Untuk mewujudkan tujuan perusahaan dengan optimal, memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan profesional merupakan aset terbesar. Oleh karena itu, evaluasi kompetensi karyawan merupakan hal yang sangat diperlukan. Salah satu metode penilaian dan evaluasi karyawan yang sering digunakan adalah assessment center.
Apa Itu Assessment Center?
Assessment center adalah sebuah proses dimana perusahaan dapat mengenali potensi yang dimiliki oleh SDM-nya melalui serangkaian tes, wawancara, maupun latihan simulasi. Penilaian kinerja karyawan melalui proses assessment center ini memiliki orientasi di masa depan, sehingga cocok digunakan untuk menilai dan mengevaluasi karyawan yang akan dipromosikan pada jabatan tertentu.
Melalui assessment center, dapat diprediksi produktivitas dan kinerja karyawan tersebut di masa depan. Anda dapat mengetahui pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan kepemimpinan karyawan secara objektif untuk dapat bekerja dengan baik di perusahaan Anda.
Manfaat Assessment Karyawan
Assessment center untuk karyawan dilakukan agar dapat mengetahui kompetensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, baik kelebihannya maupun kelemahannya. Melalui assessment center ini pula akan diketahui keterampilan dan kecocokan karyawan terhadap posisi yang akan didudukinya nanti. Menempatkan kandidat yang sesuai dengan kompetensinya, tentu ia dapat menjalankan segala fungsi perusahaan dengan baik sehingga perusahaan dapat berjalan dengan optimal di masa mendatang.
Selain itu, melalui pelaksanaan assessment center ini dapat diketahui juga kriteria yang dibutuhkan untuk dapat menduduki jabatan tertentu dalam perusahaan, mengetahui potensi kepemimpinan yang dimiliki oleh setiap karyawan dengan menggunakan metode yang akurat serta objektif.
Bagaimana Assessment Center Dapat Meningkatkan Kompetensi Karyawan?
Melalui pelaksanaan assessment center akan menunjukkan hasil apakah karyawan di perusahaan telah memiliki kompetensi dan kepribadian yang diperlukan untuk menempati posisi tertentu. Maka dari itu dapat meminimalisir turnover karyawan yang disebabkan karena kinerja yang buruk atau karena motivasi karyawan yang rendah.
Sehingga dengan digunakannya sistem ini, perusahaan dapat menjadikan data hasil assessment center sebagai tolok ukur untuk membuat keputusan apakah karyawan tersebut sudah memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan atau belum. Apabila belum sesuai, asesor dapat memberikan saran mengenai pelatihan apa yang diperlukan oleh karyawan tersebut agar dapat meningkatkan kemampuannya.
Jika Anda tertarik untuk melakukan metode assessment center untuk mengetahui potensi yang dimiliki oleh SDM di perusahaan atau organisasi, Anda dapat mengikuti program Assessment Center dari ACT Consulting. Program ini sangat sesuai untuk dijadikan dasar pengukuran dalam perencanaan SDM bagi HR untuk penempatan, promosi, maupun transfer kerja karyawan di perusahaan Anda.