Jika diamati, banyak sekali bentuk perusahaan yang ada saat ini. Mulai dari perusahaan milik pemerintahan, perusahaan swasta, perusahaan keluarga, dan sebagainya. Tiap-tiap perusahaan itu tentu memiliki budaya yang berbeda.
Namun tahukah Anda, dari banyaknya jenis budaya perusahaan, ada 4 macam budaya yang paling banyak ditemukan. Di antaranya :
1. Berorientasi pada Proyek
Ciri-ciri Budaya Perusahaan yang Berorientasi pada proyek:
- Kerja tim sangat dibutuhkan.
- Profesionalitas adalah segalanya. Kemampuan seseorang lebih penting daripada kelakukan atau penampilan.
- Hasil dan target kerja sangat penting, sehingga sistem punishment and reward sering digunakan.
- Bekerja sesuai job description sangat dihargai. Membantu pekerjaan orang lain malah dianggap intervensi, kecuali dilibatkan dalam kerja tim.
- Hubungan kerja atasan dan bawahan, atau antar karyawan hanya sebatas pekerjaan.
Umumnya budaya perusahaan ini ada di unit bisnis atau perusahaan yang bergerak di bidang penelitian dan pengembangan.
2. Berorientasi pada Pemenuhan Kepuasan Diri
Ciri-ciri :
- Setiap masalah ditangani dengan cara kekeluargaan.
- Mengutamakan kepuasan para pegawainya.
- Karyawan diberi kebebasan bekerja, asal sesuai dengan target.
- Aturan tidak terlalu ketat, agar karyawan tidak merasa terkekang.
- Apa pun bisa terjadi, tergantung keadaan emosi atasan.
- Faktor emosional sangat berperan. Seringkali seseorang dapat promosi karena hubungan baik atau disukai atasa. Jadi, jika ingin sukses jaga hubungan baik dengan atasa.
Umumnya budaya perusahaan ini diterapkan oleh perusahaan keluarga atau perusahaan berskala kecil.
3. Beorientasi pada Peran
Ciri-ciri :
- Pekerjaan dilakukan secara teratur, sistematis, dan rutin.
- Sangat birokratis, sehingga semua prosedur harus sesia aturan dan garis hirarki.
- Lebih utama aturan daripada kreativitas pegawai. Bekerja sesuai aturan lebih dihargai, daripada melanggar meski hasilnya bagus.
- Tidak ada sistem delegasi wewenang.
- Pegawai wajib mengikuti aturan yang ditetapkan. Sisi baiknya, tidak perlu repot memikirkan kebijakan. Sisi tidak enaknya, jika aturan menyulitkan karyawan dan bila ada kesalahan bawahan biasanya yang disalahkan.
Budaya perusahaan ini biasanya ditemukan di bisnis-bisnis yang bergerak di dunia perminyakan.
4. Beorientasi pada Kekuasaan
Ciri-ciri :
- Atasan selalu benar dan harus diperlakukan layaknya orang tua di sebuah keluarga.
- Kedekatan dengan atasan memengaruhi promosi.
- Tidak ada standar kerja yang baku, setiap saat bisa berubah sesuai keinginan atasa. Jenjang struktural dan aturan seringkali tidak dipakai.
- Sistem kerja seperti keluarga, setiap karyawan harus saling membantu dan melindungi satu sama lain.
Budaya perusahaan ini banyak ditemukan di perusahaan yang bergelut di dunia pastai politik, perusahaan pemerintah, dan sejenisnya.
Nah, bagaimana dengan budaya perusahaan di tempat Anda bekerja saat ini?
Terlepas dari budaya perusahaan yang berbeda-beda, selama kita bisa mengembangkan sikap terbuka untuk belajar dan menjaga profesionalisme, kesuksesan pasti akan didapat. Misalnya bekerja tepat wakru, memahami target, memberikan kualitas terbaik dan attitude yang baik.
Jika Anda ingin berkonsultasi terkait BUDAYA PERUSAHAAN atau melakukan pengukuran sehat tidaknya budaya perusahaan saat ini, ACT Consulting siap membantu secara gratis (syarat dan ketentuan berlaku). Info detail silakan klik foto dibawah ini: