Seperti namanya, gamification dalam dunia kerja memang terinspirasi dari permainan, tapi bukan berarti tujuannya hanya untuk main-main saja. Sebaliknya, teknik ini memiliki tujuan penting membuat karyawan menjadi lebih aktif dan termotivasi dalam mengerjakan kegiatan yang tidak bersifat permainan. Selain itu, gamification untuk HR juga bisa membuat tugas-tugas wajib terasa lebih menyenangkan dan menghindari karyawan dari rasa bosan.
Agar tidak terjebak menjadi kegiatan main-main belaka, ada beberapa langkah penting yang harus diperhatikan saat menerapkan gamification di dunia kerja. Berikut ini beberapa di antaranya:
- Menyampaikan tujuan dan proses permainan
Sebelum melaksanakan permainan, Anda harus menyampaikan tujuan dan proses permainan dengan jelas sejak awal. Hal-hal yang harus disampaikan antara lain adalah target permainan, kriteria pemenang, hadiah, manfaat untuk peserta maupun perusahaan, serta peraturan permainan.
- Perkenalkan gamification sejak proses pelatihan
Gamification di dunia kerja akan terasa lebih alami jika sudah pernah diterapkan sejak proses pelatihan karyawan baru. Dengan langkah ini, Anda bisa mendapatkan semua manfaat gamification dalam pembelajaran dan mengembangkan budaya kerja yang sehat dan menyenangkan.
- Tawarkan hadiah yang menarik
Tidak semua orang mengejar insentif yang sama. Hadiah yang ditawarkan untuk pencapaian tertinggi dalam gamification di tempat kerja harus relevan dan memang merupakan sesuatu yang diinginkan semua karyawan. Untuk beberapa saat, hadiah berupa lencana atau tanda bintang memang tampak menarik, tapi lama kelamaan karyawan akan bosan. Janjikan hadiah yang menggiurkan, misalnya liburan tambahan atau voucher makan siang.
- Kenali kontribusi setiap orang
Masalah dalam gamification adalah bahwa terkadang hanya pemenang saja yang mendapatkan penghargaan atau dikenali usahanya. Agar karyawan tetap bersemangat mengikuti kegiatan dengan teknik gamification, pastikan Anda juga menunjukkan bahwa permainan tersebut memang layak diikuti. Jadi, usahakan Anda merayakan partisipasi sama baiknya dengan merayakan kesuksesan pemenangnya.
- Catat kesuksesan gamification
Terakhir, Anda harus mengukur keberhasilan dan kegagalan kegiatan gamification yang dilakukan. Hanya dengan cara ini Anda bisa menemukan manfaat yang didapatkan dan mengubah beberapa hal yang untuk meningkatkan manfaat tersebut.
Tips gamification untuk HR ini akan membantu Anda membangun budaya kerja yang lebih sehat dan menyenangkan. Jika perlu, berkonsultasilah dengan ahlinya seperti ACT Consulting untuk mengetahui cara menerapkan gamification secara lebih efektif.