Melalui Employee Engagement Survey karyawan akan memiliki komitmen yang lebih tinggi pada perusahaan. Komitmen tinggi ini akan dapat dilihat dari beberapa perbaikan yang terjadi dalam perusahaan seperti berkurangnya absensi karyawan yang sakit, angka kecelakaan kerja bisa diminimalisasi, serta produktivitas tahunan bisa ditingkatkan.
Berdasar survei dari Queen’s University Center, Employee Engagement Survey atau EES mampu meningkatkan harga saham perusahaan, menurunkan turnover karyawan, meningkatkan jumlah pelamar serta meningkatkan kepuasan pelanggan.
Oleh karenanya Employee Engagement Survey ini sangat penting dilakukan oleh perusahaan ataupun organisasi untuk dapat mencapai target dan kesuksesan.
Apa itu Employee Engagement Survey?
Employee Engagement atau keterlibatan karyawan merupakan kondisi atau sikap positif dari karyawan pada pekerjaan dan perusahaannya yang terlihat dari dedikasi, semangat, dan keasyikannya guna mencapai tujuan dan kesuksesan organisasi.
Employee Engagement ini bisa diukur melalui survei yang sering disebut dengan Employee Engagement survey (EES) yang bermanfaat bagi perusahaan. Oleh karenanya, ACT Consulting menawarkan program Employee Engagement Survey yang mengusung keunggulan tersendiri.
Ini 6 Manfaat bagi Employee Engagement Survey bagi Perusahaan
Melalui Employee Engagement Survey perusahaan pada umumnya akan memperoleh beberapa manfaat sebagai berikut:
- Memantau fungsi perusahaan dari berbagai sudut pandang di seluruh struktur organisasi.
- Meningkatkan performa dengan cara memberikan feedback yang diperlukan di area yang membutuhkan perbaikan.
- Memahami tingkat pemahaman para karyawan atas budaya perusahaan ataupun norma yang berlaku dalam perusahaan.
- Mengakui kelebihan dan kekurangan perusahaan meliputi manajemen kinerja, efektivitas monitoring, serta tingkat kepuasan para karyawan secara komprehensif.
- Mengawasi peningkatan keterlibatan karyawan dari waktu ke waktu.
Ini 6 Pentingnya Employee Engagement Survey dari ACT Consulting
ACT Consulting menawarkan Employee Engagement Survey dengan beberapa keunggulan sebagai berikut:
- ACT consulting tidak hanya melakukan pengukuran pada EES tetapi juga melakukan pengukuran dari sisi budaya organisasi.
- ACT menyediakan permodelan yang customized atau disesuaikan dengan kondisi organisasi atau perusahaan klien.
- ACT memberikan Angka Index Engagement pada perusahaan atau organisasi klien.
- Perusahaan atau organisasi klien bisa mengikuti hidden issue.
- Perusahaan atau organisasi klien akan memperoleh permodelan faktor yang berpengaruh pada keterlibatan karyawan.
- Perusahaan akan mengidentifikasi area mana yang membutuhkan perbaikan (area of improvement).
Itulah ulasan selengkapnya tentang pentingnya Employee Engagement Survey bagi organisasi dan perusahaan umumnya dan dari ACT consulting khususnya. Semoga bermanfaat.