Employee engagement survey merupakan alat ukur yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana keterikatan karyawan dengan perusahaan. Hasil survei tersebut selanjutnya dapat dianalisa sehingga dapat memberikan gambaran hubungan perusahaan dengan karyawan.
Dari hasil employee engagement survey, perusahaan dapat mengetahui titik mana yang perlu ditingkatkan atau dipertahankan untuk menciptakan suasana kerja yang meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Berikut beberapa jenis employee engagement survey yang diterapkan di beberapa perusahaan atau organisasi:
- Survei Keterlibatan Karyawan dalam Proses Rekrutmen
Employee engagement survey tentang proses rekrutmen menilai kesan awal karyawan terhadap perusahaan. Survei ini akan memberikan gambaran bagaimana pandangan karyawan terhadap cara perusahaan merekrut mereka.
- Survei Keterlibatan Karyawan dalam Proses Orientasi
Employee engagement survey tentang proses orientasi penting untuk menilai keterikatan karyawan pada masa orientasi kerja. Biasanya orientasi kerja berlangsung selama tiga bulan hingga satu tahun.
- Survei Keterlibatan Karyawan tentang Kesejahteraan
Kesejahteraan merupakan salah satu hal yang cukup mempengaruhi keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Inilah mengapa employee engagement survey tentang kesejahteraan penting untuk dilakukan sehingga perusahaan dapat menganalisa pandangan karyawan terhadap kesejahteraan yang mereka dapat dari perusahaan.
- Survei Keterlibatan Karyawan tentang Tingkat Keterlibatannya pada Kesehatan Perusahaan
Employee engagement survey ini mengukur tingkat keterlibatan karyawan terhadap kesehatan perusahaan, moral, dan suasana hati karyawan ketika bekerja. Survei ini juga menilai sejauh mana inovasi yang dilakukan karyawan untuk menunjang kesehatan perusahaan.
- Survei Keterlibatan Karyawan tentang Pengalaman Kerja
Employee engagement survey tentang pengalaman kerja menilai tentang pengalaman yang dirasakan oleh karyawan selama bekerja di perusahaan. Dari survei ini, perusahaan dapat mengetahui sisi positif dan negatif suasana kerja perusahaan sehingga dapat melakukan perbaikan yang lebih menunjang kinerja karyawan.
- Survei Keterlibatan Karyawan yang Keluar Perusahaan
Employee engagement survey ini diberikan kepada karyawan yang keluar dari perusahaan. Karyawan yang keluar dari perusahaan biasanya lebih jujur dalam menilai perusahaan.
Demikian beberapa jenis employee engagement survey yang sering digunakan oleh perusahaan. Tertarik untuk mengetahui lebih jauh tentang hal ini? Atau ingin meningkatkan employee engagement di perusahaan Anda? Anda bisa hubungi ACT consulting dan budaya organisasi di https://actconsulting.co/.