Skip to main content

Manfaat Gamification Dalam Penerapan Manajemen HR

By August 12, 2021Article

Akhir-akhir ini, istilah gamification cukup sering terdengar. Dalam HR atau manajemen karyawan, metode ini digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan kreativitas karyawan. Sedikit dari banyak perusahaan yang telah menerapkan gamification adalah Shopee, Tokopedia, dan Gojek. Apa sih gamification untuk HR dan apa manfaatnya dalam penerapan manajemen HR?           

Apa Itu Gamification Untuk HR

Secara sederhana, gamification adalah proses mengimplementasikan permainan pada suatu program. Dalam perusahaan, program-program tersebut bertujuan untuk meningkatkan keikutsertaan, keterlibatan, dan loyalitas karyawan. Dengan memasukkan elemen permainan, karyawan diharapkan lebih tertantang dan tertarik dalam memberikan kontribusi. Umumnya, gamification dalam perusahaan mengenal adanya kompetisi, aturan main, poin, dan status.

Manfaat Gamification dalam Penerapan Manajemen Karyawan

  1.    Meningkatkan Objektivitas Penilaian

Karena hasil gamification nantinya akan terintegrasi secara otomatis pada sistem HR, maka objektivitas penilaian akan terjaga. Para pemimpin perusahaan dapat melihat informasi secara real-time atas pencapaian seluruh karyawan.

  1. Memotivasi Karyawan Secara Menyeluruh

Manfaat gamification untuk HR selanjutnya adalah memotivasi seluruh karyawan dalam suatu perusahaan. Banyak perusahaan yang telah menerapkan gamification berhasil meningkatkan motivasi hampir seluruh karyawan. Dibandingkan arahan satu arah yang membosankan, gamification tentu lebih efektif dalam meningkatkan minat dan engagement karyawan.

  1. Membantu Perancangan Strategi

Gamification juga berfungsi membantu perusahaan dalam merancang strategi perusahaan. Dengan menerapkan metode ini, karyawan diajak turut serta mencari solusi dan memikirkan strategi atas permasalahan yang dihadapi atau meningkatkan jumlah penjualan suatu produk. Gamification juga bisa digunakan untuk mengajak seluruh karyawan memikirkan cara agar mampu unggul dibandingkan para pesaing. 

  1. Memberikan Rekognisi Bagi Karyawan

Selain dapat melibatkan karyawan secara aktif dalam perancangan strategi, gamification juga secara otomatis memberikan pengakuan bagi karyawan yang akan diketahui oleh lingkungan kerjanya. Gamification akan menunjukkan karyawan mana saja yang memiliki kinerja baik, memberikan banyak kontribusi, membuat kemajuan signifikan, dan bahkan mana yang cukup lamban.

Nah itu tadi pengertian gamification untuk HR atau manajemen karyawan. Dengan banyaknya manfaat yang bisa didapatkan, tentunya  banyak perusahaan yang sekarang ini menggunakan metode ini. Gamification ini cocok diterapkan dalam bidang apa pun di sebuah perusahaan.

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?