaan Anda bukan semata-mata pada sirkulasi keuangan yang baik, tetapi bagaimana manajemen SDM bisa terkelola dengan baik pun sangat penting.Definisi indikator budaya organisasi menurut para ahli di atas bisa Anda jadikan acuan untuk mengevaluasi SDM di perusahaan. Evaluasi dan lejitkan potensinya bersama kami di ACT Consulting.