Pelatihan dan Pengembangan SDM – Kenapa kita perlu mengenali bakat? Apa manfaatnya jika kita mampu mengenal bakat dalam diri sendiri? Tentu penting, karena bakat merupakan unsur dasar potensi dalam diri untuk mewujudkan sebuah prestasi. Nah, agar prestasi yang kita miliki dapat tercapat lebih optimal, maka dibutuhkan hal lain yaitu keterampilan (skill) dan pengetahuan (knowledge). Perpaduan antara ketiganya kemudian disebut sebagai kekuatan (Strength)
Bakat ini berbeda dengan perilaku, jika ada perilaku negatif, maka tidak ada bakat negatif. Bakat itu selalu positif, asal kita telah mengetahui apa bakat yang benar-benar ada dalam diri kita.
Dalam kehidupan sehari-hari kita juga sering menemui kelemahan dan kekuatan. Kebanyakan orang cenderung memilih untuk memperbaiki kelemahan (Defisit Approach) daripada mengembangkan kekuatan (Strength Approach). Hal inilah yang membuat seorang pribadi memiliki progress yang lama dalam meningkatkan prestasinya, bahkan buang-buang waktu saja.
Contoh: Jika kita tidak memiliki bakat berbicara di depan umum, sulit menyampaikan gagasan (bakat: Communication), sebaiknya kita tidak mendalami pengetahuan sebagai pembicara atau orator. Sebaliknya, jika kita memiliki bakat dalam melayani dan memfasilitasi orang lain maka sebaiknya kita mendalami ilmu-ilmu dan keterampilan dengan profesi sebagai perawat, dokter, dan pekerja sosial lainnya.
Dalam dunia kerja, penggunaan strength approach sangatlah penting untuk meningkat prestasi kerja. Orang yang mengetahui bakat dan mengembangkannya terbukti memiliki produktivitas tinggi serta 6 kali lebih engaged dengan pekerjaan mereka.
Mau tahu apa bakat yang kamu miliki? ketahui melalui survey ACT Consulting Strength Finder melalui link di bawah ini: