Skip to main content

Manfaat Pendidikan Keuangan bagi Kesejahteraan Pekerja

By February 20, 2019Article

Apa saja Manfaat Pendidikan Keuangan di Tempat Kerja dan mengapa hal ini amatlah penting? Ternyata sejumlah penelitian telah memaparkan manfaat beragam  yang dapat diperoleh oleh karyawan dengan mengikuti program pendidikan keuangan dari perusahaan tempat mereka bekerja.

Prawitz dan Cohart (2014) menyampaikan sejumlah hasil penelitian yang ada menge3nai manfaat dari pendidikan keuangan yang diberikan oleh perusahaan tempat seseorang bekerja. Bahwa selain dapat membuat pekerja menjadi lebih produktif dan bijaksana, keterampilan keuangan peserta kursus keuangan ini juga meningkat. Lebih jauh lagi, karyawan juga terbukti menerapkan ilmu yang didapatnya di dalam kursus, dan menjadi lebih sejahtera.

Peran Pendidikan Keuangan pada Skill Membuat Anggaran Pribadi

Garman & Forgue (2012) dalam Prawitz dan Cohart (2014) menyampaikan bahwa memiliki anggaran, atau rencana pengeluaran tertulis, merupakan aspek penting dari manajemen keuangan yang sukses, dan para peneliti telah mencatat bahwa pendidikan keuangan dapat membantu memberikan keterampilan yang dibutuhkan oleh para karyawan untuk melakukan hal ini.

Pendapat lain juga mendukung hasil diatas. Collins dan Dietrich (2011), misalnya, menemukan bahwa mereka yang mengikuti dalam pendidikan keuangan lebih mungkin daripada yang bukan peserta untuk menggunakan anggaran tertulis, dan efek ini bertahan enam bulan setelah intervensi literasi keuangan.

Peneliti lain, Kim (2004, 2007) menemukan bahwa karyawan universitas melaporkan peningkatan signifikan dalam penggunaan anggaran mingguan atau bulanan setelah kursus dalam manajemen keuangan.

Bahkan, Bell et al. (2009) mencatat bahwa personil militer yang berpartisipasi dalam program pendidikan keuangan lebih cenderung memiliki cakrawala perencanaan yang lebih panjang daripada non-peserta, tetapi lebih cenderung menggunakan rencana pengeluaran informal daripada formal.

Peran Pendidikan Keuangan dan Perilaku Menabung

Dalam ulasan studi masa lalu yang dipilih pada efektivitas upaya literasi keuangan pada perilaku menabung orang Amerika, misalnya, Gale, Harris, dan Levine (2002) menyimpulkan bahwa pendidikan keuangan di tempat kerja mendorong orang untuk meningkatkan jumlah tabungan, dengan variasi yang berbeda pada tiap orang.

Baca Juga:  Pengembangan SDM terpadu dengan Platform Knowledge Management

Mereka yang memiliki tingkat pengetahuan keuangan yang lebih tinggi telah melaporkan lebih banyak penghematan secara keseluruhan (Edmiston et al., 2009) dan tingkat dana darurat yang lebih tepat (Edmiston & Gillett-Fisher, 2006; Edmiston et al., 2009).

Hilgert et al. (2003) mencatat bahwa konsumen dengan lebih banyak pengetahuan tentang manfaat menabung lebih mungkin untuk mengakumulasi tabungan pribadi.

Para peneliti juga telah mempelajari perbedaan perilaku penyelamatan pribadi berdasarkan ketersediaan pendidikan finansial di tempat kerja.

Garman et al. (1999) menemukan bahwa, dibandingkan dengan non-peserta, peserta pendidikan keuangan di tempat kerja melaporkan tingkat tabungan pribadi yang lebih besar.

Demikian juga, Bernheim dan Garrett (2003) menemukan bahwa tabungan rumah tangga (termasuk tabungan selain untuk pensiun) lebih besar ketika pendidikan keuangan di tempat kerja tersedia.

Bell et al. (2009) melaporkan bahwa personel militer yang mengambil bagian dalam pemrograman pendidikan keuangan lebih cenderung melaporkan tabungan secara teratur.

Collins dan Dietrich (2011), dalam sebuah studi pendidikan keuangan karyawan credit union, menemukan hubungan positif antara kesehatan keuangan dan menabung untuk tujuan jangka panjang dan memiliki dana darurat 3 bulan.

Lebih penting lagi, mereka yang berpartisipasi dalam pendidikan keuangan melaporkan peningkatan tabungan untuk tujuan jangka panjang dan dalam mempertahankan dana darurat (Collins & Dietrich, 2011).

Untuk membantu banyak perusahaan di Indonesia memperoleh performa kerja yang baik bagi para pegawainya, diperlukan pemberian bantuan pendidikan keuangan untuk membuat pekerja tidak lagi stress dengan masalah keuangan mereka.

70% masalah pekerja adalah masalah keuangan. Untuk itu ACT Consulting menyelenggarakan training The Billionaire Mind

Training ini dapat diselenggarakan dalam bentuk Inhouse dengan materi yang disesuaikan untuk kebutuhan pekerja dan perusahaan. Mari bergabung di Training The Billionaire Mind dengan menghubungi nomor telepon 0821-2487-0050 (Gisri) atau kirim email pada kami ke info@actconsulting.co

Leave a Reply

Open chat
1
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?