Cara Mengukur Kekuatan Budaya Organisasi
Banyak perusahaan kesulitan untuk mengetahui tingkat budaya organisasi yang ada dalam tubuh perusahaannya. Mereka tidak mengetahui apakah budaya yang ada kuat atau lemah.
Berbicara kekuatan budaya organisasi, pada intinya menjelaskan bagaimana pengaruh budaya organisasi pada organisasi tersebut. Jika budaya kuat maka nilai-nilai dalam organisasi dipegang secara intensif dan dianut bersama secara meluas oleh angggota organisasi.
Lantas bagaimana ciri-ciri budaya organisasi yang kurang kuat agar mampu mengantisipasi kerugian yang lebih besar? Menurut Deal dan Kennedy (2006) ciri-ciri budaya organisasi yang lemah adalah sebagai berikut:
#1 Mudah terbentuk kelompok antara satu dengan yang lainnya
Budaya perusahaan yang baik adalah perusahaan yang memiliki kesamaan visi dan misi. Seluruh anggota dalam organisasi juga paham dan menerapkan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan. Oleh karena itu jika terjadi perpecahan dan terbentuk kelompok-kelompok adalah salah satu budaya organisasi tersebut lemah.
#2 Setia pada kelompok melebihi kesetiaan pada organisasi
Ketika kelompok sudah terbentuk maka akan ada masalah lain yaitu, adanya kelompok yang lebih mementingkan kepentingan kelompok ketimbang organisasi. Dari sini akan terciptalah Toxic Culture yang bukan hanya merugikan individu dalam perusahaan namun juga organisasi secara utuh.
#3 Anggota organisasi tidak segan-segan mengorbankan kepentingan organisasi untuk kepentingan kelompok
Ini adalah tingkatan yang paling parah dan dapat menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan. Anggota organisasi rela mengorbankan kepentingan organisasi untuk kelompok yang ia miliki.
Budaya organisasi yang kuat akan membantu organisasi memberikan kepastian seluruh individu yang untuk terus berkembang bersama dan mempertahankan eksistensinya. Sedangkan budaya organisasi yang lemah akan berpengaruh negatif pada organisasi. Budaya lemah ini akan memberi arah yang salah kepada para pegawai hingga organisasi tidak efektif dan kompetitif.
Oleh karena itu sebelum terjadi kerugian besar, setiap perusahaan harus mengetahui kondisi budaya perusahaan yang ada.. ACT Consulting memiliki program Organization Culture Health Index (OCHI) untuk mengetahui tingkat kesehatan suatu organisasi. OCHI telah membawa 140 lebih perusahaan mengetahui indeks kesehatan dalam tubuh perusahaan dan membantunya mengembangkan budaya organisasi.