Istilah assessment center mungkin terdengar asing di kalangan karyawan, namun sangat familiar bagi mereka yang bekerja sebagai personalia atau Human Resource Department (HRD). Umumya, assessment center diperlukan ketika HRD sedang melakukan proses rekrutmen atau diadakan untuk karyawan yang akan menerima kenaikan jabatan di sebuah perusahaan.
Pengertian Assessment Center
Assessment center adalah metode untuk pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan dengan cara mengevaluasi serta memberi penilaian terhadap kemampuan, pengetahuan, kinerja, dan keterampilan kandidat maupun karyawan di suatu perusahaan. Tolak ukur yang digunakan untuk menilai kandidat atau karyawan tersebut tergantung pada metode assessment yang digunakan.
Manfaat Assessment Center Untuk Perusahaan Anda
Mengadakan proses assessment di perusahaan tak hanya bermanfaat untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi jabatan yang akan didudukinya, namun juga untuk menganalisis beban kerja serta mengetahui kriteria apa yang sesuai untuk menduduki jabatan tersebut. Hal ini sangat diperlukan perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas dan kompeten agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
Selain itu, dengan menyelenggarakan proses assessment center, perusahaan dapat mengetahui apakah karyawan memiliki potensi maupun keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan perusahaan berikut juga cara untuk mengembangkan potensinya.
Selain bermanfaat untuk kemajuan perusahaan, assessment center pun juga memberikan manfaat bagi HRD. Yaitu:
- Menentukan jenjang karir karyawan
Dengan mengadakan assessment center, HRD dapat mengetahui profil kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tertentu dalam perusahaan. Sehingga untuk menempati posisi tersebut, karyawan harus memiliki kemampuan dan persyaratan yang telah ditetapkan.
- Mengetahui potensi tersembunyi yang dimiliki karyawan
Assessment center memiliki manfaat sebagai peta konsep kompetensi karyawan di perusahaan, agar dapat mengetahui potensi yang dimilikinya dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Mendapatkan kandidat yang sesuai melalui proses rekrutmen
Dalam proses rekrutmen, HRD menggunakan metode assessment untuk mengetahui potensi dan kepribadian kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki motivasi kerja yang tinggi merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Untuk mencapainya, maka memerlukan assessment center untuk mengenali kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh karyawan Anda. Ikuti program assessment center dari ACT Consulting yang sudah berpengalaman sebagai konsultan di perusahaan dan organisasi besar di Indonesia maupun Malaysia.